Kuliah: Personalia Eropa

Programa de Ejecutivo arbitraje laboral

Desde una Perspectiva fundamentalmente Practica se ofrece este Programa sebuah licenciados o diplomados en Ciencias jurídicas, Sociales, del Trabajo, psicología o de Administración de Empresa con el objetivo de los que adquieran conocimientos suficientes ayat desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la mediación y arbitraje laborales, tanto en despachos como en Departamentos jurídicos de Empresas o administraciones públicas, o mediante el ejercicio de la gratis profesi.

El Programa de 217 Horas de Duración, está diseñado ayat utilizar una metodología que el más kombinasi riguroso jok teórico con la más viva y debatida Practica jurídica, mediante el conocimiento y la resolución, de forma o individu en grupos de Trabajo, de conflictos asentados en la experiencia para su posterior perdebatan y analisis en clase, formado por clases presenciales, talleres de solución de casos prácticos integrados, seminarios, encuentros y coloquios. ...

Sertifikat Pascasarjana Kesetaraan di Bayar dan Reward

University of Strathclyde memperkenalkan Sertifikat Pascasarjana Kesetaraan di Bayar dan Reward sebagai arah baru dimulai pada bulan April 2007.

Kursus ini akan disampaikan dengan belajar terbuka dan modul individu akan tersedia bagi mereka yang tidak ingin mengambil keseluruhan kursus.

Kursus ini akan menarik pada teori dan teknik mengelola membayar dengan tujuan meningkatkan kinerja organisasi bekerja.

Kursus ini akan bermanfaat bagi mereka yang:

Spesialisasi di Tempat Kerja dan Konflik Komersial Konflik adalah kejadian sehari-hari dalam kehidupan masyarakat, kelompok sosial dan hubungan internasional. Dalam setiap saat bersejarah, di semua budaya, kelompok dan negara, pencarian perdamaian telah berlangsung. Biaya yang terjadi karena konflik sangat tinggi: penderitaan manusia, kerugian ekonomi dan degradasi moral. Upaya yang dilakukan oleh umat manusia untuk hidup damai memberi kita wawasan untuk mencapai hasil yang nyata, menghilangkan perang, mengubah dan mengelola konflik mereka secara positif. Kursus master di conflictology menarik dari wawasan ini, systematises pengetahuan dan menyajikan itu dengan cara pendidikan lanjutan dan efisien. Resolusi konflik, transformasi, mediasi dan manajemen, studi dan budaya perdamaian adalah sinonim dan mereka menggambarkan pendekatan ilmiah dan multi-disiplin conflictology. Praktisi dan akademisi dari universitas dan lembaga perdamaian penelitian dari berbagai negara di seluruh dunia berkumpul dalam kursus virtual yang memungkinkan, dengan pengalaman bertahun-tahun UOC itu ', bagi siapa saja, di mana pun mereka tinggal, untuk mengakses kursus master internasional dan mempersiapkan diri untuk praktek profesional. Program ini melatih siswa dalam semua aplikasi dari conflictology (keluarga, perdagangan, sosial, politik, internasional, konflik bersenjata), memfasilitasi magang, penyusunan program penelitian dan pengembangan proyek profesional Anda sendiri memberikan Anda akses ke jaringan terbesar orang yang bekerja untuk mempromosikan perdamaian. ...

Piagam dari judul kualifikasi: Sumber Daya Manusia Sarjana (Ekonom dalam Manajemen Sumber Daya Manusia)

Apa tujuan profesional utama?

Mereka melatih para profesional yang mampu dari manajemen sumber daya manusia, pasar tenaga kerja, untuk menganalisis struktur dan fungsi koordinasi proses konsiliasi. Mahasiswa ilmu ekonomi dan perilaku, serta metode analisis yang didasarkan pada pengetahuan yang didapat di bisnis yang beragam atau ekonomi atau jurusan ilmu sosial melanjutkan studi mereka di master.

Program pendidikan berpengalaman dalam ilmu ekonomi, pengetahuan metodologis yang kompeten, profesional dan umum pelatihan yang tepat profesional yang telah memperoleh pengetahuan berdasarkan kemampuan mereka untuk menganalisis pasar tenaga kerja, tugas manajemen sumber daya manusia, canggih metode aplikasi dari proses konsiliasi untuk mengkoordinasikan tugas-tugas kerja, organisasi, analisis, perencanaan dan pengambilan keputusan. ...

Sertifikat program Pascasarjana di Boston University di Brussel merupakan pilihan yang sangat baik bagi siswa yang mencari kemajuan profesional tanpa melakukan ke program sarjana, atau bagi mereka yang sudah memiliki gelar maju dan ingin memperbarui pengetahuan dan keterampilan.

Siswa dapat mengejar sertifikat sebagai gelar baik atau siswa non-gelar. Seorang siswa non-gelar yang berlaku untuk diterima sebagai calon sarjana dapat mengajukan kredit yang diterima dalam program sertifikat terhadap program master.

