Pembinaan Untuk Pengembangan

Program ini dirancang khusus untuk pengiriman ke organisasi. Pusat ini juga menawarkan versi pendaftaran terbuka Coaching untuk Pembangunan.

Coaching untuk Pembangunan adalah kelas berbasis, program yang dirancang khusus untuk pengiriman ke organisasi, dan dapat ditawarkan kepada semua tingkatan dari manajer lini pertama untuk eksekutif senior. Program ini efektif membangun pembinaan keterampilan bagi para pemimpin organisasi, meningkatkan inisiatif yang bertujuan mengelola perubahan, dan menumbuhkan iklim pembelajaran organisasi. Program ini dapat mengajarkan keterampilan pembinaan kepada khalayak umum, atau dapat ditargetkan untuk pelatih internal organisasi dalam sumber daya manusia dan daerah pengembangan organisasi. Tujuan penting dari program ini adalah untuk organisasi untuk menjadi lebih mandiri dalam mengembangkan pemimpinnya secara internal.

Format

• Kombinasi dari instruksi kelas, interaksi kelompok kecil, satu-ke-satu umpan balik, refleksi dan diskusi untuk mengajarkan elemen penting dari pembinaan.
• Aksi belajar melalui sesi latihan direkam, self-observasi, umpan balik peer dan satu-ke-satu umpan balik staf.
• Menyajikan sebuah organisasi dengan kerangka pelatihan praktis yang beradaptasi dan mudah digunakan.
• Penekanan pada pembangunan hubungan pembinaan, terus mengembangkan keterampilan pelatihan seseorang setelah program tersebut, dan membuat link langsung ke pada-pekerjaan-aplikasi.

Terbaik Cocok untuk:

• Individu yang mendapatkan manfaat dari interaksi kelompok dan tertarik untuk lebih memahami diri mereka sebagai pelatih dan meningkatkan efektivitas mereka dalam mengembangkan orang lain.
• Peserta mungkin termasuk pemimpin yang ingin meningkatkan pembinaan keterampilan, dan / atau pelatih internal (seperti sumber daya manusia dan ahli pembangunan organisasi) tertarik untuk memaksimalkan dampak organisasi mereka.

Panjang

Program ini tiga hari panjang dan termasuk satu jam pembinaan telepon.

Target Pemirsa

Bertanggung jawab untuk mengelola, pembinaan berkembang, atau memimpin orang lain individu.

Program ini dirancang khusus untuk pengiriman ke organisasi. Pusat ini juga menawarkan versi pendaftaran terbuka Coaching untuk Pembangunan.

Coaching untuk Pembangunan adalah kelas berbasis, program yang dirancang khusus untuk pengiriman ke organisasi, dan dapat ditawarkan kepada semua tingkatan dari manajer lini pertama untuk eksekutif senior. Program ini efektif membangun pembinaan keterampilan bagi para pemimpin organisasi, meningkatkan inisiatif yang bertujuan mengelola perubahan, dan menumbuhkan iklim pembelajaran organisasi. Program ini dapat mengajarkan keterampilan pembinaan kepada khalayak umum, atau dapat ditargetkan untuk pelatih internal organisasi dalam sumber daya manusia dan daerah pengembangan organisasi. Tujuan penting dari program ini adalah untuk organisasi untuk menjadi lebih mandiri dalam mengembangkan pemimpinnya secara internal.

Format

• Kombinasi dari instruksi kelas, interaksi kelompok kecil, satu-ke-satu umpan balik, refleksi dan diskusi untuk mengajarkan elemen penting dari pembinaan.
• Aksi belajar melalui sesi latihan direkam, self-observasi, umpan balik peer dan satu-ke-satu umpan balik staf.
• Menyajikan sebuah organisasi dengan kerangka pelatihan praktis yang beradaptasi dan mudah digunakan.
• Penekanan pada pembangunan hubungan pembinaan, terus mengembangkan keterampilan pelatihan seseorang setelah program tersebut, dan membuat link langsung ke pada-pekerjaan-aplikasi.

Terbaik Cocok untuk:

• Individu yang mendapatkan manfaat dari interaksi kelompok dan tertarik untuk lebih memahami diri mereka sebagai pelatih dan meningkatkan efektivitas mereka dalam mengembangkan orang lain.
• Peserta mungkin termasuk pemimpin yang ingin meningkatkan pembinaan keterampilan, dan / atau pelatih internal (seperti sumber daya manusia dan ahli pembangunan organisasi) tertarik untuk memaksimalkan dampak organisasi mereka.

Panjang

Program ini tiga hari panjang dan termasuk satu jam pembinaan telepon.

Target Pemirsa

Bertanggung jawab untuk mengelola, pembinaan berkembang, atau memimpin orang lain individu.