Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Mengubah Organisasi

Sekilas Program
"Menempatkan orang di pusat strategis"

Sebagai perubahan strategi bisnis, fungsi Sumber Daya Manusia menghadapi tantangan besar. keterampilan Membangun kemitraan yang kuat dengan para pemimpin bisnis dan mengelola proses perubahan yang kompleks semakin kritis.

Strategi ini Sumber Daya Manusia Program ini dirancang untuk memberikan mereka yang mengelola sisi orang-orang dari bisnis keunggulan menang. Program ini membawa eksekutif up to date dengan pemikiran terbaru dan penelitian tentang topik-topik utama SDM, seperti bagaimana perusahaan dapat mengelola kooperatif melintasi batas dan apa yang diperlukan untuk membangun kelas dunia 'proses tanda tangan'. Pada saat yang sama, program ini secara signifikan memperkuat keahlian pribadi, menciptakan selaras dan strategi hidup maupun daerah mengidentifikasi tindakan.

Isi

Program strategi sumber daya manusia dipimpin oleh Lynda Gratton, salah satu ahli terkemuka di dunia pada strategi sumber daya manusia; program workshop-gaya menciptakan lingkungan belajar yang menarik dan merangsang. Program ini berfokus pada:

• Bagaimana visi bagi suatu organisasi dapat dibuat dengan membangun enam langkah proses Strategi Hidup
• Bagaimana energi tinggi dan organisasi inovatif dapat dibentuk dan didukung
• Budaya peran dan nilai-nilai bermain dalam membangun dan mendukung kedua organisasi beradaptasi, dan berkomitmen dan berpihak karyawan
• Bagaimana memaksimalkan sumber daya manusia - peran pilihan karyawan
• Bagaimana sumber daya manusia yang terintegrasi adalah impl emented dan bagaimana organisasi mengelola perubahan dengan sukses.

Program ini didasarkan pada studi kasus yang dirancang khusus dari organisasi terkemuka. Sebuah fitur khusus adalah Hot Spots simulasi yang memungkinkan peserta untuk belajar dalam lingkungan simulasi interaktif dan bergerak cepat.

Sebelum program dimulai Anda akan menerima pra-program diagnostik
kuesioner yang membantu Anda menilai kekuatan dan kelemahan praktek orang-orang dalam organisasi Anda.

Karena ini lima hari program strategi sumber daya manusia berlangsung Anda bekerja dengan Diary Belajar dan Mitra Belajar untuk mengembangkan Strategi Hidup. Kemudian, dengan berpikir melalui visi untuk organisasi Anda, Anda menunjukkan bagaimana mengidentifikasi langkah positif Anda harus mengambil dalam rangka memenuhi visi tersebut, kerajinan perjalanan perubahan.

Target Pemirsa

Strategi ini Sumber Daya Manusia Program ini dirancang bagi mereka yang bertanggung jawab untuk sisi orang bisnis, Anda bisa menjadi direktur sumber daya manusia, seorang pemimpin program perubahan, atau penasehat spesialis sumber daya manusia. Anda akan memiliki tanggung jawab untuk merancang dan menerapkan strategi jangka panjang dengan unsur-unsur manajemen orang yang kuat. Program ini tidak cocok untuk konsultan manajemen.

Sekilas Program
"Menempatkan orang di pusat strategis"

Sebagai perubahan strategi bisnis, fungsi Sumber Daya Manusia menghadapi tantangan besar. keterampilan Membangun kemitraan yang kuat dengan para pemimpin bisnis dan mengelola proses perubahan yang kompleks semakin kritis.

Strategi ini Sumber Daya Manusia Program ini dirancang untuk memberikan mereka yang mengelola sisi orang-orang dari bisnis keunggulan menang. Program ini membawa eksekutif up to date dengan pemikiran terbaru dan penelitian tentang topik-topik utama SDM, seperti bagaimana perusahaan dapat mengelola kooperatif melintasi batas dan apa yang diperlukan untuk membangun kelas dunia 'proses tanda tangan'. Pada saat yang sama, program ini secara signifikan memperkuat keahlian pribadi, menciptakan selaras dan strategi hidup maupun daerah mengidentifikasi tindakan.

Isi

Program strategi sumber daya manusia dipimpin oleh Lynda Gratton, salah satu ahli terkemuka di dunia pada strategi sumber daya manusia; program workshop-gaya menciptakan lingkungan belajar yang menarik dan merangsang. Program ini berfokus pada:

• Bagaimana visi bagi suatu organisasi dapat dibuat dengan membangun enam langkah proses Strategi Hidup
• Bagaimana energi tinggi dan organisasi inovatif dapat dibentuk dan didukung
• Budaya peran dan nilai-nilai bermain dalam membangun dan mendukung kedua organisasi beradaptasi, dan berkomitmen dan berpihak karyawan
• Bagaimana memaksimalkan sumber daya manusia - peran pilihan karyawan
• Bagaimana sumber daya manusia yang terintegrasi adalah impl emented dan bagaimana organisasi mengelola perubahan dengan sukses.

Program ini didasarkan pada studi kasus yang dirancang khusus dari organisasi terkemuka. Sebuah fitur khusus adalah Hot Spots simulasi yang memungkinkan peserta untuk belajar dalam lingkungan simulasi interaktif dan bergerak cepat.

Sebelum program dimulai Anda akan menerima pra-program diagnostik
kuesioner yang membantu Anda menilai kekuatan dan kelemahan praktek orang-orang dalam organisasi Anda.

Karena ini lima hari program strategi sumber daya manusia berlangsung Anda bekerja dengan Diary Belajar dan Mitra Belajar untuk mengembangkan Strategi Hidup. Kemudian, dengan berpikir melalui visi untuk organisasi Anda, Anda menunjukkan bagaimana mengidentifikasi langkah positif Anda harus mengambil dalam rangka memenuhi visi tersebut, kerajinan perjalanan perubahan.

Target Pemirsa

Strategi ini Sumber Daya Manusia Program ini dirancang bagi mereka yang bertanggung jawab untuk sisi orang bisnis, Anda bisa menjadi direktur sumber daya manusia, seorang pemimpin program perubahan, atau penasehat spesialis sumber daya manusia. Anda akan memiliki tanggung jawab untuk merancang dan menerapkan strategi jangka panjang dengan unsur-unsur manajemen orang yang kuat. Program ini tidak cocok untuk konsultan manajemen.