Master Ashridge Dalam Organisasi Konsultan (amoc)

Masters Ashridge dalam Organisasi Consulting adalah dua tahun paruh waktu MSc program yang dikembangkan dengan berlatih konsultan untuk alamat khusus tantangan unik yang dihadapi oleh praktisi konsultan dalam lingkungan semakin kompleks dan tidak pasti.

Sekarang di usia 14 tahun, AMOC menyediakan kualifikasi terkemuka yang memungkinkan konsultan, agen perubahan dan fasilitator kesempatan untuk belajar cara-cara baru konsultasi. Mengakses penelitian terbaru di lapangan, dikombinasikan dengan pengalaman fakultas dan peserta, AMOC mensintesis pendekatan praktis dengan wawasan teoritis.

AMOC dirancang untuk mengembangkan praktek konsultasi Anda melalui kombinasi penyelidikan praktis membumi dan pengembangan kemampuan, ketelitian teoritis dan eksperimen aktif. Program ini memungkinkan peserta untuk belajar dalam sebuah forum partisipatif, berinteraksi satu sama lain dan fakultas dalam proses yang dirancang untuk melibatkan berbagai gaya belajar. Pendekatan pengalaman kami membangun pada kemampuan yang ada, memprovokasi refleksi diri dan mengintegrasikan belajar baru ke dalam praktek Anda dari awal.

Dalam delapan belas bulan pertama, peserta menghadiri 10 lokakarya tiga hari, dilengkapi dengan kelompok-kelompok aksi belajar untuk meninjau dan bercermin pada pelajaran. Enam bulan terakhir dihabiskan melakukan penyelidikan penelitian menjadi tema program. Program memiliki maksimal 24 peserta. Membatasi ukuran kelompok meningkatkan pembelajaran individu dan memungkinkan berbagi pengetahuan di dalam kelompok.

Sebagai program internasional, AMOC menarik keragaman peserta Eropa dan global yang ingin mengembangkan praktek mereka dalam sebuah komunitas pembelajaran sebaya. Rancangan program nikmat praktisi konsultan yang berpengalaman, mungkin bekerja dalam peran intervensi organisasi seperti agen perubahan, fasilitator, internal HR, OD atau konsultan L & D, organisasi eksternal / manajemen, atau konsultan independen.

Pendekatan kami untuk Belajar

 
Masters Ashridge dalam Organisasi Consulting didirikan pada pendekatan integratif dan pengalaman untuk belajar, menjalin masukan teoritis dengan pengalaman langsung, refleksi pribadi dan percobaan aktif dalam praktek konsultasi Anda. Anggota fakultas kami semua berlatih konsultan, bekerja di berbagai sektor dan geografi, yang menarik kekayaan mereka pengalaman untuk membawa ke kehidupan kerangka kerja konseptual dan metodologi menginformasikan program.

Reflektif Praktek & Kirim Aksi

 
Tujuan mendasar dari AMOC adalah untuk mendukung peserta belajar untuk menjadi 'praktisi reflektif', untuk memungkinkan penyelidikan ketat ke dalam asumsi dan persepsi seseorang, dan perhatikan bagaimana mereka mempengaruhi cara kita berhubungan dengan kelompok dan organisasi. AMOC memperkenalkan metodologi Kirim Aksi sebagai sarana untuk mengembangkan praksis reflektif individu melalui siklus aksi dan refleksi selanjutnya.

Tugas menulis dan penilaian

 
Peserta didorong untuk melihat bagaimana mereka terlibat secara pribadi dengan materi pelajaran, dan diharapkan untuk menyelesaikan tugas tertulis yang teratur antara lokakarya sebagai bagian dari proses untuk lebih self-directed learning, didukung oleh tutor pribadi. Kriteria, untuk penilaian oleh fakultas dan rekan-rekan, mengacu pada perkembangan intelektual (keterlibatan dengan masukan teoritis dan pengalaman bengkel), pembangunan yang praktis (menunjukkan hubungan antara teori dan praksis Anda), dan praktek reflektif (pembangunan yang efektif dari sebuah kesadaran yang berkelanjutan dan kritis berkaitan diri untuk praktek).

Target Pemirsa

Program ini dirancang bagi para praktisi berpengalaman yang saat ini bekerja di organisasi seperti intervensi peran sebagai agen pemimpin, perubahan, manajer perubahan, fasilitator, konsultan internal atau penasihat, organisasi eksternal atau konsultan manajemen. Biasanya, mereka akan memiliki antara 10 - 20 tahun pengalaman '.

Entri kriteria

Kriteria untuk masuk biasanya akan:

• pertama gelar atau penghargaan akademik setara, atau bukti dari konsep yang sesuai dan kemampuan belajar
• setidaknya tiga tahun pengalaman dalam peran intervensi organisasi
• kemampuan untuk merenungkan dan belajar dari tindakan-tindakan sendiri, motivasi untuk berpartisipasi dalam sebuah komunitas pembelajaran sebaya, dan kesadaran sebagian proses sendiri emosional dan perilaku

Proses Aplikasi

Proses aplikasi ini dirancang untuk memungkinkan kedua pelamar dan staf program untuk menjelajahi dan menjamin kesesuaian antara harapan dan tuntutan program dan kebutuhan dan capabilites peserta. Ini mungkin termasuk:

• Penyampaian formulir pendaftaran lengkap
• Referensi: Penyampaian dua wasit
• Wawancara: Kami mengundang pelamar untuk datang ke Ashridge dan memenuhi anggota fakultas dan mungkin calon peserta lainnya

Masters Ashridge dalam Organisasi Consulting adalah dua tahun paruh waktu MSc program yang dikembangkan dengan berlatih konsultan untuk alamat khusus tantangan unik yang dihadapi oleh praktisi konsultan dalam lingkungan semakin kompleks dan tidak pasti.

