Internasional Diploma Dalam Manajemen Bisnis

Diploma Internasional Bisnis Manajemen

Diploma Camford Internasional di Manajemen Bisnis menyediakan kerangka kerja untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk bekerja di lingkungan bisnis yang semakin dinamis. Diploma Manajemen Bisnis telah dikembangkan khusus untuk pasar internasional, mengakui semakin pentingnya karyawan yang bekerja lintas batas geografis dan budaya. Kursus ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pengusaha, karyawan dan siswa, dengan menilai pengetahuan dan kompetensi di berbagai bidang bisnis.

Kursus persyaratan masuk

• Setidaknya 10 Tahun Pendidikan Umum

• 18 tahun

• Sebuah lulus dalam Tes Masuk internal kami

Apa yang Anda akan mempelajari:

1. Bisnis Komunikasi:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman tentang konsep-konsep kunci dari komunikasi bisnis yang berlaku untuk organisasi saat ini. Siswa akan dihadapkan pada kerangka yang berbeda dari mempelajari dan memahami dasar komunikasi bisnis dan menerapkan tiga langkah proses menulis untuk menyusun pesan singkat untuk pelaporan dan presentasi lisan.

2. Keuangan & Akuntansi:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan fitur dan tujuan Keuangan & Akuntansi. Ini menjelaskan bagaimana menghargai dan memahami konsep analisis laporan keuangan, penyusunan laporan arus kas, akuntansi untuk kewajiban dan ekuitas pemegang saham, akuisisi jangka panjang dan aset jangka pendek, dan pentingnya tata kelola perusahaan.

3.Manajemen Sumber Daya Manusia:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan fitur dan tujuan manajemen Sumber Daya Manusia, menguraikan pertahanan terhadap tuduhan diskriminasi, menjelaskan bagaimana merancang dan mengembangkan sistem SDM yang mendukung tujuan strategis perusahaan. Menggunakan informasi pekerjaan analisis dan metode melakukan analisis pekerjaan yang rinci, alat untuk mengelola karir. Ini Menggali isu-isu, kebijakan, dan masalah yang berkaitan dengan etika, perlakuan yang adil, disiplin dan penghentian karyawan, menguraikan beberapa masalah SDM dan masalah yang terlibat dengan bisnis internasional.

4.Prinsip Manajemen:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan fitur dan tujuan manajer dan manajemen lingkungan, menjelaskan dasar perencanaan dan pengambilan keputusan, Memahami dan menjelaskan fitur desain organisasi, Personalia dan HRM, stres mengelola perubahan dan inovasi. Periksa pengaruh terkemuka di yayasan perilaku Group dan individu, tim kerja melakukan, memotivasi dan bermanfaat karyawan, kepemimpinan dan kepercayaan dan komunikasi dan keterampilan pribadi antar. Menjelaskan pentingnya pengendalian seperti dalam dasar-dasar mengendalikan, dan pemahaman manajemen operasi.

5.Prinsip-prinsip Pemasaran:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman tentang konsep-konsep kunci dari manajemen pemasaran yang berlaku untuk organisasi saat ini. Siswa akan dihadapkan pada kerangka yang berbeda dari belajar pemasaran dengan proses dan manajemen pemasaran dengan lingkungan dan informasi untuk mendapatkan nilai pelanggan. Topik yang dibahas meliputi pengembangan produk baru, harga produk, dan saluran pemasaran, membangun hubungan pelanggan menciptakan keunggulan kompetitif di pasar global dan etika pemasaran dan tanggung jawab sosial.

6.Perilaku Organisasi:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dari bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk tujuan menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi. Siswa akan terkena studi dari apa yang orang lakukan dalam sebuah organisasi dan bagaimana perilaku yang mempengaruhi kinerja organisasi. Topik yang dibahas meliputi dasar-dasar perilaku individu dan kelompok,, komunikasi kepemimpinan, struktur organisasi, kebijakan sumber daya manusia dan praktek, dan perubahan organisasi dan manajemen stres.

7.Prinsip Ekonomi

Modul ini bertujuan untuk menyediakan siswa ekonomi dengan Pengantar Ekonomi, prinsip-prinsip kunci dari ekonomi, Mengidentifikasi alat untuk analisis ekonomi, Elastisitas permintaan dan penawaran, The Pengeluaran Model Pendapatan, Sistem Pasar: Pilihan Dibuat oleh Rumah Tangga dan Perusahaan, Ketidaksempurnaan Pasar dan Peran Pemerintah, Konsep dan Masalah dalam Makroekonomi, Makroekonomi Teori Inti, Dunia Ekonomi, Perdagangan Internasional dan Kebijakan Publik.

8.Manajemen Strategis

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan tujuan dari manajemen strategis, Memimpin strategis melalui Visi dan Misi Efektif, Meneliti Lingkungan Internal: Sumber Daya, Kapabilitas, dan Kegiatan, Memahami dan Strategi Aliansi Koperasi, Belajar Merger dan Akuisisi.

