Ms Dalam Organisasi Dan Manajemen - Manajemen Sumber Daya Manusia

manajer sumber daya manusia hari ini diharapkan untuk membawa pengetahuan khusus dan pemahaman yang luas dari kebutuhan bisnis dan strategi.

Ini pengelolaan sumber daya spesialisasi manusia dirancang untuk membantu Anda memperdalam keahlian subyek Anda dan memperkuat kemampuan Anda untuk berpikir di luar batas-batas fungsional, memposisikan diri untuk menjadi mitra penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi tempat kerja yang memberikan hasil bisnis. Capella kurikulum adalah dipetakan ke kompetensi diidentifikasi oleh Society for Human Resource Management (SHRM ®) pada "Model Kompetensi untuk SDM Baru." Orang-orang yang memilih spesialisasi ini sering mengejar posisi manajemen dalam perekrutan, kompensasi, manfaat, pengembangan karyawan, hubungan kerja, dan sumber daya manusia bidang.

Core Program

- Orang di Tempat Kerja - 4 sks
- Pemasaran - 4 sks
- Akuntansi dan Keuangan di Organisasi - 4 sks
- Tanggung Jawab Sosial dan Etika Manajerial - 4 sks
- Analisis Data dan Pengambilan Keputusan untuk Manajer - 4 sks
- Perencanaan Strategis - 4 sks

& NBS p;

Kursus Spesialisasi

- Manajemen Sumber Daya Manusia - 4 sks

Memilih empat dari kursus berikut DAN yang Integrative Proyek Kursus

- Mengelola Keragaman dan Inklusi dalam Organisasi * - 4 sks
- Hukum Ketenagakerjaan: Struktur Hukum, Kepatuhan, dan Pelaporan * - 4 CRE dits
- Manajemen Konflik dan Penyelesaian Sengketa Karyawan * - 4 sks
- Mengelola Kompensasi, Manfaat, dan Reward Systems * - 4 sks
- Rekrutmen, Seleksi, dan Penilaian * - 4 sks
- Pelatihan, Pengembangan, dan Succession Planning * - 4 sks
- Topik Khusus dalam Manajemen Sumber Daya Manusia * - 4 sks

Proyek integratif Kursus (diambil selama kuartal terakhir pembelajar)

Integratif Proyek: Kepemimpinan dan Manajemen Perubahan

manajer sumber daya manusia hari ini diharapkan untuk membawa pengetahuan khusus dan pemahaman yang luas dari kebutuhan bisnis dan strategi.

Ini pengelolaan sumber daya spesialisasi manusia dirancang untuk membantu Anda memperdalam keahlian subyek Anda dan memperkuat kemampuan Anda untuk berpikir di luar batas-batas fungsional, memposisikan diri untuk menjadi mitra penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi tempat kerja yang memberikan hasil bisnis. Capella kurikulum adalah dipetakan ke kompetensi diidentifikasi oleh Society for Human Resource Management (SHRM ®) pada "Model Kompetensi untuk SDM Baru." Orang-orang yang memilih spesialisasi ini sering mengejar posisi manajemen dalam perekrutan, kompensasi, manfaat, pengembangan karyawan, hubungan kerja, dan sumber daya manusia bidang.

Core Program

- Orang di Tempat Kerja - 4 sks
- Pemasaran - 4 sks
- Akuntansi dan Keuangan di Organisasi - 4 sks
- Tanggung Jawab Sosial dan Etika Manajerial - 4 sks
- Analisis Data dan Pengambilan Keputusan untuk Manajer - 4 sks
- Perencanaan Strategis - 4 sks

& NBS p;

Kursus Spesialisasi

- Manajemen Sumber Daya Manusia - 4 sks

Memilih empat dari kursus berikut DAN yang Integrative Proyek Kursus

- Mengelola Keragaman dan Inklusi dalam Organisasi * - 4 sks
- Hukum Ketenagakerjaan: Struktur Hukum, Kepatuhan, dan Pelaporan * - 4 CRE dits
- Manajemen Konflik dan Penyelesaian Sengketa Karyawan * - 4 sks
- Mengelola Kompensasi, Manfaat, dan Reward Systems * - 4 sks
- Rekrutmen, Seleksi, dan Penilaian * - 4 sks
- Pelatihan, Pengembangan, dan Succession Planning * - 4 sks
- Topik Khusus dalam Manajemen Sumber Daya Manusia * - 4 sks

Proyek integratif Kursus (diambil selama kuartal terakhir pembelajar)

Integratif Proyek: Kepemimpinan dan Manajemen Perubahan