Program Pengembangan Kepemimpinan (ldp)

Apakah Anda tahu diri? Sebuah pertanyaan yang lebih baik adalah: Apakah Anda berpikir tentang cara Anda tampil sebagai pemimpin? Apakah Anda menyukai apa yang Anda lihat? Apakah orang lain?

Ketika kita berpikir tentang diri kita, naluri alami kita adalah untuk mengatakan bahwa kita bermaksud baik. Tetapi orang-orang di sekitar kita menghakimi kita dengan tindakan kita, bukan niat kita. Selama lebih dari 30 tahun, LDP telah diajarkan pemimpin seperti Anda untuk mempertimbangkan bagaimana tindakan mereka mempengaruhi orang lain - dan diri mereka sendiri.

Program ini menggunakan alat kesadaran diri dan kegiatan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda sendiri. Anda akan mempelajari strategi bagi pembangunan berkelanjutan melalui penilaian yang luas, diskusi kelompok, refleksi diri, kegiatan kelompok kecil dan pembinaan pribadi. Dan karena fokus yang kuat kami pada perencanaan pembangunan, yang mengikat pengalaman program untuk konteks tempat kerja Anda, program anda akan unik tentang Anda.

Apakah itu bekerja? alumni kami biasanya menggambarkan LDP sebagai pengalaman pembangunan yang telah mengubah mereka yang paling, baik secara pribadi dan profesional.

Hasil

Anda akan mengembangkan rasa dalam diri-kesadaran yang akan membantu Anda:

* Memberi dan menerima umpan balik yang lebih efektif
* Lead perubahan dalam organisasi Anda
* Membangun dan mempertahankan hubungan yang produktif
* Mengembangkan orang lain untuk menjadi yang terbaik
* Mengatur diri sendiri
* Leverage perbedaan pada orang lain
* Atur jelas, dapat dicapai tujuan (dalam review, 3-jam rahasia satu-ke-satu data Anda dengan sertif ied CCL pelatih umpan balik)


Melanjutkan Proses Pembangunan

* Jaga tujuan Anda di hadapan dengan mengambil bagian dalam berbasis web 10 minggu follow up sistem manajemen tujuan yang memungkinkan Anda untuk membangun apa yang telah Anda pelajari di CCL dan mendiskusikan kemajuan Anda dengan pelatih umpan balik CCL dan / atau peserta lainnya LDP .
* Lengkapi tindak lanjut penilaian tiga bulan setelah program anda selesai untuk mengukur perubahan perilaku sejak menghadiri LDP.

LDPs bahasa asing yang ditawarkan melalui Associates jaringan kami.

Target Pemirsa

Mid-untuk manajer tingkat senior yang bersedia mendengarkan apa yang orang lain katakan tentang mereka - dan mengambil tindakan positif berdasarkan umpan balik yang - dalam pertukaran untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif.

Apakah Anda tahu diri? Sebuah pertanyaan yang lebih baik adalah: Apakah Anda berpikir tentang cara Anda tampil sebagai pemimpin? Apakah Anda menyukai apa yang Anda lihat? Apakah orang lain?

Ketika kita berpikir tentang diri kita, naluri alami kita adalah untuk mengatakan bahwa kita bermaksud baik. Tetapi orang-orang di sekitar kita menghakimi kita dengan tindakan kita, bukan niat kita. Selama lebih dari 30 tahun, LDP telah diajarkan pemimpin seperti Anda untuk mempertimbangkan bagaimana tindakan mereka mempengaruhi orang lain - dan diri mereka sendiri.

Program ini menggunakan alat kesadaran diri dan kegiatan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda sendiri. Anda akan mempelajari strategi bagi pembangunan berkelanjutan melalui penilaian yang luas, diskusi kelompok, refleksi diri, kegiatan kelompok kecil dan pembinaan pribadi. Dan karena fokus yang kuat kami pada perencanaan pembangunan, yang mengikat pengalaman program untuk konteks tempat kerja Anda, program anda akan unik tentang Anda.

Apakah itu bekerja? alumni kami biasanya menggambarkan LDP sebagai pengalaman pembangunan yang telah mengubah mereka yang paling, baik secara pribadi dan profesional.

Hasil

Anda akan mengembangkan rasa dalam diri-kesadaran yang akan membantu Anda:

* Memberi dan menerima umpan balik yang lebih efektif
* Lead perubahan dalam organisasi Anda
* Membangun dan mempertahankan hubungan yang produktif
* Mengembangkan orang lain untuk menjadi yang terbaik
* Mengatur diri sendiri
* Leverage perbedaan pada orang lain
* Atur jelas, dapat dicapai tujuan (dalam review, 3-jam rahasia satu-ke-satu data Anda dengan sertif ied CCL pelatih umpan balik)


Melanjutkan Proses Pembangunan

* Jaga tujuan Anda di hadapan dengan mengambil bagian dalam berbasis web 10 minggu follow up sistem manajemen tujuan yang memungkinkan Anda untuk membangun apa yang telah Anda pelajari di CCL dan mendiskusikan kemajuan Anda dengan pelatih umpan balik CCL dan / atau peserta lainnya LDP .
* Lengkapi tindak lanjut penilaian tiga bulan setelah program anda selesai untuk mengukur perubahan perilaku sejak menghadiri LDP.

LDPs bahasa asing yang ditawarkan melalui Associates jaringan kami.

Target Pemirsa

Mid-untuk manajer tingkat senior yang bersedia mendengarkan apa yang orang lain katakan tentang mereka - dan mengambil tindakan positif berdasarkan umpan balik yang - dalam pertukaran untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif.