Ma Pengelolaan Keragaman Budaya (mcd)

MA Pengelolaan Keragaman Budaya (MCD)

Globalisasi berarti gerakan. Orang, gambar, simbol, informasi, modal, barang dan sebagainya yang semakin bergerak dari satu sudut dunia yang lain dan orang berkomunikasi dengan orang lain bermil-mil jauhnya. Akibatnya, orang individu semakin menghadapi pengaruh dan ide yang berbeda dari bagian lain dunia. Orang dengan inspirasi Katolik atau Calvinis berbahasa Italia atau Belanda bertemu dengan orang lain dengan latar belakang Hindu atau Candomblè Hindi berbicara atau Portugis dan merasa tertantang atau diilhami oleh satu sama lain. Media komunikasi global seperti internet dan sarana transportasi yang cepat memfasilitasi pertemuan tersebut. Hal yang sama berlaku untuk organisasi multinasional yang berkembang secara global dan dengan demikian memasukkan orang dengan segala macam orientasi budaya di tenaga kerja mereka. Organisasi dan bidang sosial seperti pasar tenaga kerja, pendidikan perawatan, kesehatan dan seni dan budaya semakin terdiri dari karyawan dan warga negara dengan identitas yang berbeda dan harus berurusan dengan pelanggan dan warga negara dengan orientasi yang beragam dan pandangan dunia.

Tujuan dari program Master dalam Manajemen Keanekaragaman Budaya adalah, pertama, untuk membekali siswa dengan alat-alat keahlian yang diperlukan, dan keterampilan untuk menganalisis kasus keragaman budaya dalam organisasi dan bidang sosial seperti pendidikan, kesehatan, pasar tenaga kerja dan seni dan budaya. Kedua, berdasarkan analisis tersebut mereka akan dapat merancang intervensi manajemen untuk menetralisir resiko dan untuk mengambil keuntungan dari peluang yang berasal dari keanekaragaman budaya. Tilburg University posisi yang baik untuk menawarkan program seperti itu. Ini membuang keahlian tingkat tinggi dan berorientasi internasional di berbagai bidang akademik yang relevan, diwujudkan oleh staf pengajar kuat tertanam dalam dan intelektual dipelihara oleh program penelitian yang relevan.

Spesialisasi dalam MCD

Dalam menganalisis isu-isu tentang keragaman budaya dan mengembangkan tailor-made intervensi, dua perspektif yang saling berhubungan tetapi berbeda dapat dibedakan dalam Pengelolaan Keanekaragaman Budaya. Di satu sisi, perspektif komunikasi menekankan proses pertukaran informasi antara pengirim dan penerima dalam hal isi informasi, kemasan informasi, dan konteks di mana pertukaran informasi berlangsung. Perspektif ini menyoroti tujuan komunikasi dari pengirim vis-à-vis penonton mereka dan penerima, instrumen dan simbol-simbol komunikasi, dan hasil nya.

Di sisi lain, perspektif dari budaya berfokus pada praksis keragaman budaya dalam hal antar-subjektif membuat makna-, bertindak dan pembentukan identitas. Di sini fokusnya adalah pada makna bahwa seseorang menghasut untuk mengambil tindakan tertentu, faktor-faktor sosial dan berbagai organisasi bahwa frame ini khusus makna, struktur kekuasaan institusional yang memungkinkan dan membatasi tindakan tersebut, dan konsekuensi serta interaksi dari tindakan yang bermakna antara berbagai pemangku kepentingan.

Tilburg University, Sekolah Humaniora, sangat cocok untuk hosting Pengelolaan Program Keragaman Budaya karena membuang keahlian yang relevan dari kedua komunikasi dan perspektif budaya sebagaimana yang termaktub dalam Komunikasi Guru dan Ilmu Informasi, dan Seni dan Ilmu Pengetahuan Budaya. Oleh karena itu kami menawarkan dua spesialisasi dan dua perspektif tentang praktek keanekaragaman:

• MCD-Seni-dan Budaya
• MCD-Ilmu Komunikasi dan Informasi

Karir Perspektif

Program ini menawarkan karir Master untuk mempersiapkan siswa untuk pekerjaan yang berfokus pada manajemen dan intervensi kebijakan tentang keanekaragaman budaya dalam organisasi dan bidang sosial. Program ini akan memiliki orientasi internasional eksplisit sehingga siswa diharapkan untuk mencari tempat di pasar tenaga kerja di berbagai negara di Eropa dan di luar. Pekerjaan Anda baik akan fokus pada pengelolaan tenaga kerja budaya yang beragam dalam perusahaan dan organisasi (profit dan non-profit) atau Anda akan bekerja pada pengembangan kebijakan dan implementasi mengenai isu-isu keragaman budaya dalam masyarakat dalam organisasi pemerintah atau LSM. Lebih spesifik, MCD mempersiapkan Anda untuk pekerjaan seperti:

• Konsultan manajemen
• Proyek pekerja
• Personil Manajer
• penasihat Sumber Daya Manusia
• Organisasi penasihat
• Peneliti
• Kebijakan penasihat
• Kebijakan pembuat
• Konsultan
• Komunikasi petugas dan desainer