Graduate Certificate dalam Sumber Daya Manusia

The Graduate Certificate dalam Sumber Daya Manusia memeriksa prinsip-prinsip dasar dinamika kelompok dan perilaku organisasi sebagai konsep-konsep ini berkaitan dengan fungsi organisasi dan dampak dari Departemen Sumber Daya Manusia. Siswa menganalisis studi kasus, mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif, dan praktek pengambilan keputusan strategi. ...

Graduate Certificate dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Graduate Certificate dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari minimal 12 kredit Eropa dan mengambil 1 tahun akademik dari 9 sampai 12 bulan studi paruh waktu untuk menyelesaikan (3 sampai 4 / 4).

Semua pelajaran diajarkan sepenuhnya dalam bahasa Inggris.

Struktur Program

Siswa diminta untuk menyelesaikan minimal 6 program untuk 12 kredit. Beberapa program yang ditawarkan dengan mengunjungi fakultas dan dijadwalkan dalam format seminar intensif. Membina antar-kampus pertukaran dan jaringan, para siswa diberikan pilihan untuk mengikuti kursus seminar juga di lokasi kampus lainnya. ...

Postgraduate Diploma Profesional SDM Diploma Pascasarjana Profesional HR adalah tahap kedua dari belakang di jalur untuk mendapatkan keanggotaan Chartered CIPD. Jika Anda adalah seorang profesional SDM yang berpengalaman yang ingin maju dalam karir Anda, kualifikasi ini akan membekali Anda dengan keterampilan praktis, kritis dan strategis yang Anda butuhkan untuk beroperasi pada tingkat senior. Diploma Pascasarjana sejajar dengan Standar Lanjutan dari Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD), yang berarti bahwa dengan mengambil itu Anda 'll menjadi salah satu langkah lebih dekat untuk memperoleh Diploma Lanjutan CIPD.

Key Information ● Penjahit gelar Anda untuk jalur karir yang Anda inginkan dengan berbagai modul spesialis ...

Pascasarjana Sertifikat Profesional SDM Sertifikat Pascasarjana Profesional HR adalah langkah pertama Anda mendapatkan keanggotaan Chartered CIPD. Jika Anda adalah seorang profesional SDM yang berpengalaman yang ingin maju dalam karir Anda, kualifikasi ini akan membekali Anda dengan keterampilan praktis, kritis dan strategis yang Anda butuhkan. Program ini sejalan dengan Standar Lanjutan dari Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD), yang berarti bahwa dengan mengambil itu Anda 'll berada di jalan untuk memperoleh Diploma Lanjutan CIPD.

Key Information ● Penjahit gelar Anda untuk jalur karir yang Anda inginkan dengan berbagai modul spesialis

● Kerja terhadap Diploma Lanjutan CIPD di HR - dan status akhirnya Chartered ...

Sumber Daya Manusia Manajemen PgDip

Apakah Anda memulai karir dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) atau sudah bekerja di lapangan dan ingin untuk kemajuan pada tingkat profesional, ini PgDip Manajemen Sumber Daya Manusia dapat membantu Anda untuk mencapai tujuan karir Anda.

Hal ini dirancang untuk menyediakan Anda dengan dasar pengetahuan dan keterampilan praktis serta pemahaman tentang peran profesi HR, yang relevan untuk kedua tujuan strategis dari suatu organisasi dan lingkungan yang lebih luas di mana ia beroperasi.

Pada berhasil menyelesaikan PgDip di HRM, Anda akan berhak untuk lulus keanggotaan CIPD tersebut.

Apa yang akan Anda belajar?...

Strategis Masterclass HRM (pelatihan disesuaikan) Strategis HRM adalah lebih penting daripada sebelumnya di wilayah Limburg, di mana populasi yang menua, tingkat kelahiran menurun dan arus keluar keterampilan untuk ditangani. Kemampuan manajer individu, (SDM) profesional dan pengusaha untuk membentuk dan arah strategis HRM karena itu sangat penting. Ini tidak lagi hanya dalam kerangka organisasi, melampaui organisasi individu. Dari kepemimpinan pribadi mengambil tanggung jawab untuk bisa terhubung dengan organisasi lain, kolega dan profesi akan menjadi dorongan utama untuk kerja daerah, membuat tujuan strategis SDM di tingkat organisasi dalam jangkauan. Sebagai peserta dalam Masterclass Anda memulai dengan pertanyaan-pertanyaan tentang personil dalam istilah kuantitatif dan kualitatif....

The PDE - Program Manajemen Bisnis adalah program pelatihan yang memperkuat kapasitas masing-masing peserta untuk mengelola di bidangnya dipilih dan meningkatkan kemampuan kepemimpinannya, membuat mereka lebih cocok dengan tujuan dan kebijakan umum perusahaan.

Para PDE bertujuan untuk mencapai tujuan pokok sebagai berikut:

- Untuk mengembangkan dan memperbarui keterampilan kepemimpinan pribadi, melihat aktivitas manajemen peserta dari perspektif yang berbeda.

- Untuk memperbarui pengetahuan praktis di berbagai bidang manajemen perusahaan;

- Untuk debat ide dan nilai-nilai, dalam lingkungan profesional yang berkualitas tinggi, di bawah bimbingan staf pengajar yang ketat AESE; ...

