Msc Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia sekilas

- Peringkat

9 di Inggris
Financial Times 5 Oktober 2009

- Akreditasi

Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD), badan terkemuka Inggris profesional untuk spesialis SDM, akreditasi MSc kami di Manajemen Sumber Daya Manusia, dan mengakui bahwa itu memenuhi standar akademik dan profesional yang ketat. Ini berarti bahwa, di samping studi gelar Anda, Anda juga dapat mencapai lulusan CIPD keanggotaan.

- Target pemirsa

Siswa yang ingin mengembangkan keterampilan kritis dan analitis yang diperlukan oleh seseorang berurusan dengan masalah ketenagakerjaan dan bekerja

- Persyaratan Masuk

Anda harus memiliki setidaknya gelar sarjana - tidak harus dalam bisnis dan manajemen - dari universitas yang telah disetujui, atau kualifikasi profesional yang dapat diterima.

Jika kita perlu bukti kemahiran Anda dalam bahasa Inggris, Anda harus mencapai skor 6,5 pada tes IELTS bahasa Inggris, 580 di TOEFL tertulis, 240 di TOEFL berbasis komputer, atau 94 atau lebih baik dalam TOEFL berbasis internet.

Apa yang anda pelajari

Tahap 1: September-Desember

Pada Tahap 1 Anda akan mengambil modul wajib berikut:

• Ekonomi Bisnis
• Keuangan dan Akuntansi
• Manusia-Manajemen Sumber Daya
• Bisnis Internasional Lingkungan
• Manajemen dalam Konteks
• Pemasaran
• Metode Penelitian

"Text-decoration: underline;"> Tahap 2: Januari-Juli

Selama Tahap 2 program, Anda akan mengambil modul wajib di:

• Manusia Pengembangan Sumber Daya
• Keragaman dalam Pekerjaan dan Organisasi
• Hubungan Karyawan
• Manajemen Perubahan

ditambah dua pilihan dari berbagai. Kisaran modul yang ditawarkan mencerminkan permintaan dan minat siswa staf saat ini,

Tahap 3: Juli-Agustus

Untuk disertasi MSc, Anda akan melakukan penyelidikan asli dan rinci tentang isu tertentu terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Contoh disertasi baru termasuk:

• Lintas-perbatasan merger dan akuisisi antara perusahaan Inggris dan Eropa Timur: implikasi bagi pengelolaan sumber daya manusia
• Intentive skema dan kinerja perusahaan
• Eksploitasi Strategis rencana untuk sebuah alat tele-mengajar yang baru.
   

MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia sekilas

- Peringkat

9 di Inggris
Financial Times 5 Oktober 2009

- Akreditasi

Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD), badan terkemuka Inggris profesional untuk spesialis SDM, akreditasi MSc kami di Manajemen Sumber Daya Manusia, dan mengakui bahwa itu memenuhi standar akademik dan profesional yang ketat. Ini berarti bahwa, di samping studi gelar Anda, Anda juga dapat mencapai lulusan CIPD keanggotaan.

- Target pemirsa

Siswa yang ingin mengembangkan keterampilan kritis dan analitis yang diperlukan oleh seseorang berurusan dengan masalah ketenagakerjaan dan bekerja

- Persyaratan Masuk

Anda harus memiliki setidaknya gelar sarjana - tidak harus dalam bisnis dan manajemen - dari universitas yang telah disetujui, atau kualifikasi profesional yang dapat diterima.

Jika kita perlu bukti kemahiran Anda dalam bahasa Inggris, Anda harus mencapai skor 6,5 pada tes IELTS bahasa Inggris, 580 di TOEFL tertulis, 240 di TOEFL berbasis komputer, atau 94 atau lebih baik dalam TOEFL berbasis internet.

Apa yang anda pelajari

Tahap 1: September-Desember

Pada Tahap 1 Anda akan mengambil modul wajib berikut:

• Ekonomi Bisnis
• Keuangan dan Akuntansi
• Manusia-Manajemen Sumber Daya
• Bisnis Internasional Lingkungan
• Manajemen dalam Konteks
• Pemasaran
• Metode Penelitian

"Text-decoration: underline;"> Tahap 2: Januari-Juli

Selama Tahap 2 program, Anda akan mengambil modul wajib di:

• Manusia Pengembangan Sumber Daya
• Keragaman dalam Pekerjaan dan Organisasi
• Hubungan Karyawan
• Manajemen Perubahan

ditambah dua pilihan dari berbagai. Kisaran modul yang ditawarkan mencerminkan permintaan dan minat siswa staf saat ini,

Tahap 3: Juli-Agustus

Untuk disertasi MSc, Anda akan melakukan penyelidikan asli dan rinci tentang isu tertentu terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Contoh disertasi baru termasuk:

• Lintas-perbatasan merger dan akuisisi antara perusahaan Inggris dan Eropa Timur: implikasi bagi pengelolaan sumber daya manusia
• Intentive skema dan kinerja perusahaan
• Eksploitasi Strategis rencana untuk sebuah alat tele-mengajar yang baru.