UCLA Kepemimpinan Suite

Suite Kepemimpinan UCLA terdiri dari empat program yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan dari kelompok tertentu dan potensi tinggi manajer. Program memeriksa isu-isu manajemen dan kepemimpinan dari perspektif masing-masing empat penonton: Afrika Amerika; Latin, perempuan, dan lesbian, manajer gay, biseksual, dan transgender.

Kami menawarkan:

* Afrika Amerika Leadership Institute
Kepemimpinan * Institut Latino
* Lesbian Kepemimpinan, Institut Gay, Biseksual, dan Transgender
* Wanita Institut Kepemimpinan

Sementara memeriksa isu-isu manajemen dan kepemimpinan melalui lensa yang unik demografi mereka, peserta Kepemimpinan UCLA Institutes mengambil:

- Perbaikan manajemen dan keterampilan kepemimpinan untuk menerapkan langsung, dan karena mereka pr omoted
- Sebuah rencana aksi untuk meningkatkan kepuasan karir sambil menambahkan nilai bagi organisasi
- Spesifik dan terukur keterampilan dalam kepemimpinan tim, mentoring dan jaringan, dan membangun pangsa pasar korporat dalam komunitas mereka
- Sebuah jaringan vital dari rekan-rekan yang berbagi pengalaman mereka

Pada saat yang sama, organisasi yang mendukung program-program penting:

- Membangun pemimpin yang lebih baik yang lebih siap untuk organiz ational kemajuan
- Meningkatkan tingkat retensi karyawan dan meningkatkan upaya-upaya perencanaan suksesi
- Mengembangkan dan memastikan tim manajemen yang lebih inklusif yang dapat menarik pada pengalaman dan perspektif yang beragam untuk beradaptasi lebih mudah dalam lingkungan yang semakin global.

Kepemimpinan UCLA Institutes memiliki perbedaan menjadi sangat pribadi dan peningkatan kualitas kehidupan bagi manajer sementara sama-sama penting untuk organisasi mencari hubungan lebih baik dengan banyak pemangku kepentingan yang beragam. Dengan menangani isu-isu manajemen dan kepemimpinan dalam konteks tantangan khusus, Institut menyediakan manajemen dan pengembangan kepemimpinan yang benar-benar memberdayakan pertumbuhan profesional dan kemampuan beradaptasi organisasi yang lebih besar.

Suite Kepemimpinan UCLA terdiri dari empat program yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan dari kelompok tertentu dan potensi tinggi manajer. Program memeriksa isu-isu manajemen dan kepemimpinan dari perspektif masing-masing empat penonton: Afrika Amerika; Latin, perempuan, dan lesbian, manajer gay, biseksual, dan transgender.

Kami menawarkan:

* Afrika Amerika Leadership Institute
Kepemimpinan * Institut Latino
* Lesbian Kepemimpinan, Institut Gay, Biseksual, dan Transgender
* Wanita Institut Kepemimpinan

Sementara memeriksa isu-isu manajemen dan kepemimpinan melalui lensa yang unik demografi mereka, peserta Kepemimpinan UCLA Institutes mengambil:

- Perbaikan manajemen dan keterampilan kepemimpinan untuk menerapkan langsung, dan karena mereka pr omoted
- Sebuah rencana aksi untuk meningkatkan kepuasan karir sambil menambahkan nilai bagi organisasi
- Spesifik dan terukur keterampilan dalam kepemimpinan tim, mentoring dan jaringan, dan membangun pangsa pasar korporat dalam komunitas mereka
- Sebuah jaringan vital dari rekan-rekan yang berbagi pengalaman mereka

Pada saat yang sama, organisasi yang mendukung program-program penting:

- Membangun pemimpin yang lebih baik yang lebih siap untuk organiz ational kemajuan
- Meningkatkan tingkat retensi karyawan dan meningkatkan upaya-upaya perencanaan suksesi
- Mengembangkan dan memastikan tim manajemen yang lebih inklusif yang dapat menarik pada pengalaman dan perspektif yang beragam untuk beradaptasi lebih mudah dalam lingkungan yang semakin global.

Kepemimpinan UCLA Institutes memiliki perbedaan menjadi sangat pribadi dan peningkatan kualitas kehidupan bagi manajer sementara sama-sama penting untuk organisasi mencari hubungan lebih baik dengan banyak pemangku kepentingan yang beragam. Dengan menangani isu-isu manajemen dan kepemimpinan dalam konteks tantangan khusus, Institut menyediakan manajemen dan pengembangan kepemimpinan yang benar-benar memberdayakan pertumbuhan profesional dan kemampuan beradaptasi organisasi yang lebih besar.