Kuliah: Personalia AS / Amerika Serikat, Hayward

California State University, East Bay Certificate dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) manfaat baik dan profesional HR-HR profesional tidak bertanggung jawab untuk menerapkan kebijakan SDM. Program ini memberikan siswa pengetahuan tentang semua aspek yang berkembang di lapangan, sekarang menjadi persyaratan yang diberikan alam HR semakin strategis. Mahasiswa yang mengambil bagian dalam program Manajemen SDM Sertifikat menghargai penekanan pada praktek atas teori. Mereka terutama menghargai satu hari per format seminar-kursus, tempat yang dirancang untuk membiarkan mereka bertukar pikiran dengan teman sebaya dan belajar dari pengalaman orang lain. Dan program ini mudah ditawarkan di Oakland pusat kota, adalah mudah diakses melalui transportasi umum atau mobil bagi mereka yang tinggal atau bekerja di San Francisco Bay Area dan Timur. Cal State East Bay menawarkan tiga sertifikat HRM: Basic, Advanced dan Eksekutif. Mereka dengan pendidikan SDM sedikit sebelum akademis atau pelatihan SDM akan menemukan program dasar khususnya berharga. Tujuan Program Khusus hasil lulusan dapat berharap akan bergantung pada program mereka mendaftar masuk Tetapi pada intinya, Program mempersiapkan para profesional HR untuk-apa pun fungsi dan tingkat pengalaman, dalam apa pun jenis dan ukuran organisasi akan lebih percaya diri dan strategis yang berorientasi manusia sumber daya praktisi. Siapa yang Harus Hadir Berpengalaman HR profesional yang mencari untuk memperbaharui pengetahuan dan keterampilan. New HR profesional yang mencari pengetahuan, keterampilan dan perspektif yang akan membantu mereka unggul dalam pekerjaan mereka dan maju di lapangan. Profesional mempertimbangkan perubahan karir menjadi SDM yang ingin menjelajahi lapangan serta membuat diri mereka lebih diinginkan kandidat untuk posisi HR. HR spesialis dalam salah satu dari lima bidang fungsional manajemen sumber daya manusia (perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, kompensasi dan tunjangan, keselamatan kerja dan kesehatan, dan karyawan dan hubungan kerja), khususnya mereka yang terlibat dalam imbalan kerja, karyawan hubungan, merekrut, administrasi upah dan gaji, tindakan afirmatif dan hubungan tenaga kerja. Line manajer yang mencari keterampilan yang lebih besar dalam wawancara dan mempekerjakan karyawan baru, pelatihan karyawan, melakukan evaluasi kinerja laporan langsung mereka dan kegiatan SDM lainnya mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan.