Perempuan Kepemimpinan Lembaga

Sekilas Wanita UCLA Institut Kepemimpinan

Meskipun sejumlah besar perempuan telah bergabung dengan jajaran senior dari organisasi di seluruh dunia, mereka sering naik tangga perusahaan berbeda dari pria-dan hal tersebut menghadapi karir yang berbeda dan keputusan. Eksekutif wanita sering merasakan beban menyeimbangkan berbagai tuntutan karir, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen untuk diri lebih akut daripada rekan-rekan pria mereka.

Selama lima hari provokatif dan merangsang diskusi, peserta membahas isu-isu kunci dari perspektif pribadi, interpersonal, dan organisasi dan mengambil kit alat praktis untuk meningkatkan produktivitas, leverage, dan nilai untuk organisasi mereka.

Sebagai peserta, Anda akan membahas pengembangan karir wanita dan memahami bagaimana pilihan karir dan pilihan berbeda untuk pria dan wanita. Anda akan mengetahui apakah atau tidak "kaca langit-langit" benar-benar ada, dan, jika demikian, mengetahui apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu. Anda akan menemukan cara terbaik untuk mengatasi tantangan sehari-hari kerja-keseimbangan hidup, dan belajar bagaimana memanfaatkan atribut feminin seperti wawasan, intuisi, dan keterampilan interpersonal yang kuat untuk mempengaruhi perubahan organisasi dan melaksanakan ide-ide baru di perusahaan Anda. Dan, Anda akan mendapatkan kemampuan untuk membuat pekerjaan dan kehidupan cerdas keputusan yang sejalan dengan jangka panjang tujuan Anda.


Siapa yang Harus Hadir?

Perempuan UCLA Leadership Institute dirancang untuk tinggi mencapai manajer dan eksekutif yang bekerja di organisasi baik swasta dan publik, di semua industri.

Bertanggung jawab untuk pengembangan karir perempuan, serta mereka yang tertarik dalam kepemimpinan mereka dan isu-isu manajemen, akan mendapatkan keuntungan dari program ini kuat dan penting eksekutif.

Mengapa Pilih Sebuah UCLA Institut Kepemimpinan?

Apakah tantangan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan karir berbeda bagi perempuan, Afrika Amerika, Latin, dan mereka yang mengidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender? Jawabannya adalah "YA" karena pengalaman kerja berbeda untuk. . .

. . . Manajer Amerika Afrika yang lebih intens menghadapi isu-isu kekuasaan organisasi dan posisi, dan yang sering dipaksa untuk pertanyaan kepercayaan dan akses ke sumber daya lebih dari rekan-rekan Kaukasia mereka

. . . Perempuan manajer yang berjuang dengan tekanan menyeimbangkan berbagai tuntutan karir, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen diri secara signifikan lebih dari rekan-rekan pria mereka

. . . Latin dan Hispanik manajer yang menghadapi tantangan memanfaatkan mereka budaya, sosial, rasial, dan ekonomis yang berbeda latar belakang untuk memaksimalkan pengaruh mereka di tempat kerja

. . . Lesbian, gay, biseksual, dan transgender manajer yang memilih untuk memisahkan identitas pribadi dari persona tempat kerja untuk menghindari marjinalisasi dan diskriminasi, atau yang memilih untuk mengungkapkan identitas mereka untuk mendorong hubungan yang lebih otentik dengan risiko kehilangan kredibilitas profesional.

Sekilas Wanita UCLA Institut Kepemimpinan

Meskipun sejumlah besar perempuan telah bergabung dengan jajaran senior dari organisasi di seluruh dunia, mereka sering naik tangga perusahaan berbeda dari pria-dan hal tersebut menghadapi karir yang berbeda dan keputusan. Eksekutif wanita sering merasakan beban menyeimbangkan berbagai tuntutan karir, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen untuk diri lebih akut daripada rekan-rekan pria mereka.

Selama lima hari provokatif dan merangsang diskusi, peserta membahas isu-isu kunci dari perspektif pribadi, interpersonal, dan organisasi dan mengambil kit alat praktis untuk meningkatkan produktivitas, leverage, dan nilai untuk organisasi mereka.

Sebagai peserta, Anda akan membahas pengembangan karir wanita dan memahami bagaimana pilihan karir dan pilihan berbeda untuk pria dan wanita. Anda akan mengetahui apakah atau tidak "kaca langit-langit" benar-benar ada, dan, jika demikian, mengetahui apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu. Anda akan menemukan cara terbaik untuk mengatasi tantangan sehari-hari kerja-keseimbangan hidup, dan belajar bagaimana memanfaatkan atribut feminin seperti wawasan, intuisi, dan keterampilan interpersonal yang kuat untuk mempengaruhi perubahan organisasi dan melaksanakan ide-ide baru di perusahaan Anda. Dan, Anda akan mendapatkan kemampuan untuk membuat pekerjaan dan kehidupan cerdas keputusan yang sejalan dengan jangka panjang tujuan Anda.


Siapa yang Harus Hadir?

Perempuan UCLA Leadership Institute dirancang untuk tinggi mencapai manajer dan eksekutif yang bekerja di organisasi baik swasta dan publik, di semua industri.

Bertanggung jawab untuk pengembangan karir perempuan, serta mereka yang tertarik dalam kepemimpinan mereka dan isu-isu manajemen, akan mendapatkan keuntungan dari program ini kuat dan penting eksekutif.

Mengapa Pilih Sebuah UCLA Institut Kepemimpinan?

Apakah tantangan manajemen, kepemimpinan, dan pengembangan karir berbeda bagi perempuan, Afrika Amerika, Latin, dan mereka yang mengidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender? Jawabannya adalah "YA" karena pengalaman kerja berbeda untuk. . .

. . . Manajer Amerika Afrika yang lebih intens menghadapi isu-isu kekuasaan organisasi dan posisi, dan yang sering dipaksa untuk pertanyaan kepercayaan dan akses ke sumber daya lebih dari rekan-rekan Kaukasia mereka

. . . Perempuan manajer yang berjuang dengan tekanan menyeimbangkan berbagai tuntutan karir, keluarga, kewajiban sosial, dan komitmen diri secara signifikan lebih dari rekan-rekan pria mereka

. . . Latin dan Hispanik manajer yang menghadapi tantangan memanfaatkan mereka budaya, sosial, rasial, dan ekonomis yang berbeda latar belakang untuk memaksimalkan pengaruh mereka di tempat kerja

. . . Lesbian, gay, biseksual, dan transgender manajer yang memilih untuk memisahkan identitas pribadi dari persona tempat kerja untuk menghindari marjinalisasi dan diskriminasi, atau yang memilih untuk mengungkapkan identitas mereka untuk mendorong hubungan yang lebih otentik dengan risiko kehilangan kredibilitas profesional.