Lesbian, Gay, Biseksual, Dan Transgender Lembaga Kepemimpinan

Sekilas UCLA's Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender Institut Kepemimpinan

Tidak seperti warna kulit seseorang atau jenis kelamin biologis seseorang, isu-isu orientasi seksual dan identitas gender tidak mudah dilihat oleh orang lain. Terlalu sering, dalam situasi publik dan swasta, di tempat kerja mereka dan dalam hidup mereka, banyak lesbian, gay, biseksual, dan transgender (LGBT) individu harus mempertahankan tingkat ambiguitas dan anonimitas sebagai identitas pribadi mereka terpisah dari persona profesional untuk menjaga kredibilitas dan menghindari marginalisasi dan diskriminasi.

Selama lima hari provokatif dan merangsang diskusi, peserta membahas isu-isu kunci dari perspektif pribadi, interpersonal, dan organisasi dan mengambil kit alat praktis untuk meningkatkan produktivitas, leverage, dan nilai untuk organisasi mereka.

Sebagai peserta, Anda akan memahami cara untuk mengelola identitas karir Anda dengan tetap menjaga keaslian pribadi Anda. Anda akan menemukan bagaimana meningkatkan perasaan kepuasan kerja dan penurunan isolasi. Anda akan mempelajari masalah kepercayaan dalam masyarakat dan tanpa, dan menemukan cara terbaik untuk bekerja dengan baik sekutu dan pesaing. Anda akan mendengar dari eksekutif atas peringkat organisasi besar tentang bagaimana mereka mengelola proses keluar datang. Dan, Anda akan membahas cara untuk posisi organisasi Anda untuk memanfaatkan peluang dan memanfaatkan kekuatan lesbian nya, gay, biseksual, dan pemangku kepentingan transgender.

Siapa yang Harus Hadir?

The UCLA Lesbian, Gay, Biseksual, dan Transgender Leadership Institute dirancang untuk tinggi mencapai manajer dan eksekutif yang bekerja di kedua organisasi swasta dan publik, di semua industri.

Eksekutif bertanggung jawab atas pengembangan karir para manajer lesbian, gay, biseksual, dan transgender, serta mereka yang tertarik dalam kepemimpinan mereka dan isu-isu manajemen, akan mendapatkan keuntungan dari program yang kuat dan penting.

Mengapa Memilih Sebuah Institut Kepemimpinan UCLA?

Apakah tantangan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan karir berbeda bagi perempuan, Afrika Amerika, Latin, dan mereka yang mengidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender? Jawabannya adalah "YA" karena pengalaman kerja berbeda untuk. . .

. . . manajer Amerika Afrika yang lebih intens menghadapi isu-isu kekuasaan organisasi dan posisi, dan yang sering dipaksa untuk pertanyaan kepercayaan dan akses ke sumber daya lebih dari rekan-rekan mereka Kaukasia

. . . Manajer perempuan yang berjuang dengan tekanan menyeimbangkan beberapa tuntutan karier, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen diri secara signifikan lebih dari rekan-rekan pria mereka

. . . Latino dan manajer Hispanik yang menghadapi tantangan untuk memanfaatkan mereka budaya, sosial, ras, dan latar belakang ekonomi yang berbeda untuk memaksimalkan pengaruh mereka di tempat kerja

. . . Lesbian, gay, biseksual, dan transgender manajer yang memilih untuk memisahkan identitas pribadi dari persona tempat kerja untuk menghindari marginalisasi dan diskriminasi, atau yang memilih untuk mengungkapkan identitas mereka untuk mendorong hubungan yang lebih otentik di risiko kehilangan kredibilitas profesional.

Sekilas UCLA's Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender Institut Kepemimpinan

Tidak seperti warna kulit seseorang atau jenis kelamin biologis seseorang, isu-isu orientasi seksual dan identitas gender tidak mudah dilihat oleh orang lain. Terlalu sering, dalam situasi publik dan swasta, di tempat kerja mereka dan dalam hidup mereka, banyak lesbian, gay, biseksual, dan transgender (LGBT) individu harus mempertahankan tingkat ambiguitas dan anonimitas sebagai identitas pribadi mereka terpisah dari persona profesional untuk menjaga kredibilitas dan menghindari marginalisasi dan diskriminasi.

Selama lima hari provokatif dan merangsang diskusi, peserta membahas isu-isu kunci dari perspektif pribadi, interpersonal, dan organisasi dan mengambil kit alat praktis untuk meningkatkan produktivitas, leverage, dan nilai untuk organisasi mereka.

Sebagai peserta, Anda akan memahami cara untuk mengelola identitas karir Anda dengan tetap menjaga keaslian pribadi Anda. Anda akan menemukan bagaimana meningkatkan perasaan kepuasan kerja dan penurunan isolasi. Anda akan mempelajari masalah kepercayaan dalam masyarakat dan tanpa, dan menemukan cara terbaik untuk bekerja dengan baik sekutu dan pesaing. Anda akan mendengar dari eksekutif atas peringkat organisasi besar tentang bagaimana mereka mengelola proses keluar datang. Dan, Anda akan membahas cara untuk posisi organisasi Anda untuk memanfaatkan peluang dan memanfaatkan kekuatan lesbian nya, gay, biseksual, dan pemangku kepentingan transgender.

Siapa yang Harus Hadir?

The UCLA Lesbian, Gay, Biseksual, dan Transgender Leadership Institute dirancang untuk tinggi mencapai manajer dan eksekutif yang bekerja di kedua organisasi swasta dan publik, di semua industri.

Eksekutif bertanggung jawab atas pengembangan karir para manajer lesbian, gay, biseksual, dan transgender, serta mereka yang tertarik dalam kepemimpinan mereka dan isu-isu manajemen, akan mendapatkan keuntungan dari program yang kuat dan penting.

Mengapa Memilih Sebuah Institut Kepemimpinan UCLA?

Apakah tantangan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan karir berbeda bagi perempuan, Afrika Amerika, Latin, dan mereka yang mengidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender? Jawabannya adalah "YA" karena pengalaman kerja berbeda untuk. . .

. . . manajer Amerika Afrika yang lebih intens menghadapi isu-isu kekuasaan organisasi dan posisi, dan yang sering dipaksa untuk pertanyaan kepercayaan dan akses ke sumber daya lebih dari rekan-rekan mereka Kaukasia

. . . Manajer perempuan yang berjuang dengan tekanan menyeimbangkan beberapa tuntutan karier, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen diri secara signifikan lebih dari rekan-rekan pria mereka

. . . Latino dan manajer Hispanik yang menghadapi tantangan untuk memanfaatkan mereka budaya, sosial, ras, dan latar belakang ekonomi yang berbeda untuk memaksimalkan pengaruh mereka di tempat kerja

. . . Lesbian, gay, biseksual, dan transgender manajer yang memilih untuk memisahkan identitas pribadi dari persona tempat kerja untuk menghindari marginalisasi dan diskriminasi, atau yang memilih untuk mengungkapkan identitas mereka untuk mendorong hubungan yang lebih otentik di risiko kehilangan kredibilitas profesional.