Sertifikat Pascasarjana Dalam Kesetaraan Di Bayar Dan Penghargaan

Sertifikat Pascasarjana Kesetaraan di Bayar dan Reward

University of Strathclyde memperkenalkan Sertifikat Pascasarjana Kesetaraan di Bayar dan Reward sebagai arah baru dimulai pada bulan April 2007.

Kursus ini akan disampaikan dengan belajar terbuka dan modul individu akan tersedia bagi mereka yang tidak ingin mengambil keseluruhan kursus.

Kursus ini akan menarik pada teori dan teknik mengelola membayar dengan tujuan meningkatkan kinerja organisasi bekerja.

Kursus ini akan bermanfaat bagi mereka yang:

• berkembang atau negosiasi sistem membayar atau syarat dan ketentuan lainnya
• yang sudah memenuhi syarat atau bekerja dalam bidang umum personil / hubungan industrial
• konsultan, pengacara, paralegal bekerja dalam bidang upah yang setara

Kursus ini akan:

• Aktifkan praktisi yang mengkhususkan diri dalam bidang ini untuk memiliki under teoritis dan teknis yang lebih besar Tanding umum dan isu-isu kesetaraan ketika mengembangkan dan mengelola membayar dan sistem penghargaan.
• Menyediakan program yang komprehensif untuk membekali siswa untuk bekerja menuju upah yang sama di sektor swasta, publik dan sukarela.

Struktur Kursus

Para siswa menghadiri memulai up workshop dan disediakan dengan bahan Open Learning, menggabungkan membaca, studi kasus dan umpan balik, dilengkapi dengan WebCT dan / atau CD ROM. Siswa akan mendukung dengan bantuan satu jam online berbasis web pada setiap modul 10-minggu. Email dan telepon kontak juga akan tersedia selama periode ini, jika diperlukan. Siswa juga akan menghadiri lokakarya satu hari tambahan untuk setiap modul.

Kursus ini dapat diselesaikan dalam waktu minimal satu tahun dan maksimal dua tahun. Siswa karena itu akan perlu untuk menyelesaikan minimal satu modul per semester atau maksimal dua modul per semester. Mahasiswa yang mengambil satu modul per semester harus mengambil Modul 1 Modul 2 sebelum, dan Modul 3 sebelum Modul 4.

Modul

Modul 1: Dasar Pay

Modul ini dirancang untuk memungkinkan para siswa untuk memahami dasar-dasar membayar dan membayar kesetaraan. Ini mencakup kontribusi ekonomi, sosiologis, psikologis dan hukum untuk membayar pemahaman dan teori membayar dan membayar diskriminasi. Modul ini juga berkaitan membayar untuk desain pekerjaan, pekerjaan segregasi dan diskriminasi.

Modul 2: Bayar relativitas dan Sistem Evaluasi Kerja

Modul ini membahas peran evaluasi kerja dalam menentukan relativitas membayar. Ini mengkaji metode yang berbeda dari faktor evaluasi pekerjaan, digunakan untuk menentukan nilai yang sama dan diskriminasi dalam skema evaluasi pekerjaan.

Modul 3: Mengembangkan dan Mengelola Sistem Reward

Modul ini membahas berbagai elemen membayar dan cara terstruktur. Ini mengkaji: struktur membayar dasar, membayar berdasarkan kinerja dan tunjangan kontrak tambahan dan pengelolaan sistem reward termasuk sistem pemantauan untuk diskriminasi.

Modul 4: Memahami dan Mengelola Konflik Bayar

Modul ini membahas konflik di bayar melalui pemeriksaan perspektif teoritis dan praktis termasuk negosiasi, ekuitas, proses hukum dan prosedur resolusi.

Persyaratan

Pelamar untuk Sertifikat Pascasarjana biasanya akan mengadakan gelar kehormatan dari sebuah institusi Inggris atau kualifikasi setara. Aplikasi juga akan dipertimbangkan dari lulusan non matang, termasuk mereka yang memegang Sertifikat Personil Praktek (CPP) yang dapat menunjukkan tiga tahun pengalaman yang relevan. Penyelenggaraan CPP tidak dengan sendirinya menjamin tempat di kursus ini.

Mana bahasa Inggris bukan bahasa pertama, skor IELTS minimal 6,5, atau skor TOEFL minimal 600/250 dengan skor TWE minimal 4,5 akan diperlukan.

