MS dalam Manajemen

MS dalam program Manajemen dirancang untuk memberikan kepemimpinan untuk membuat perbedaan dalam bidang manajemen pendidikan penelitian, dan industri. Selama studi mereka, para siswa melalui pelatihan ketat dan terpapar informasi terkini, konsep, alat dan teknik dalam penelitian manajemen bisnis. Mereka diminta untuk menggunakan kemampuan terbaik mereka intelektual dan skolastik untuk mendapatkan gelar.

MS Program

Ini adalah program kursus-cum-penelitian berbasis dengan komponen penelitian-pelatihan yang kuat. Program ini sangat berharga untuk mengejar program gelar lebih tinggi seperti PhD. Berdasarkan durasi dua tahun, studi dalam program ini relatif terstruktur untuk memastikan bahwa siswa membangun pengetahuan berbasis intelektual dan luas dan keterampilan. Dalam satu setengah tahun, yaitu , Dalam tiga semester pertama dari program ini, peserta diharapkan untuk menyelesaikan kursus dari 27 jam kredit. Pada semester keempat, peserta melakukan penelitian dan menghasilkan tesis MS 06 jam kredit. ...

Bidang perbankan dan keuangan di Pakistan saat ini menghadapi transformasi belum pernah terjadi sebelumnya menuju modernisasi, inovasi liberalisasi, dan integrasi di lingkungan keuangan global. Ada peningkatan permintaan untuk eksekutif sangat khusus mampu memahami aturan dan kompleksitas yang mengatur sektor keuangan. Master Perbankan dan Keuangan (MBF) menyajikan kesempatan unik untuk melakukan studi pascasarjana khusus di bidang perbankan dan keuangan.

Program

Program MBF ini dirancang untuk mengembangkan keterampilan maju dan pengetahuan yang diperlukan untuk perbankan saat ini dan dunia keuangan. Program ini adalah perpaduan yang sangat baik dari teori dan visi praktis di bidang perbankan, keuangan dan ekonomi. Hal ini memberikan pengetahuan yang luas lembaga keuangan Pakistan dan pasar dan para peserta dapat sepenuhnya memahami kompleksitas, ketidakpastian dan risiko di pasar. ...

Ini Master penuh waktu Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) program sarjana adalah pengantar praktis dan kritis dengan filosofi, nilai, kebijakan dan praktek MSDM dalam konteks Pakistan. Ini memberikan keterampilan abad ke-21, pengetahuan, dan pemahaman dalam pengaturan organisasi swasta dan sektor publik. Isu-isu kontemporer dalam manajemen sumber daya manusia seperti keragaman di tempat kerja, karyawan-manajemen hubungan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, pengembangan organisasi dan perubahan, dan dampak dari globalisasi terhadap organisasi yang diperiksa.

Tujuan

Mahasiswa yang lulus dengan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia akan dapat: ...