MA Pengelolaan Keragaman Budaya (MCD)

Globalisasi berarti gerakan. Orang, gambar, simbol, informasi, modal, barang dan sebagainya yang semakin bergerak dari satu sudut dunia yang lain dan orang berkomunikasi dengan orang lain bermil-mil jauhnya. Akibatnya, orang individu semakin menghadapi pengaruh dan ide yang berbeda dari bagian lain dunia. Orang dengan inspirasi Katolik atau Calvinis berbahasa Italia atau Belanda bertemu dengan orang lain dengan latar belakang Hindu atau Candomblè Hindi berbicara atau Portugis dan merasa tertantang atau diilhami oleh satu sama lain. Media komunikasi global seperti internet dan sarana transportasi yang cepat memfasilitasi pertemuan tersebut. Hal yang sama berlaku untuk organisasi multinasional yang berkembang secara global dan dengan demikian memasukkan orang dengan segala macam orientasi budaya di tenaga kerja mereka. Organisasi dan bidang sosial seperti pasar tenaga kerja, pendidikan perawatan, kesehatan dan seni dan budaya semakin terdiri dari karyawan dan warga negara dengan identitas yang berbeda dan harus berurusan dengan pelanggan dan warga negara dengan orientasi yang beragam dan pandangan dunia.

Tujuan dari program Master dalam Manajemen Keanekaragaman Budaya adalah, pertama, untuk membekali siswa dengan alat-alat keahlian yang diperlukan, dan keterampilan untuk menganalisis kasus keragaman budaya dalam organisasi dan bidang sosial seperti pendidikan, kesehatan, pasar tenaga kerja dan seni dan budaya. Kedua, berdasarkan analisis tersebut mereka akan dapat merancang intervensi manajemen untuk menetralisir resiko dan untuk mengambil keuntungan dari peluang yang berasal dari keanekaragaman budaya. Tilburg University posisi yang baik untuk menawarkan program seperti itu. Ini membuang keahlian tingkat tinggi dan berorientasi internasional di berbagai bidang akademik yang relevan, diwujudkan oleh staf pengajar kuat tertanam dalam dan intelektual dipelihara oleh program penelitian yang relevan.

Spesialisasi dalam MCD

Dalam menganalisis isu-isu tentang keragaman budaya dan mengembangkan tailor-made intervensi, dua perspektif yang saling berhubungan tetapi berbeda dapat dibedakan dalam Pengelolaan Keanekaragaman Budaya. Di satu sisi, perspektif komunikasi menekankan proses pertukaran informasi antara pengirim dan penerima dalam hal isi informasi, kemasan informasi, dan konteks di mana pertukaran informasi berlangsung. Perspektif ini menyoroti tujuan komunikasi dari pengirim vis-à-vis penonton mereka dan penerima, instrumen dan simbol-simbol komunikasi, dan hasil nya.

Di sisi lain, perspektif dari budaya berfokus pada praksis keragaman budaya dalam hal antar-subjektif membuat makna-, bertindak dan pembentukan identitas. Di sini fokusnya adalah pada makna bahwa seseorang menghasut untuk mengambil tindakan tertentu, faktor-faktor sosial dan berbagai organisasi bahwa frame ini khusus makna, struktur kekuasaan institusional yang memungkinkan dan membatasi tindakan tersebut, dan konsekuensi serta interaksi dari tindakan yang bermakna antara berbagai pemangku kepentingan.

Tilburg University, Sekolah Humaniora, sangat cocok untuk hosting Pengelolaan Program Keragaman Budaya karena membuang keahlian yang relevan dari kedua komunikasi dan perspektif budaya sebagaimana yang termaktub dalam Komunikasi Guru dan Ilmu Informasi, dan Seni dan Ilmu Pengetahuan Budaya. Oleh karena itu kami menawarkan dua spesialisasi dan dua perspektif tentang praktek keanekaragaman:

• MCD-Seni-dan Budaya
• MCD-Ilmu Komunikasi dan Informasi

Karir Perspektif

Program ini menawarkan karir Master untuk mempersiapkan siswa untuk pekerjaan yang berfokus pada manajemen dan intervensi kebijakan tentang keanekaragaman budaya dalam organisasi dan bidang sosial. Program ini akan memiliki orientasi internasional eksplisit sehingga siswa diharapkan untuk mencari tempat di pasar tenaga kerja di berbagai negara di Eropa dan di luar. Pekerjaan Anda baik akan fokus pada pengelolaan tenaga kerja budaya yang beragam dalam perusahaan dan organisasi (profit dan non-profit) atau Anda akan bekerja pada pengembangan kebijakan dan implementasi mengenai isu-isu keragaman budaya dalam masyarakat dalam organisasi pemerintah atau LSM. Lebih spesifik, MCD mempersiapkan Anda untuk pekerjaan seperti:

• Konsultan manajemen
• Proyek pekerja
• Personil Manajer
• penasihat Sumber Daya Manusia
• Organisasi penasihat
• Peneliti
• Kebijakan penasihat
• Kebijakan pembuat
• Konsultan
• Komunikasi petugas dan desainer