Sekarang di usia 14 tahun, AMOC menyediakan kualifikasi terkemuka yang memungkinkan konsultan, agen perubahan dan fasilitator kesempatan untuk belajar cara-cara baru konsultasi. Mengakses penelitian terbaru di lapangan, dikombinasikan dengan pengalaman fakultas dan peserta, AMOC mensintesis pendekatan praktis dengan wawasan teoritis.

AMOC dirancang untuk mengembangkan praktek konsultasi Anda melalui kombinasi penyelidikan praktis membumi dan pengembangan kemampuan, ketelitian teoritis dan eksperimen aktif. Program ini memungkinkan peserta untuk belajar dalam sebuah forum partisipatif, berinteraksi satu sama lain dan fakultas dalam proses yang dirancang untuk melibatkan berbagai gaya belajar. Pendekatan pengalaman kami membangun pada kemampuan yang ada, memprovokasi refleksi diri dan mengintegrasikan belajar baru ke dalam praktek Anda dari awal.

Dalam delapan belas bulan pertama, peserta menghadiri 10 lokakarya tiga hari, dilengkapi dengan kelompok-kelompok aksi belajar untuk meninjau dan bercermin pada pelajaran. Enam bulan terakhir dihabiskan melakukan penyelidikan penelitian menjadi tema program. Program memiliki maksimal 24 peserta. Membatasi ukuran kelompok meningkatkan pembelajaran individu dan memungkinkan berbagi pengetahuan di dalam kelompok.

Sebagai program internasional, AMOC menarik keragaman peserta Eropa dan global yang ingin mengembangkan praktek mereka dalam sebuah komunitas pembelajaran sebaya. Rancangan program nikmat praktisi konsultan yang berpengalaman, mungkin bekerja dalam peran intervensi organisasi seperti agen perubahan, fasilitator, internal HR, OD atau konsultan L & D, organisasi eksternal / manajemen, atau konsultan independen.

Pendekatan kami untuk Belajar

 
Masters Ashridge dalam Organisasi Consulting didirikan pada pendekatan integratif dan pengalaman untuk belajar, menjalin masukan teoritis dengan pengalaman langsung, refleksi pribadi dan percobaan aktif dalam praktek konsultasi Anda. Anggota fakultas kami semua berlatih konsultan, bekerja di berbagai sektor dan geografi, yang menarik kekayaan mereka pengalaman untuk membawa ke kehidupan kerangka kerja konseptual dan metodologi menginformasikan program.

Reflektif Praktek & Kirim Aksi

 
Tujuan mendasar dari AMOC adalah untuk mendukung peserta belajar untuk menjadi 'praktisi reflektif', untuk memungkinkan penyelidikan ketat ke dalam asumsi dan persepsi seseorang, dan perhatikan bagaimana mereka mempengaruhi cara kita berhubungan dengan kelompok dan organisasi. AMOC memperkenalkan metodologi Kirim Aksi sebagai sarana untuk mengembangkan praksis reflektif individu melalui siklus aksi dan refleksi selanjutnya.

Tugas menulis dan penilaian

 
Peserta didorong untuk melihat bagaimana mereka terlibat secara pribadi dengan materi pelajaran, dan diharapkan untuk menyelesaikan tugas tertulis yang teratur antara lokakarya sebagai bagian dari proses untuk lebih self-directed learning, didukung oleh tutor pribadi. Kriteria, untuk penilaian oleh fakultas dan rekan-rekan, mengacu pada perkembangan intelektual (keterlibatan dengan masukan teoritis dan pengalaman bengkel), pembangunan yang praktis (menunjukkan hubungan antara teori dan praksis Anda), dan praktek reflektif (pembangunan yang efektif dari sebuah kesadaran yang berkelanjutan dan kritis berkaitan diri untuk praktek).

Target Pemirsa

Program ini dirancang bagi para praktisi berpengalaman yang saat ini bekerja di organisasi seperti intervensi peran sebagai agen pemimpin, perubahan, manajer perubahan, fasilitator, konsultan internal atau penasihat, organisasi eksternal atau konsultan manajemen. Biasanya, mereka akan memiliki antara 10 - 20 tahun pengalaman '.

Entri kriteria

Kriteria untuk masuk biasanya akan:

• pertama gelar atau penghargaan akademik setara, atau bukti dari konsep yang sesuai dan kemampuan belajar
• setidaknya tiga tahun pengalaman dalam peran intervensi organisasi
• kemampuan untuk merenungkan dan belajar dari tindakan-tindakan sendiri, motivasi untuk berpartisipasi dalam sebuah komunitas pembelajaran sebaya, dan kesadaran sebagian proses sendiri emosional dan perilaku

Proses Aplikasi

Proses aplikasi ini dirancang untuk memungkinkan kedua pelamar dan staf program untuk menjelajahi dan menjamin kesesuaian antara harapan dan tuntutan program dan kebutuhan dan capabilites peserta. Ini mungkin termasuk:

• Penyampaian formulir pendaftaran lengkap
• Referensi: Penyampaian dua wasit
• Wawancara: Kami mengundang pelamar untuk datang ke Ashridge dan memenuhi anggota fakultas dan mungkin calon peserta lainnya