Pascasarjana Ijazah / Msc Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Postgraduate Diploma / MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Pengelolaan sumber daya manusia semakin terjadi dalam konteks global. Lebih banyak orang bekerja untuk organisasi internasional dan angkatan kerja menjadi lebih beragam budaya; persaingan antara perusahaan dan negara yang lebih global, dan sebagai krisis keuangan global menunjukkan, perekonomian dunia sedang semakin saling terkait dan tunduk pada peraturan oleh badan internasional. Semua ini membuat penelitian manajemen sumber daya manusia lebih penting dan lebih dalam lingkup internasional. Sebagai globalisasi bisnis terus, kemampuan untuk memahami perbedaan antara praktek-praktek kerja dalam berbagai konteks budaya dan kelembagaan menjadi atribut penting bagi mereka yang tertarik dalam pengelolaan orang. Kursus ini memungkinkan untuk pengembangan pemahaman tentang bagaimana dan mengapa kebijakan sumber daya manusia dan praktek yang berbeda di seluruh dunia, dan bagaimana perusahaan multinasional mengelola proses mengatasi tantangan ini.

Kursus ini akan membekali siswa untuk berpikir kritis tentang isu-isu serta mendorong mereka untuk berpikir lebih praktis tentang keahlian yang dibutuhkan untuk mengelola dalam konteks internasional. Program ini juga akan memberikan dukungan yang luas untuk pengembangan pribadi melalui proses induksi, dapat dipindahtangankan keterampilan lokakarya, kegiatan pengembangan tim, kesempatan networking, kunjungan ke organisasi, pembicara tamu dan link dengan lembaga-lembaga mitra di negara lain.

Tujuan Program

Program ini akan memberikan peserta dengan:

• pemahaman yang baik tentang perdebatan teoritis dan isu-isu kebijakan mempengaruhi manajemen sumber daya manusia dalam konteks global
• kesadaran dari berbagai model nasional dan regional yang mungkin untuk pengelolaan sumber daya manusia dalam perekonomian global
• apresiasi terhadap dampak budaya lokal dan lembaga Al pengaruh pada praktek-praktek organisasi global
• pengetahuan kerja yang baik dari keterampilan yang dibutuhkan untuk mengelola dalam konteks internasional dan bagaimana organisasi multinasional terbaik dapat memobilisasi tenaga kerja yang beragam budaya

Tema Program

The MSc HRM Internasional memiliki rasa internasional, baik dalam berbagai topik dipelajari dan juga dalam campuran diantisipasi mahasiswa dari berbagai hitung Ries dan budaya yang tentu saja bertujuan untuk menarik. Kurikulum memberikan keseimbangan yang baik antara teori dan praktek dalam memungkinkan siswa untuk mempertimbangkan perdebatan yang lebih luas tentang globalisasi dan ekonomi politik internasional serta isu-isu yang lebih fokus berkenaan dengan bagaimana perusahaan berusaha untuk mengelola orang di seluruh dunia.

Kurikulum ini tunduk pada persetujuan akhir, tetapi siswa akan diharapkan untuk menyelesaikan 10 modul. Beberapa akan dibagi dengan siswa pada MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan lain-lain akan mencakup:

• Internasional Resourcing
• Perbandingan Hubungan Kerja
• Manajemen dan Organisasi dalam Konteks Global
• Topik Lanjutan dalam International HRM
• Perburuhan Internasional Hukum dan Peraturan

MSc siswa juga menyelesaikan disertasi tentang topik yang disetujui.

Karir

Kami harapkan lulusan dari kursus ini menjadi menarik bagi berbagai swasta, organisasi publik dan sukarela. Program ini akan memungkinkan lulusan untuk mempertimbangkan mengkhususkan diri dalam HRM atau lebih umum, sarjana-entri pos manajemen. Lulusan terbaru dari Departemen telah mendapatkan pekerjaan di berbagai organisasi internationallybased terkemuka, termasuk IBM, Shell, Accenture dan Oxfam.

Persyaratan

Pertama-atau kedua-kelas Honours, atau setara, dalam seni, ilmu sosial atau bisnis yang terkait dengan disiplin.