Diploma Internasional Bisnis Manajemen

Diploma Camford Internasional di Manajemen Bisnis menyediakan kerangka kerja untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk bekerja di lingkungan bisnis yang semakin dinamis. Diploma Manajemen Bisnis telah dikembangkan khusus untuk pasar internasional, mengakui semakin pentingnya karyawan yang bekerja lintas batas geografis dan budaya. Kursus ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pengusaha, karyawan dan siswa, dengan menilai pengetahuan dan kompetensi di berbagai bidang bisnis.

Kursus persyaratan masuk

• Setidaknya 10 Tahun Pendidikan Umum

• 18 tahun

• Sebuah lulus dalam Tes Masuk internal kami

Apa yang Anda akan mempelajari:

1. Bisnis Komunikasi:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman tentang konsep-konsep kunci dari komunikasi bisnis yang berlaku untuk organisasi saat ini. Siswa akan dihadapkan pada kerangka yang berbeda dari mempelajari dan memahami dasar komunikasi bisnis dan menerapkan tiga langkah proses menulis untuk menyusun pesan singkat untuk pelaporan dan presentasi lisan.

2. Keuangan & Akuntansi:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan fitur dan tujuan Keuangan & Akuntansi. Ini menjelaskan bagaimana menghargai dan memahami konsep analisis laporan keuangan, penyusunan laporan arus kas, akuntansi untuk kewajiban dan ekuitas pemegang saham, akuisisi jangka panjang dan aset jangka pendek, dan pentingnya tata kelola perusahaan.

3.Manajemen Sumber Daya Manusia:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan fitur dan tujuan manajemen Sumber Daya Manusia, menguraikan pertahanan terhadap tuduhan diskriminasi, menjelaskan bagaimana merancang dan mengembangkan sistem SDM yang mendukung tujuan strategis perusahaan. Menggunakan informasi pekerjaan analisis dan metode melakukan analisis pekerjaan yang rinci, alat untuk mengelola karir. Ini Menggali isu-isu, kebijakan, dan masalah yang berkaitan dengan etika, perlakuan yang adil, disiplin dan penghentian karyawan, menguraikan beberapa masalah SDM dan masalah yang terlibat dengan bisnis internasional.

4.Prinsip Manajemen:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan fitur dan tujuan manajer dan manajemen lingkungan, menjelaskan dasar perencanaan dan pengambilan keputusan, Memahami dan menjelaskan fitur desain organisasi, Personalia dan HRM, stres mengelola perubahan dan inovasi. Periksa pengaruh terkemuka di yayasan perilaku Group dan individu, tim kerja melakukan, memotivasi dan bermanfaat karyawan, kepemimpinan dan kepercayaan dan komunikasi dan keterampilan pribadi antar. Menjelaskan pentingnya pengendalian seperti dalam dasar-dasar mengendalikan, dan pemahaman manajemen operasi.

5.Prinsip-prinsip Pemasaran:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman tentang konsep-konsep kunci dari manajemen pemasaran yang berlaku untuk organisasi saat ini. Siswa akan dihadapkan pada kerangka yang berbeda dari belajar pemasaran dengan proses dan manajemen pemasaran dengan lingkungan dan informasi untuk mendapatkan nilai pelanggan. Topik yang dibahas meliputi pengembangan produk baru, harga produk, dan saluran pemasaran, membangun hubungan pelanggan menciptakan keunggulan kompetitif di pasar global dan etika pemasaran dan tanggung jawab sosial.

6.Perilaku Organisasi:

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dari bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk tujuan menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi. Siswa akan terkena studi dari apa yang orang lakukan dalam sebuah organisasi dan bagaimana perilaku yang mempengaruhi kinerja organisasi. Topik yang dibahas meliputi dasar-dasar perilaku individu dan kelompok,, komunikasi kepemimpinan, struktur organisasi, kebijakan sumber daya manusia dan praktek, dan perubahan organisasi dan manajemen stres.

7.Prinsip Ekonomi

Modul ini bertujuan untuk menyediakan siswa ekonomi dengan Pengantar Ekonomi, prinsip-prinsip kunci dari ekonomi, Mengidentifikasi alat untuk analisis ekonomi, Elastisitas permintaan dan penawaran, The Pengeluaran Model Pendapatan, Sistem Pasar: Pilihan Dibuat oleh Rumah Tangga dan Perusahaan, Ketidaksempurnaan Pasar dan Peran Pemerintah, Konsep dan Masalah dalam Makroekonomi, Makroekonomi Teori Inti, Dunia Ekonomi, Perdagangan Internasional dan Kebijakan Publik.

8.Manajemen Strategis

Modul ini telah dikembangkan untuk mempromosikan pemahaman dan menjelaskan tujuan dari manajemen strategis, Memimpin strategis melalui Visi dan Misi Efektif, Meneliti Lingkungan Internal: Sumber Daya, Kapabilitas, dan Kegiatan, Memahami dan Strategi Aliansi Koperasi, Belajar Merger dan Akuisisi.