Msc Manajemen Sumber Daya Manusia

MSc ini program Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk siswa yang ingin karir di Manajemen Sumber Daya Manusia dan memerlukan kualifikasi yang akan membantu mereka untuk mendapatkan entri pada tingkat profesional. Pada akhir program ini, siswa akan mendapatkan pengetahuan yang luas tentang kegiatan HR / manajerial dan beberapa peluang untuk spesialisasi yang lebih besar di daerah HR tertentu. Penekanan besar di seluruh program ini adalah pada terjemahan mahasiswa belajar untuk situasi kerja dan pengembangan (SDM) profesional, keterampilan manajerial dan dipindahtangankan. Upaya telah dilakukan untuk menjamin siswa terlibat dalam masalah-masalah 'kehidupan nyata' melalui, misalnya, studi kasus, proyek investigasi dan paparan praktek terbaik.

Mengapa memilih gelar ini

* Siswa dapat mencapai ijazah pascasarjana dalam satu tahun akademik atau Master dalam satu tahun kalender.

* Program ini memungkinkan siswa untuk menunjukkan pengetahuan yang mendalam dan pemahaman SDM dalam kerangka yang lebih luas organisasi dan kontekstual.

* Penekanan Besar seluruh program ini adalah pada terjemahan mahasiswa belajar untuk situasi kerja dan pengembangan (SDM) profesional, keterampilan manajerial dan dipindahtangankan.

* Modul memiliki unsur keterampilan yang dinilai secara terpisah dari persyaratan tertulis. Upaya telah dilakukan untuk menjamin siswa terlibat dalam masalah-masalah 'kehidupan nyata' melalui, misalnya, studi kasus, proyek investigasi dan paparan praktek terbaik.

* Ada masa penempatan kerja dan kesempatan untuk 'menambah nilai' untuk organisasi melalui proyek penelitian manajemen atau disertasi.

* Gaya mengajar Bervariasi dan metode yang digunakan dalam program yang meningkatkan proses pembelajaran mendorong siswa untuk secara aktif terlibat dalam merenungkan pengalaman belajar mereka sendiri.

* Ada hubungan staf / siswa yang konstruktif dan positif di seluruh program.

Industri Penempatan

Fitur utama dari program ini adalah penempatan kerja. Siswa berbasis di fungsi HR dari sebuah organisasi di sektor publik, swasta atau sukarela. Penempatan adalah bagian integral dari proses pembelajaran dimana siswa memiliki pengalaman belajar, penilaian dan mengevaluasi masalah sumber daya manusia manajemen tertentu. Ini menyediakan sarana yang cocok dari kedua menilai kemampuan analisis siswa dan mempromosikan pandangan yang realistis tentang organisasi dan masalah-masalah manajemen sumber daya manusia mereka.

Untuk mahasiswa penempatan menyediakan cara yang berharga untuk mendapatkan pengalaman untuk membahas pada wawancara dan menunjukkan kepada majikan yang potensial bahwa mereka memiliki tangan pada pengalaman dan keterampilan yang dikembangkan dalam lingkungan yang nyata. Organisasi juga manfaat sebagai isu signifikan diselidiki dan mereka mendapatkan laporan nilai kepada mereka.

Struktur Program

Program Diploma penuh-waktu berjalan lebih dari satu tahun akademik (September-Juni). Siswa dapat menyelesaikan Master dalam satu tahun kalender (Septemeber - September).

SEMESTER A

• Orang Manajemen
• HR Manajer Lingkungan
• Mengelola Informasi
• Mengelola Kegiatan
• Prinsip & Praktek HRM
• Desain Penelitian

SEMESTER B

• Resourcing & Hadiah
• Hubungan Karyawan
• Belajar & Developmen t
• Hukum Ketenagakerjaan

Setelah menyelesaikan modul diajarkan Diploma dan modul Desain Penelitian, siswa akan memilih untuk:

Ambil modul Manajemen Laporan Penelitian, memperoleh Diploma dengan akreditasi CIPD. Hal ini biasanya selesai pada semester B.

atau

Pergilah langsung ke Disertasi MSc, memperoleh MSc dengan akreditasi CIPD. Hal ini biasanya selesai pada bulan September.

Kedua rute CIPD terakreditasi dan menyebabkan keanggotaan lulusan CIPD.

Penilaian

Siswa akan diberikan dengan jadwal tugas dan rincian penilaian pada awal setiap semester. Beban penilaian agregat mencerminkan kebutuhan untuk memenuhi semua persyaratan kualifikasi profesional dan penghargaan pascasarjana. Keterampilan penilaian didasarkan pada lulus / tidak lulus kriteria dan tidak akan memiliki pengaruh numerik pada penilaian akhir. Siswa harus lulus penilaian keterampilan sebelum melewati modul.

Persyaratan

Persyaratan minimum

Gelar terkait bisnis atau usaha (misalnya psikologi, sosiologi - dengan bukti telah menyelesaikan modul yang relevan dalam disiplin) dari sebuah universitas Inggris atau setara. Hal ini biasanya harus gelar kehormatan, meskipun gelar biasa akan dapat diterima jika pemohon juga memiliki pengalaman kerja yang relevan. atau Post-graduate Diploma dalam bidang lain (misalnya manajemen publik) atau MBA. atau A HND relevan dalam bisnis atau area bisnis yang terkait ditambah pengalaman yang relevan atau Setelah kedua CIPD dan kebijakan universitas mengenai calon akses yang lebih luas yang tidak memenuhi standar persyaratan masuk juga akan dipertimbangkan. Pelamar yang tidak memenuhi salah satu kriteria di atas atau yang memiliki tingkat kualifikasi, seperti Sertifikat CIPD di Personil Praktek atau Sertifikat Pelatihan Praktek akan diminta untuk menunjukkan setidaknya tiga tahun pengalaman dalam pekerjaan sumber daya manusia terkait.

