Mengelola Lintas Generasi: Boomer Untuk Milenium

Program Description - Mengelola Across Generasi: Boomers ke milenium

Salah satu tantangan lebih membingungkan dan sering membuat frustrasi yang dihadapi manajer saat ini adalah memahami harapan dari generasi terbaru untuk memasuki angkatan kerja: The milenium.

Setiap generasi pekerja membawa harapan yang berbeda untuk tempat kerja dan milenium tidak terkecuali. Banyak manajer yang masih menggaruk-garuk kepala mereka bertanya "Apa orang-orang inginkan?" Dan "Mengapa mereka bertindak seperti ini?" Tanpa kehilangan pandangan dari perbedaan individu, ada karakteristik umum untuk setiap generasi bahwa manajer dan karyawan dapat memahami, dan leverage untuk keuntungan bersama. Tantangan bagi pengusaha adalah untuk memahami harapan setiap generasi sebagai suatu kelompok, dan untuk menyelaraskan mereka dengan budaya organisasi dan praktek kerja tanpa mengasingkan generasi lain yang saat ini dalam angkatan kerja. Program ini akan mengidentifikasi harapan generasi untuk milenium, X'ers ​​Generasi dan Baby Boomers, dan dampak mereka pada kontrak psikologis antara karyawan dan majikan.

Program ini akan menjelaskan persamaan dan perbedaan antar generasi, dan menyediakan Anda dengan strategi untuk menyelaraskan harapan generasi dengan budaya organisasi, kebijakan dan praktek.

Kunci Manfaat

• Mengembangkan wawasan baru ke dalam harapan generasi
• Pelajari bagaimana menempa kontrak psikologis yang memfasilitasi kinerja karyawan dan kepuasan
• Mengelola perbedaan dan konflik yang mungkin timbul antara generasi
• Memahami bagaimana mengintegrasikan generasi
• Merancang strategi untuk menarik dan mempertahankan setiap generasi
• Meningkatkan bagaimana Anda mentor dan melatih masing-masing ge neration

Unit Pendidikan Berkelanjutan

Peserta mendapatkan 1,4 satuan pendidikan berkelanjutan (CEUs) dan Eksekutif Texas sertifikat program Pendidikan.

Program Description - Mengelola Across Generasi: Boomers ke milenium

Salah satu tantangan lebih membingungkan dan sering membuat frustrasi yang dihadapi manajer saat ini adalah memahami harapan dari generasi terbaru untuk memasuki angkatan kerja: The milenium.

Setiap generasi pekerja membawa harapan yang berbeda untuk tempat kerja dan milenium tidak terkecuali. Banyak manajer yang masih menggaruk-garuk kepala mereka bertanya "Apa orang-orang inginkan?" Dan "Mengapa mereka bertindak seperti ini?" Tanpa kehilangan pandangan dari perbedaan individu, ada karakteristik umum untuk setiap generasi bahwa manajer dan karyawan dapat memahami, dan leverage untuk keuntungan bersama. Tantangan bagi pengusaha adalah untuk memahami harapan setiap generasi sebagai suatu kelompok, dan untuk menyelaraskan mereka dengan budaya organisasi dan praktek kerja tanpa mengasingkan generasi lain yang saat ini dalam angkatan kerja. Program ini akan mengidentifikasi harapan generasi untuk milenium, X'ers ​​Generasi dan Baby Boomers, dan dampak mereka pada kontrak psikologis antara karyawan dan majikan.

Program ini akan menjelaskan persamaan dan perbedaan antar generasi, dan menyediakan Anda dengan strategi untuk menyelaraskan harapan generasi dengan budaya organisasi, kebijakan dan praktek.

Kunci Manfaat

• Mengembangkan wawasan baru ke dalam harapan generasi
• Pelajari bagaimana menempa kontrak psikologis yang memfasilitasi kinerja karyawan dan kepuasan
• Mengelola perbedaan dan konflik yang mungkin timbul antara generasi
• Memahami bagaimana mengintegrasikan generasi
• Merancang strategi untuk menarik dan mempertahankan setiap generasi
• Meningkatkan bagaimana Anda mentor dan melatih masing-masing ge neration

Unit Pendidikan Berkelanjutan

Peserta mendapatkan 1,4 satuan pendidikan berkelanjutan (CEUs) dan Eksekutif Texas sertifikat program Pendidikan.