Dasar Kepemimpinan

Pikirkan tentang karir Anda selama satu menit. Mungkin Anda punya menyewa langsung dari perguruan tinggi untuk menjadi pemimpin proyek atau supervisor, mungkin Anda bekerja dengan cara anda, atau mungkin Anda bekerja selama bertahun-tahun untuk organisasi dalam peran lain dan baru saja dipromosikan.

Namun Anda punya tempat Anda berada, anda baru ini.

Mungkin sudah waktunya untuk bergerak di luar menjadi manajer - dan menjadi pemimpin.

Yayasan Kepemimpinan terbukti menggunakan metode untuk membantu Anda sebagai manajer baru meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda. Anda akan mendapatkan evaluasi jujur gaya kepemimpinan Anda - dan Anda akan belajar bagaimana kepribadian Anda dan cara Anda berkomunikasi membantu atau sakit kemampuan Anda untuk mempengaruhi orang lain dan menyelesaikan konflik.

Selain proses penilaian, anda akan belajar bagaimana melihat diri Anda sebagai orang lain melihat Anda, menerima umpan balik dari pelatih CCL bersertifikat dan rekan-rekan Anda. Dan Anda akan belajar tentang bagaimana Anda menangani konflik dengan berpartisipasi dalam latihan pemecahan masalah rekaman video yang menunjukkan Anda bagaimana untuk meredakan situasi yang bergejolak di tempat kerja.

Mungkin yang paling penting, kami akan memperkenalkan Anda kepada penelitian kami yang menunjukkan mengapa para pemimpin menggelincirkan dalam karir mereka.

Kami telah membantu banyak orang menjadi sukses. Biarkan kami membantu Anda.

Hasil

• Pelajari apa kekuatan kepemimpinan Anda saat ini, apa kebutuhan Anda dan bagaimana mereka mempengaruhi fungsi kelompok Anda.
• Pelajari cara untuk meningkatkan kinerja dengan memahami bagaimana orang berinteraksi satu sama lain.
• Meningkatkan pemahaman Anda tentang bagaimana pengaruh terbaik kepada orang lain - dan menciptakan strategi untuk mengelola konflik.
• Membangun jaringan dengan orang lain dalam program yang berada pada tahap yang sama dalam karir mereka.
• Menerima sesi satu-ke-satu umpan balik 90 menit dengan pelatih CCL bersertifikat untuk membantu tujuan yang jelas ditetapkan untuk pengembangan di masa mendatang.

Sasaran

Manajer yang baru dipromosikan awal karir mereka, bersama dengan orang-orang dengan pengalaman lebih yang akan mendapat manfaat dari pelatihan dasar-dasar pengembangan kepemimpinan.

Pikirkan tentang karir Anda selama satu menit. Mungkin Anda punya menyewa langsung dari perguruan tinggi untuk menjadi pemimpin proyek atau supervisor, mungkin Anda bekerja dengan cara anda, atau mungkin Anda bekerja selama bertahun-tahun untuk organisasi dalam peran lain dan baru saja dipromosikan.

Namun Anda punya tempat Anda berada, anda baru ini.

Mungkin sudah waktunya untuk bergerak di luar menjadi manajer - dan menjadi pemimpin.

Yayasan Kepemimpinan terbukti menggunakan metode untuk membantu Anda sebagai manajer baru meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda. Anda akan mendapatkan evaluasi jujur gaya kepemimpinan Anda - dan Anda akan belajar bagaimana kepribadian Anda dan cara Anda berkomunikasi membantu atau sakit kemampuan Anda untuk mempengaruhi orang lain dan menyelesaikan konflik.

Selain proses penilaian, anda akan belajar bagaimana melihat diri Anda sebagai orang lain melihat Anda, menerima umpan balik dari pelatih CCL bersertifikat dan rekan-rekan Anda. Dan Anda akan belajar tentang bagaimana Anda menangani konflik dengan berpartisipasi dalam latihan pemecahan masalah rekaman video yang menunjukkan Anda bagaimana untuk meredakan situasi yang bergejolak di tempat kerja.

Mungkin yang paling penting, kami akan memperkenalkan Anda kepada penelitian kami yang menunjukkan mengapa para pemimpin menggelincirkan dalam karir mereka.

Kami telah membantu banyak orang menjadi sukses. Biarkan kami membantu Anda.

Hasil

• Pelajari apa kekuatan kepemimpinan Anda saat ini, apa kebutuhan Anda dan bagaimana mereka mempengaruhi fungsi kelompok Anda.
• Pelajari cara untuk meningkatkan kinerja dengan memahami bagaimana orang berinteraksi satu sama lain.
• Meningkatkan pemahaman Anda tentang bagaimana pengaruh terbaik kepada orang lain - dan menciptakan strategi untuk mengelola konflik.
• Membangun jaringan dengan orang lain dalam program yang berada pada tahap yang sama dalam karir mereka.
• Menerima sesi satu-ke-satu umpan balik 90 menit dengan pelatih CCL bersertifikat untuk membantu tujuan yang jelas ditetapkan untuk pengembangan di masa mendatang.

Sasaran

Manajer yang baru dipromosikan awal karir mereka, bersama dengan orang-orang dengan pengalaman lebih yang akan mendapat manfaat dari pelatihan dasar-dasar pengembangan kepemimpinan.