Ontario CGA / Program Ivey Kepemimpinan Strategis

Ontario CGA / Program Strategis Kepemimpinan Ivey

The Ontario CGA / Ivey Program Strategis Kepemimpinan dirancang untuk mempertajam pemikiran dan keterampilan kepemimpinan strategis manajer senior menghadapi lingkungan bisnis yang berubah cepat dan semakin kompleks.

Siapa yang harus hadir?

CGA anggota yang ingin menjadi pemimpin yang lebih efektif.

Manfaat bagi Anda

Melalui ekstensif menggunakan studi kasus, diskusi kelompok, dan simulasi Anda akan mendorong pemikiran strategis Anda ke tingkat yang baru, melihat tantangan organisasi melalui mata baru dan mengembangkan wawasan dan keterampilan untuk memimpin perubahan. Lulusan program ini tiga hari akan menerima Sertifikat di Strategis Kepemimpinan dari Ivey Business School dalam kemitraan dengan CGA Ontario.

Program Isi

The Ontario CGA / Ivey Sertifikat Strategis Kepemimpinan dirancang di sekitar tema inti berikut:

Menyelaraskan Strategi Kepemimpinan

• Bagaimana untuk menyelaraskan kepemimpinan di seluruh organisasi dengan arah strategis.
• Apa yang membuat seorang pemimpin yang luar biasa.
• Efektif kepemimpinan dalam beberapa situasi.

Mengemudi Kinerja

• Memimpin, mengelola dan pembinaan kinerja tinggi.
• Dasar-dasar percakapan sulit â € "bagaimana untuk menangani mereka secara efektif.
• Mendiagnosis masalah kinerja dan mengembangkan tindakan korektif yang efektif untuk membuat orang kembali ke jalur.

Bangunan Engagement

• Taktik untuk mengembangkan tingkat tinggi keterlibatan dan komitmen antara orang-orang Anda.
• Bagaimana mengembangkan kepemilikan dan akuntabilitas dalam orang-orang Anda terhadap tujuan organisasi.

Memimpin Perubahan Organisasi

• Model tujuh-langkah untuk membingkai upaya perubahan yang berhasil.
• Bagaimana mengembangkan wawasan tentang alasan mengapa orang sering menolak perubahan.
• Strategi dan taktik untuk mengatasi hambatan dan membangun dukungan.
• Memahami delapan kesalahan umum dalam perubahan terkemuka, dan bagaimana untuk menghindari mereka.

Pengaruh & Persuasi dalam Perubahan Memimpin

• Kunci kepemimpinan perubahan yang berhasil adalah penggunaan pengaruh efektif daripada perintah dan kontrol.
• Bagaimana untuk fokus pada basis yang berbeda pengaruh dan persuasi yang dapat digunakan untuk mengembangkan koalisi dan sekutu.

Ontario CGA / Program Strategis Kepemimpinan Ivey

The Ontario CGA / Ivey Program Strategis Kepemimpinan dirancang untuk mempertajam pemikiran dan keterampilan kepemimpinan strategis manajer senior menghadapi lingkungan bisnis yang berubah cepat dan semakin kompleks.

Siapa yang harus hadir?

CGA anggota yang ingin menjadi pemimpin yang lebih efektif.

Manfaat bagi Anda

Melalui ekstensif menggunakan studi kasus, diskusi kelompok, dan simulasi Anda akan mendorong pemikiran strategis Anda ke tingkat yang baru, melihat tantangan organisasi melalui mata baru dan mengembangkan wawasan dan keterampilan untuk memimpin perubahan. Lulusan program ini tiga hari akan menerima Sertifikat di Strategis Kepemimpinan dari Ivey Business School dalam kemitraan dengan CGA Ontario.

Program Isi

The Ontario CGA / Ivey Sertifikat Strategis Kepemimpinan dirancang di sekitar tema inti berikut:

Menyelaraskan Strategi Kepemimpinan

• Bagaimana untuk menyelaraskan kepemimpinan di seluruh organisasi dengan arah strategis.
• Apa yang membuat seorang pemimpin yang luar biasa.
• Efektif kepemimpinan dalam beberapa situasi.

Mengemudi Kinerja

• Memimpin, mengelola dan pembinaan kinerja tinggi.
• Dasar-dasar percakapan sulit â € "bagaimana untuk menangani mereka secara efektif.
• Mendiagnosis masalah kinerja dan mengembangkan tindakan korektif yang efektif untuk membuat orang kembali ke jalur.

Bangunan Engagement

• Taktik untuk mengembangkan tingkat tinggi keterlibatan dan komitmen antara orang-orang Anda.
• Bagaimana mengembangkan kepemilikan dan akuntabilitas dalam orang-orang Anda terhadap tujuan organisasi.

Memimpin Perubahan Organisasi

• Model tujuh-langkah untuk membingkai upaya perubahan yang berhasil.
• Bagaimana mengembangkan wawasan tentang alasan mengapa orang sering menolak perubahan.
• Strategi dan taktik untuk mengatasi hambatan dan membangun dukungan.
• Memahami delapan kesalahan umum dalam perubahan terkemuka, dan bagaimana untuk menghindari mereka.

Pengaruh & Persuasi dalam Perubahan Memimpin

• Kunci kepemimpinan perubahan yang berhasil adalah penggunaan pengaruh efektif daripada perintah dan kontrol.
• Bagaimana untuk fokus pada basis yang berbeda pengaruh dan persuasi yang dapat digunakan untuk mengembangkan koalisi dan sekutu.