Postgraduate Diploma / MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Pengelolaan sumber daya manusia semakin terjadi dalam konteks global. Lebih banyak orang bekerja untuk organisasi internasional dan angkatan kerja menjadi lebih beragam budaya; persaingan antara perusahaan dan negara yang lebih global, dan sebagai krisis keuangan global menunjukkan, perekonomian dunia sedang semakin saling terkait dan tunduk pada peraturan oleh badan internasional. Semua ini membuat penelitian manajemen sumber daya manusia lebih penting dan lebih dalam lingkup internasional. Sebagai globalisasi bisnis terus, kemampuan untuk memahami perbedaan antara praktek-praktek kerja dalam berbagai konteks budaya dan kelembagaan menjadi atribut penting bagi mereka yang tertarik dalam pengelolaan orang. Kursus ini memungkinkan untuk pengembangan pemahaman tentang bagaimana dan mengapa kebijakan sumber daya manusia dan praktek yang berbeda di seluruh dunia, dan bagaimana perusahaan multinasional mengelola proses mengatasi tantangan ini.

Kursus ini akan membekali siswa untuk berpikir kritis tentang isu-isu serta mendorong mereka untuk berpikir lebih praktis tentang keahlian yang dibutuhkan untuk mengelola dalam konteks internasional. Program ini juga akan memberikan dukungan yang luas untuk pengembangan pribadi melalui proses induksi, dapat dipindahtangankan keterampilan lokakarya, kegiatan pengembangan tim, kesempatan networking, kunjungan ke organisasi, pembicara tamu dan link dengan lembaga-lembaga mitra di negara lain.

Tujuan Program

Program ini akan memberikan peserta dengan:

• pemahaman yang baik tentang perdebatan teoritis dan isu-isu kebijakan mempengaruhi manajemen sumber daya manusia dalam konteks global
• kesadaran dari berbagai model nasional dan regional yang mungkin untuk pengelolaan sumber daya manusia dalam perekonomian global
• apresiasi terhadap dampak budaya lokal dan lembaga Al pengaruh pada praktek-praktek organisasi global
• pengetahuan kerja yang baik dari keterampilan yang dibutuhkan untuk mengelola dalam konteks internasional dan bagaimana organisasi multinasional terbaik dapat memobilisasi tenaga kerja yang beragam budaya

Tema Program

The MSc HRM Internasional memiliki rasa internasional, baik dalam berbagai topik dipelajari dan juga dalam campuran diantisipasi mahasiswa dari berbagai hitung Ries dan budaya yang tentu saja bertujuan untuk menarik. Kurikulum memberikan keseimbangan yang baik antara teori dan praktek dalam memungkinkan siswa untuk mempertimbangkan perdebatan yang lebih luas tentang globalisasi dan ekonomi politik internasional serta isu-isu yang lebih fokus berkenaan dengan bagaimana perusahaan berusaha untuk mengelola orang di seluruh dunia.

Kurikulum ini tunduk pada persetujuan akhir, tetapi siswa akan diharapkan untuk menyelesaikan 10 modul. Beberapa akan dibagi dengan siswa pada MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan lain-lain akan mencakup:

• Internasional Resourcing
• Perbandingan Hubungan Kerja
• Manajemen dan Organisasi dalam Konteks Global
• Topik Lanjutan dalam International HRM
• Perburuhan Internasional Hukum dan Peraturan

MSc siswa juga menyelesaikan disertasi tentang topik yang disetujui.

Karir

Kami harapkan lulusan dari kursus ini menjadi menarik bagi berbagai swasta, organisasi publik dan sukarela. Program ini akan memungkinkan lulusan untuk mempertimbangkan mengkhususkan diri dalam HRM atau lebih umum, sarjana-entri pos manajemen. Lulusan terbaru dari Departemen telah mendapatkan pekerjaan di berbagai organisasi internationallybased terkemuka, termasuk IBM, Shell, Accenture dan Oxfam.

Persyaratan

Pertama-atau kedua-kelas Honours, atau setara, dalam seni, ilmu sosial atau bisnis yang terkait dengan disiplin.