Pengaruh & Negosiasi Keterampilan Untuk Tempat Kerja Baru

Menggunakan pendekatan yang unik, Pengaruh & Negosiasi Skill untuk program Kerja Baru menyediakan eksekutif dan manajer dengan keterampilan dan kemampuan untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik dan membujuk para pemangku kepentingan. Hal ini memperkenalkan metodologi yang telah terbukti untuk mempengaruhi keputusan orang lain, melalui pekerjaan pra-kursus dan analisis kecenderungan saat ini dalam usaha para peserta dan pasar.

Program ini menyediakan sebuah forum dimana para peserta dapat merefleksikan pengalaman dan hasil selama diskusi, studi kasus hidup dan simulasi kelompok.

Sambil memberikan kerangka teoritis suara, penelitian internasional akan menunjukkan bahwa perusahaan yang mempunyai kemampuan, melalui eksekutif dan manajer, untuk secara efektif mempengaruhi dan bernegosiasi, mencapai dan mempertahankan hasil di luar kemampuan pesaing mereka.

Fitur utama dari program ini adalah kesempatan bagi peserta untuk mendiskusikan isu-isu seperti 'stakeholder kritis' mengelola dan 'mengambil keputusan on-the run-'.

Pengaruh & Keterampilan Negosiasi untuk program Workplace Baru sangat praktis dalam aplikasi langsung untuk kebutuhan bisnis. Ini akan menetapkan fondasi bagi perubahan yang positif dan kapasitas untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Topik yang dibahas dalam & Negosiasi Pengaruh Keterampilan untuk New Tempat Kerja meliputi:

• pengaruh dan negosiasi;
• pilihan gaya dan adaptasi;
• pengaruh dan persuasi diterapkan pada perubahan internal;
• pengambilan keputusan on-the run-;
• kecerdasan emosional dan negosiasi;
• membangun hubungan strategis;
• mempengaruhi pembangunan hubungan, dan
• aplikasi kunci alat.

Kunci Manfaat

Peserta pada & Negosiasi Pengaruh Keterampilan untuk program Tempat Kerja Baru akan:

• menguji pengaruh preferensi mereka dalam cara yang mereka bernegosiasi, membujuk dan mempengaruhi orang lain;
• mengidentifikasi cara untuk meningkatkan hubungan kerja dengan seluruh karyawan kunci;
• meningkatkan kemampuan mereka untuk membuat keputusan o n-jangka-;
• memperoleh pemahaman tentang bagaimana meningkatkan hubungan dengan semua pemangku kepentingan kunci diidentifikasi dan
• memahami hubungan antara kecerdasan emosional dan kemampuan yang unik untuk mempengaruhi dan mengubah cara berbisnis.

Pengaruh & Negosiasi Keterampilan untuk program Workplace Baru ini dirancang untuk menguntungkan manajer di semua tingkatan, eksekutif dan direksi mengelola yang memiliki tanggung jawab untuk mempengaruhi karyawan dan stakeholder utama dalam mengembangkan pendekatan baru untuk kesuksesan bisnis.

Para eksekutif yang paling efektif mengelola langkah-langkah penting dalam mempengaruhi dan meyakinkan para pembuat keputusan kunci. Ini tidak hanya berlaku untuk semua pengambil keputusan internal, tetapi juga secara eksternal dengan klien penting, stakeholder, dan anggota kunci papan.  

Menggunakan pendekatan yang unik, Pengaruh & Negosiasi Skill untuk program Kerja Baru menyediakan eksekutif dan manajer dengan keterampilan dan kemampuan untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik dan membujuk para pemangku kepentingan. Hal ini memperkenalkan metodologi yang telah terbukti untuk mempengaruhi keputusan orang lain, melalui pekerjaan pra-kursus dan analisis kecenderungan saat ini dalam usaha para peserta dan pasar.

Program ini menyediakan sebuah forum dimana para peserta dapat merefleksikan pengalaman dan hasil selama diskusi, studi kasus hidup dan simulasi kelompok.

Sambil memberikan kerangka teoritis suara, penelitian internasional akan menunjukkan bahwa perusahaan yang mempunyai kemampuan, melalui eksekutif dan manajer, untuk secara efektif mempengaruhi dan bernegosiasi, mencapai dan mempertahankan hasil di luar kemampuan pesaing mereka.

Fitur utama dari program ini adalah kesempatan bagi peserta untuk mendiskusikan isu-isu seperti 'stakeholder kritis' mengelola dan 'mengambil keputusan on-the run-'.

Pengaruh & Keterampilan Negosiasi untuk program Workplace Baru sangat praktis dalam aplikasi langsung untuk kebutuhan bisnis. Ini akan menetapkan fondasi bagi perubahan yang positif dan kapasitas untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Topik yang dibahas dalam & Negosiasi Pengaruh Keterampilan untuk New Tempat Kerja meliputi:

• pengaruh dan negosiasi;
• pilihan gaya dan adaptasi;
• pengaruh dan persuasi diterapkan pada perubahan internal;
• pengambilan keputusan on-the run-;
• kecerdasan emosional dan negosiasi;
• membangun hubungan strategis;
• mempengaruhi pembangunan hubungan, dan
• aplikasi kunci alat.

Kunci Manfaat

Peserta pada & Negosiasi Pengaruh Keterampilan untuk program Tempat Kerja Baru akan:

• menguji pengaruh preferensi mereka dalam cara yang mereka bernegosiasi, membujuk dan mempengaruhi orang lain;
• mengidentifikasi cara untuk meningkatkan hubungan kerja dengan seluruh karyawan kunci;
• meningkatkan kemampuan mereka untuk membuat keputusan o n-jangka-;
• memperoleh pemahaman tentang bagaimana meningkatkan hubungan dengan semua pemangku kepentingan kunci diidentifikasi dan
• memahami hubungan antara kecerdasan emosional dan kemampuan yang unik untuk mempengaruhi dan mengubah cara berbisnis.

Pengaruh & Negosiasi Keterampilan untuk program Workplace Baru ini dirancang untuk menguntungkan manajer di semua tingkatan, eksekutif dan direksi mengelola yang memiliki tanggung jawab untuk mempengaruhi karyawan dan stakeholder utama dalam mengembangkan pendekatan baru untuk kesuksesan bisnis.

Para eksekutif yang paling efektif mengelola langkah-langkah penting dalam mempengaruhi dan meyakinkan para pembuat keputusan kunci. Ini tidak hanya berlaku untuk semua pengambil keputusan internal, tetapi juga secara eksternal dengan klien penting, stakeholder, dan anggota kunci papan.