Tujuan Master - Master Eksekutif Manajemen Sumber Daya Manusia

Siswa yang mengembangkan program, Anda mendapatkan: • Tinggi kemampuan organisasi, kepemimpinan dan manajemen. • Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan inovasi teknologi. • Kebiasaan bekerja sama. • Analisis Kritis dan kapasitas untuk abstraksi. • Cepat identifikasi, analisis masalah dan pemecahannya. • Interpersonal keterampilan. • Keterbukaan terhadap sosio-ekonomi dan budaya. • Belajar untuk bertanggung jawab.

dan pengayaan budaya yang tinggi, pengembangan pribadi dan profesional dari kegiatan sehari-hari mereka, akhirnya mengubah biaya produktivitas pelatihan untuk bisnis dan organisasi. ...

Ekonomi global menghadapi paradoks; proses baru dan sekitar organisasi kompetisi jam memaksa untuk memangkas biaya dan menjadi lebih efisien. Meningkatkan produktivitas hasil kali dalam hilangnya pekerjaan dan tugas. Pada saat yang sama, baru model bisnis yang kompleks, muncul dan teknologi mengganggu, kebutuhan untuk kecepatan dalam pengambilan keputusan dan (hampir) implementasi real time, membutuhkan keterampilan baru dan kompetensi. Ini "otak-driven" proses evolusi menciptakan permintaan bagi orang-orang yang sangat terampil dan berbakat.

Pencarian untuk dan akuisisi bakat nyata telah menjadi fokus bagi semua organisasi bersaing dalam ekonomi modern, baik global dan lokal. Kita bisa melihat bahwa ada hubungan langsung antara kemampuan untuk mempertahankan bakat dan terus-menerus mengembangkan orang-orang ini, dan kembali berkelanjutan dan unggul pada sumber daya yang digunakan untuk bisnis. Manajemen bakat telah menjadi tugas utama bagi semua perusahaan sukses, tidak hanya untuk perusahaan-perusahaan tradisional bakat-driven layanan profesional. ...

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi. Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional. ...

Eksekutif Magister Sumber Daya Manusia

Program Magister Eksekutif dalam Sumber Daya Manusia memberikan pelatihan komprehensif dalam fungsi Sumber Daya Manusia dan alamat semua bidang dari strategis, komprehensif dan sangat praktis. Program ini dibagi menjadi tiga area (Organisasi, Orang-orang dan Kompensasi dan Manfaat) yang menyediakan kriteria peserta untuk merancang dan melaksanakan kebijakan manajemen SDM terkini

Metodologi ini dirancang untuk mencapai keuntungan maksimum dari upaya yang dilakukan oleh peserta yang menggabungkan program dengan kegiatan profesional, dan mencari penggunaan terbaik dari waktu, baik dedikasi individu wajah.Ini mengembangkan gelar master eksekutif dari perspektif praktis dengan konsep dasar yang kuat, termasuk pengalaman guru dan peserta dalam program. ...