Sertifikat Pascasarjana Kesetaraan di Bayar dan Reward

University of Strathclyde memperkenalkan Sertifikat Pascasarjana Kesetaraan di Bayar dan Reward sebagai arah baru dimulai pada bulan April 2007.

Kursus ini akan disampaikan dengan belajar terbuka dan modul individu akan tersedia bagi mereka yang tidak ingin mengambil keseluruhan kursus.

Kursus ini akan menarik pada teori dan teknik mengelola membayar dengan tujuan meningkatkan kinerja organisasi bekerja.

Kursus ini akan bermanfaat bagi mereka yang:

• berkembang atau negosiasi sistem membayar atau syarat dan ketentuan lainnya
• yang sudah memenuhi syarat atau bekerja dalam bidang umum personil / hubungan industrial
• konsultan, pengacara, paralegal bekerja dalam bidang upah yang setara

Kursus ini akan:

• Aktifkan praktisi yang mengkhususkan diri dalam bidang ini untuk memiliki under teoritis dan teknis yang lebih besar Tanding umum dan isu-isu kesetaraan ketika mengembangkan dan mengelola membayar dan sistem penghargaan.
• Menyediakan program yang komprehensif untuk membekali siswa untuk bekerja menuju upah yang sama di sektor swasta, publik dan sukarela.

Struktur Kursus

Para siswa menghadiri memulai up workshop dan disediakan dengan bahan Open Learning, menggabungkan membaca, studi kasus dan umpan balik, dilengkapi dengan WebCT dan / atau CD ROM. Siswa akan mendukung dengan bantuan satu jam online berbasis web pada setiap modul 10-minggu. Email dan telepon kontak juga akan tersedia selama periode ini, jika diperlukan. Siswa juga akan menghadiri lokakarya satu hari tambahan untuk setiap modul.

Kursus ini dapat diselesaikan dalam waktu minimal satu tahun dan maksimal dua tahun. Siswa karena itu akan perlu untuk menyelesaikan minimal satu modul per semester atau maksimal dua modul per semester. Mahasiswa yang mengambil satu modul per semester harus mengambil Modul 1 Modul 2 sebelum, dan Modul 3 sebelum Modul 4.

Modul

Modul 1: Dasar Pay

Modul ini dirancang untuk memungkinkan para siswa untuk memahami dasar-dasar membayar dan membayar kesetaraan. Ini mencakup kontribusi ekonomi, sosiologis, psikologis dan hukum untuk membayar pemahaman dan teori membayar dan membayar diskriminasi. Modul ini juga berkaitan membayar untuk desain pekerjaan, pekerjaan segregasi dan diskriminasi.

Modul 2: Bayar relativitas dan Sistem Evaluasi Kerja

Modul ini membahas peran evaluasi kerja dalam menentukan relativitas membayar. Ini mengkaji metode yang berbeda dari faktor evaluasi pekerjaan, digunakan untuk menentukan nilai yang sama dan diskriminasi dalam skema evaluasi pekerjaan.

Modul 3: Mengembangkan dan Mengelola Sistem Reward

Modul ini membahas berbagai elemen membayar dan cara terstruktur. Ini mengkaji: struktur membayar dasar, membayar berdasarkan kinerja dan tunjangan kontrak tambahan dan pengelolaan sistem reward termasuk sistem pemantauan untuk diskriminasi.

Modul 4: Memahami dan Mengelola Konflik Bayar

Modul ini membahas konflik di bayar melalui pemeriksaan perspektif teoritis dan praktis termasuk negosiasi, ekuitas, proses hukum dan prosedur resolusi.

Persyaratan

Pelamar untuk Sertifikat Pascasarjana biasanya akan mengadakan gelar kehormatan dari sebuah institusi Inggris atau kualifikasi setara. Aplikasi juga akan dipertimbangkan dari lulusan non matang, termasuk mereka yang memegang Sertifikat Personil Praktek (CPP) yang dapat menunjukkan tiga tahun pengalaman yang relevan. Penyelenggaraan CPP tidak dengan sendirinya menjamin tempat di kursus ini.

Mana bahasa Inggris bukan bahasa pertama, skor IELTS minimal 6,5, atau skor TOEFL minimal 600/250 dengan skor TWE minimal 4,5 akan diperlukan.