Ikhtisar

Selama satu dekade terakhir kewirausahaan sosial telah muncul sebagai cara yang ampuh untuk memenuhi kebutuhan manusia global. Kewirausahaan sosial adalah gerakan tumbuh cepat yang menggunakan alat-alat bisnis untuk menciptakan hasil yang positif bagi masyarakat di setiap tingkat. Dengan mengembangkan dan menggunakan solusi pasar inovatif, pengusaha sosial meningkatkan komunitas kita dan dunia di mana kita hidup.

INSEAD Kewirausahaan Sosial Program (ISEP) merupakan komponen kunci dari edu / facultyresearch / pusat / social_entrepreneurship / index.cfm "target =" _blank "> INSEAD Kewirausahaan Sosial Initiative, sebuah program komprehensif pendidikan, jaringan dan penelitian untuk mendukung praktisi di lapangan. INSEAD ISEP membawa's kekuatan INSEAD sebagai pemimpin pendidikan bisnis global untuk bidang ini dinamis. ...

Ikhtisar

Kemanusiaan Research Group didirikan oleh Professor Luk Va n Wassenhove pada tahun 2001 dan baru-baru ini telah diintegrasikan ke dalam baru didirikan INSEAD Pusat Inovasi Sosial . Tujuan utama kelompok ini adalah untuk memfasilitasi cross-belajar antara pelaku saat ini terlibat dalam kegiatan tanggap kemanusiaan.

Area khusus fokus adalah kesiapsiagaan bencana, koordinasi respon, dan kolaborasi stakeholder (termasuk sektor swasta).

Tutup kolaborasi dengan para praktisi dan sektor swasta telah memungkinkan kelompok untuk menghasilkan bahan yang unik menangkap kompleksitas dan evolusi isu yang mempengaruhi sektor kemanusiaan. Untuk saat ini, kelompok ini telah menghasilkan tubuh bekerja lebih dari 20 laporan penelitian, studi kasus dan bahan pedagogis lainnya. Manajemen dalam program Sektor Kemanusiaan adalah salah satu dari yang banyak kontribusi kelompok untuk sektor ini didasarkan pada pekerjaan mereka hingga saat ini. ...

Ikhtisar

keputusan strategis, yang sering melibatkan berencana untuk memperluas, refokus atau mengembangkan arah baru, selalu memiliki dampak yang signifikan terhadap orang sebagai karyawan baru, punggung dipotong atau pelatihan tambahan mungkin diperlukan. Terlalu sering Namun, profesional HR senior diletakkan dalam posisi hanya bereaksi terhadap keputusan dewan. Dalam rangka memberikan kontribusi produktif untuk diskusi tingkat tinggi strategi perusahaan, para pemimpin HR harus memiliki pemahaman yang kuat dari itu, model kunci konsep dan bahasa strategi.

Menyelaraskan perusahaan visi dan strategi HR untuk keunggulan kompetitif

Sebuah tim eksekutif yang bekerja dalam kemitraan dengan profesional HR pengetahuan dapat memiliki dampak yang kuat pada kesuksesan organisasi. Dengan sadar menyelaraskan SDM dengan strategi bisnis, mereka menciptakan keunggulan kompetitif dan memanfaatkan sumber daya organisasi yang paling berharga: modal manusianya. Untuk seperti kemitraan untuk berkembang, sangat penting bahwa semua anggota tim eksekutif memahami kompleksitas lingkungan bisnis. Strategi Bisnis Pemimpin Sumber Daya Manusia (BSHR) menyediakan tenaga SDM senior dengan pelatihan intensif dalam strategi yang akan memungkinkan mereka untuk berpartisipasi sama - dalam bahasa yang sama dengan CEO mereka - dalam proses pengambilan keputusan dewan. Program unik ini khusus dirancang untuk para pemimpin HR terlibat dalam diskusi perusahaan. Daripada menyediakan mereka dengan alat HR, lebih memusatkan perhatiannya pada mengakrabkan mereka dengan beberapa konsep strategis kunci yang digunakan sehari-hari oleh para CEO dan pemimpin perusahaan. Untuk alasan ini, tidak cocok untuk seorang profesional HR yang berperan terutama administrasi atau kepatuhan-oriented. ...

Sekilas Program "Menempatkan orang di pusat strategis"

Sebagai perubahan strategi bisnis, fungsi Sumber Daya Manusia menghadapi tantangan besar. keterampilan Membangun kemitraan yang kuat dengan para pemimpin bisnis dan mengelola proses perubahan yang kompleks semakin kritis.

Strategi ini Sumber Daya Manusia Program ini dirancang untuk memberikan mereka yang mengelola sisi orang-orang dari bisnis keunggulan menang. Program ini membawa eksekutif up to date dengan pemikiran terbaru dan penelitian tentang topik-topik utama SDM, seperti bagaimana perusahaan dapat mengelola kooperatif melintasi batas dan apa yang diperlukan untuk membangun kelas dunia 'proses tanda tangan'. Pada saat yang sama, program ini secara signifikan memperkuat keahlian pribadi, menciptakan selaras dan strategi hidup maupun daerah mengidentifikasi tindakan. ...