Program African-american Kepemimpinan

Anda mungkin salah satu manajer Afrika-Amerika beberapa di tempat kerja Anda. Dan Anda mungkin merasa, kadang-kadang, seolah-olah Anda sendirian.

Anda tidak.

Dan perasaan yang mungkin Anda miliki, pikiran yang ngeri ke kepala Anda dari waktu ke waktu, berjalan seperti ini: Mungkin hanya saya.

Hal ini tidak hanya Anda. Dan Anda akan mengetahui, dalam Program Kepemimpinan Afrika-Amerika, bahwa ada orang lain seperti anda yang merasakan hal yang sama. Lebih penting lagi, Anda akan datang pergi dengan jaringan baru dari rekan-rekan yang telah melalui hal yang sama, siapa Anda dapat mengandalkan untuk membantu Anda menavigasi masa depan Anda.

Bagaimana kita tahu? Ini adalah salah satu program pengembangan kepemimpinan beberapa dirancang untuk dan dikelola oleh Afrika Amerika. Program kami menyediakan sebuah forum yang aman untuk menjelajahi, dengan cara yang nyata dan substantif, isu-isu yang berdampak pada tujuan karir profesional Afrika-Amerika.

Kami menyediakan pengembangan pengalaman kepemimpinan yang luar biasa kaya dalam penilaian pribadi dan umpan balik, yang dirancang untuk membantu Anda tumbuh, untuk menjadi lebih sukses dan lebih produktif. Anda akan mengevaluasi gaya kepemimpinan Anda sendiri dan mendiskusikan bagaimana orang lain memandang Anda, pekerjaan Anda dan efektivitas Anda. Dan kami akan membantu Anda mengembangkan rencana untuk pertumbuhan masa depan Anda pribadi dan profesional.

Hasil

• Manfaat dari penelitian CCL tentang isu-isu kepemimpinan Afrika-Amerika.
• Memperkuat gaya kepemimpinan dan keefektifan dengan mengambil bagian dalam penilaian 360 derajat beberapa sesi umpan balik dengan hati-hati rekan terstruktur dan sesi satu-ke-satu dengan pelatih Komentar CCL bersertifikat.
• Mengembangkan prioritas, khususnya yang berkaitan dengan pengembangan pribadi dan profesional.
• Mengidentifikasi potensi bahaya karir penggelinciran.
• Meningkatkan kemampuan untuk memberi dan menerima umpan balik yang membangun dan mengembangkan teknik manajemen yang inovatif.
• Lebih memahami dampak dari perbedaan ras, budaya dan spiritual di tempat kerja dan belajar cara-cara baru produktif memanfaatkan peluang perbedaan membawa.
• Mengembangkan pemahaman dan keterampilan kunci sekitar bimbingan.
• Membangun satu set realistis, tujuan yang terukur dan rencana aksi untuk menemui mereka.

Sasaran

Mid-untuk manajer Afrika-Amerika tingkat senior yang ingin meningkatkan efektivitas kepemimpinan mereka melalui penilaian pribadi dan pengalaman belajar umpan balik-intens.

Anda mungkin salah satu manajer Afrika-Amerika beberapa di tempat kerja Anda. Dan Anda mungkin merasa, kadang-kadang, seolah-olah Anda sendirian.

Anda tidak.

Dan perasaan yang mungkin Anda miliki, pikiran yang ngeri ke kepala Anda dari waktu ke waktu, berjalan seperti ini: Mungkin hanya saya.

Hal ini tidak hanya Anda. Dan Anda akan mengetahui, dalam Program Kepemimpinan Afrika-Amerika, bahwa ada orang lain seperti anda yang merasakan hal yang sama. Lebih penting lagi, Anda akan datang pergi dengan jaringan baru dari rekan-rekan yang telah melalui hal yang sama, siapa Anda dapat mengandalkan untuk membantu Anda menavigasi masa depan Anda.

Bagaimana kita tahu? Ini adalah salah satu program pengembangan kepemimpinan beberapa dirancang untuk dan dikelola oleh Afrika Amerika. Program kami menyediakan sebuah forum yang aman untuk menjelajahi, dengan cara yang nyata dan substantif, isu-isu yang berdampak pada tujuan karir profesional Afrika-Amerika.

Kami menyediakan pengembangan pengalaman kepemimpinan yang luar biasa kaya dalam penilaian pribadi dan umpan balik, yang dirancang untuk membantu Anda tumbuh, untuk menjadi lebih sukses dan lebih produktif. Anda akan mengevaluasi gaya kepemimpinan Anda sendiri dan mendiskusikan bagaimana orang lain memandang Anda, pekerjaan Anda dan efektivitas Anda. Dan kami akan membantu Anda mengembangkan rencana untuk pertumbuhan masa depan Anda pribadi dan profesional.

Hasil

• Manfaat dari penelitian CCL tentang isu-isu kepemimpinan Afrika-Amerika.
• Memperkuat gaya kepemimpinan dan keefektifan dengan mengambil bagian dalam penilaian 360 derajat beberapa sesi umpan balik dengan hati-hati rekan terstruktur dan sesi satu-ke-satu dengan pelatih Komentar CCL bersertifikat.
• Mengembangkan prioritas, khususnya yang berkaitan dengan pengembangan pribadi dan profesional.
• Mengidentifikasi potensi bahaya karir penggelinciran.
• Meningkatkan kemampuan untuk memberi dan menerima umpan balik yang membangun dan mengembangkan teknik manajemen yang inovatif.
• Lebih memahami dampak dari perbedaan ras, budaya dan spiritual di tempat kerja dan belajar cara-cara baru produktif memanfaatkan peluang perbedaan membawa.
• Mengembangkan pemahaman dan keterampilan kunci sekitar bimbingan.
• Membangun satu set realistis, tujuan yang terukur dan rencana aksi untuk menemui mereka.

Sasaran

Mid-untuk manajer Afrika-Amerika tingkat senior yang ingin meningkatkan efektivitas kepemimpinan mereka melalui penilaian pribadi dan pengalaman belajar umpan balik-intens.