Latino Kepemimpinan Lembaga

Sekilas Leadership Institute's UCLA Latin

Hispanik dan Latin dengan cepat menjadi kelompok minoritas terbesar di Amerika Serikat dengan potensi untuk visibilitas yang luar biasa dan dampak. Namun karena latar belakang mereka yang beragam dan pengalaman, banyak organisasi merasa sulit untuk memenuhi kebutuhan, stakeholder Hispanik mereka karyawan konsumen, pemimpin, dan pemegang saham.

The Latino Leadership Institute menyediakan sebuah forum untuk membahas masalah manajemen yang spesifik dari perspektif Latin dan Hispanik. Sebagai peserta, Anda akan belajar bagaimana untuk menjadi seorang pemimpin kuat, dan memahami cara untuk meningkatkan dan memperkuat kredibilitas pribadi Anda.

Selama lima hari provokatif dan merangsang diskusi, peserta membahas isu-isu kunci dari perspektif pribadi, interpersonal, dan organisasi dan mengambil kit alat praktis untuk meningkatkan produktivitas, leverage, dan nilai untuk organisasi mereka.

Anda akan menjelajahi dan mencari tahu bagaimana cara terbaik menggunakan Latino sosial, ekonomi, budaya, dan kekuasaan politik dan bagaimana untuk memimpin organisasi Anda untuk memaksimalkan posisinya di pasar Hispanik. Anda akan membahas kerjasama tim dan kepemimpinan tim dan mengerti bagaimana menciptakan dan mempertahankan hubungan mentoring yang paling efektif. Yang penting, Anda? Akan mengambil alat khusus untuk memaksimalkan keuntungan Anda pribadi, profesional, dan organisasi.

Siapa yang Harus Hadir?

UCLA Latino Leadership Institute dirancang untuk tinggi mencapai manajer dan eksekutif yang bekerja di kedua organisasi swasta dan publik, di semua industri.

Eksekutif bertanggung jawab untuk pengembangan karir Latin dan Hispanik, serta mereka yang tertarik dalam kepemimpinan mereka dan isu-isu manajemen, akan mendapatkan keuntungan dari program yang kuat dan penting.

Mengapa Memilih Sebuah Institut Kepemimpinan UCLA?

Apakah tantangan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan karir berbeda bagi perempuan, Afrika Amerika, Latin, dan mereka yang mengidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender? Jawabannya adalah "YA" karena pengalaman kerja berbeda untuk. . .

. . . manajer Amerika Afrika yang lebih intens menghadapi isu-isu kekuasaan organisasi dan posisi, dan yang sering dipaksa untuk pertanyaan kepercayaan dan akses ke sumber daya lebih dari rekan-rekan mereka Kaukasia

. . . Manajer perempuan yang berjuang dengan tekanan menyeimbangkan beberapa tuntutan karier, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen diri secara signifikan lebih dari rekan-rekan pria mereka

. . . Latino dan manajer Hispanik yang menghadapi tantangan untuk memanfaatkan mereka budaya, sosial, ras, dan latar belakang ekonomi yang berbeda untuk memaksimalkan pengaruh mereka di tempat kerja

. . . Lesbian, gay, biseksual, dan transgender manajer yang memilih untuk memisahkan identitas pribadi dari persona tempat kerja untuk menghindari marginalisasi dan diskriminasi, atau yang memilih untuk mengungkapkan identitas mereka untuk mendorong hubungan yang lebih otentik di risiko kehilangan kredibilitas profesional.

Sekilas Leadership Institute's UCLA Latin

Hispanik dan Latin dengan cepat menjadi kelompok minoritas terbesar di Amerika Serikat dengan potensi untuk visibilitas yang luar biasa dan dampak. Namun karena latar belakang mereka yang beragam dan pengalaman, banyak organisasi merasa sulit untuk memenuhi kebutuhan, stakeholder Hispanik mereka karyawan konsumen, pemimpin, dan pemegang saham.

The Latino Leadership Institute menyediakan sebuah forum untuk membahas masalah manajemen yang spesifik dari perspektif Latin dan Hispanik. Sebagai peserta, Anda akan belajar bagaimana untuk menjadi seorang pemimpin kuat, dan memahami cara untuk meningkatkan dan memperkuat kredibilitas pribadi Anda.

Selama lima hari provokatif dan merangsang diskusi, peserta membahas isu-isu kunci dari perspektif pribadi, interpersonal, dan organisasi dan mengambil kit alat praktis untuk meningkatkan produktivitas, leverage, dan nilai untuk organisasi mereka.

Anda akan menjelajahi dan mencari tahu bagaimana cara terbaik menggunakan Latino sosial, ekonomi, budaya, dan kekuasaan politik dan bagaimana untuk memimpin organisasi Anda untuk memaksimalkan posisinya di pasar Hispanik. Anda akan membahas kerjasama tim dan kepemimpinan tim dan mengerti bagaimana menciptakan dan mempertahankan hubungan mentoring yang paling efektif. Yang penting, Anda? Akan mengambil alat khusus untuk memaksimalkan keuntungan Anda pribadi, profesional, dan organisasi.

Siapa yang Harus Hadir?

UCLA Latino Leadership Institute dirancang untuk tinggi mencapai manajer dan eksekutif yang bekerja di kedua organisasi swasta dan publik, di semua industri.

Eksekutif bertanggung jawab untuk pengembangan karir Latin dan Hispanik, serta mereka yang tertarik dalam kepemimpinan mereka dan isu-isu manajemen, akan mendapatkan keuntungan dari program yang kuat dan penting.

Mengapa Memilih Sebuah Institut Kepemimpinan UCLA?

Apakah tantangan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan karir berbeda bagi perempuan, Afrika Amerika, Latin, dan mereka yang mengidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender? Jawabannya adalah "YA" karena pengalaman kerja berbeda untuk. . .

. . . manajer Amerika Afrika yang lebih intens menghadapi isu-isu kekuasaan organisasi dan posisi, dan yang sering dipaksa untuk pertanyaan kepercayaan dan akses ke sumber daya lebih dari rekan-rekan mereka Kaukasia

. . . Manajer perempuan yang berjuang dengan tekanan menyeimbangkan beberapa tuntutan karier, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen diri secara signifikan lebih dari rekan-rekan pria mereka

. . . Latino dan manajer Hispanik yang menghadapi tantangan untuk memanfaatkan mereka budaya, sosial, ras, dan latar belakang ekonomi yang berbeda untuk memaksimalkan pengaruh mereka di tempat kerja

. . . Lesbian, gay, biseksual, dan transgender manajer yang memilih untuk memisahkan identitas pribadi dari persona tempat kerja untuk menghindari marginalisasi dan diskriminasi, atau yang memilih untuk mengungkapkan identitas mereka untuk mendorong hubungan yang lebih otentik di risiko kehilangan kredibilitas profesional.