Akreditasi Pembelajaran Sebelumnya

Berdiri maju beroperasi dalam situasi berikut: Di mana ada bukti penyelesaian seperti untuk modul seperti di tingkat pascasarjana baik dari CIPD atau lembaga terakreditasi CIPD. Peraturan tepat pada transfer dari program lain CIPD terakreditasi atau pusat nasional dinilai diresepkan oleh CIPD. Siswa yang ingin transfer ke program kami disarankan untuk menghubungi Tim Pengembangan Keanggotaan CIPD pada 0208 263 3353. atau mana ada bukti penyelesaian dari 'kepemimpinan dan manajemen' standar di MBA atau setara pasca-sarjana kursus manajemen yang terkait, calon juga mungkin memenuhi syarat untuk langsung masuk ke kursus.

Ini akan sangat tergantung pada kemampuan untuk mendokumentasikan dan meyakinkan tutor penerimaan dari relevansi langsung dari program dipelajari. (Ini siswa masih harus mengambil Prinsip & Praktek modul HRM dan modul UU Ketenagakerjaan) Tidak ada rute berdiri lanjutan lainnya dalam program ini.

MSc ini program Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk siswa yang ingin karir di Manajemen Sumber Daya Manusia dan memerlukan kualifikasi yang akan membantu mereka untuk mendapatkan entri pada tingkat profesional. Pada akhir program ini, siswa akan mendapatkan pengetahuan yang luas tentang kegiatan HR / manajerial dan beberapa peluang untuk spesialisasi yang lebih besar di daerah HR tertentu. Penekanan besar di seluruh program ini adalah pada terjemahan mahasiswa belajar untuk situasi kerja dan pengembangan (SDM) profesional, keterampilan manajerial dan dipindahtangankan. Upaya telah dilakukan untuk menjamin siswa terlibat dalam masalah-masalah 'kehidupan nyata' melalui, misalnya, studi kasus, proyek investigasi dan paparan praktek terbaik.

Mengapa memilih gelar ini

* Siswa dapat mencapai ijazah pascasarjana dalam satu tahun akademik atau Master dalam satu tahun kalender.

* Program ini memungkinkan siswa untuk menunjukkan pengetahuan yang mendalam dan pemahaman SDM dalam kerangka yang lebih luas organisasi dan kontekstual.

* Penekanan Besar seluruh program ini adalah pada terjemahan mahasiswa belajar untuk situasi kerja dan pengembangan (SDM) profesional, keterampilan manajerial dan dipindahtangankan.

* Modul memiliki unsur keterampilan yang dinilai secara terpisah dari persyaratan tertulis. Upaya telah dilakukan untuk menjamin siswa terlibat dalam masalah-masalah 'kehidupan nyata' melalui, misalnya, studi kasus, proyek investigasi dan paparan praktek terbaik.

* Ada masa penempatan kerja dan kesempatan untuk 'menambah nilai' untuk organisasi melalui proyek penelitian manajemen atau disertasi.

* Gaya mengajar Bervariasi dan metode yang digunakan dalam program yang meningkatkan proses pembelajaran mendorong siswa untuk secara aktif terlibat dalam merenungkan pengalaman belajar mereka sendiri.

* Ada hubungan staf / siswa yang konstruktif dan positif di seluruh program.

Industri Penempatan

Fitur utama dari program ini adalah penempatan kerja. Siswa berbasis di fungsi HR dari sebuah organisasi di sektor publik, swasta atau sukarela. Penempatan adalah bagian integral dari proses pembelajaran dimana siswa memiliki pengalaman belajar, penilaian dan mengevaluasi masalah sumber daya manusia manajemen tertentu. Ini menyediakan sarana yang cocok dari kedua menilai kemampuan analisis siswa dan mempromosikan pandangan yang realistis tentang organisasi dan masalah-masalah manajemen sumber daya manusia mereka.

Untuk mahasiswa penempatan menyediakan cara yang berharga untuk mendapatkan pengalaman untuk membahas pada wawancara dan menunjukkan kepada majikan yang potensial bahwa mereka memiliki tangan pada pengalaman dan keterampilan yang dikembangkan dalam lingkungan yang nyata. Organisasi juga manfaat sebagai isu signifikan diselidiki dan mereka mendapatkan laporan nilai kepada mereka.

Struktur Program

Program Diploma penuh-waktu berjalan lebih dari satu tahun akademik (September-Juni). Siswa dapat menyelesaikan Master dalam satu tahun kalender (Septemeber - September).

SEMESTER A

• Orang Manajemen
• HR Manajer Lingkungan
• Mengelola Informasi
• Mengelola Kegiatan
• Prinsip & Praktek HRM
• Desain Penelitian

SEMESTER B

• Resourcing & Hadiah
• Hubungan Karyawan
• Belajar & Developmen t
• Hukum Ketenagakerjaan

Setelah menyelesaikan modul diajarkan Diploma dan modul Desain Penelitian, siswa akan memilih untuk:

Ambil modul Manajemen Laporan Penelitian, memperoleh Diploma dengan akreditasi CIPD. Hal ini biasanya selesai pada semester B.

atau

Pergilah langsung ke Disertasi MSc, memperoleh MSc dengan akreditasi CIPD. Hal ini biasanya selesai pada bulan September.

Kedua rute CIPD terakreditasi dan menyebabkan keanggotaan lulusan CIPD.

Penilaian

Siswa akan diberikan dengan jadwal tugas dan rincian penilaian pada awal setiap semester. Beban penilaian agregat mencerminkan kebutuhan untuk memenuhi semua persyaratan kualifikasi profesional dan penghargaan pascasarjana. Keterampilan penilaian didasarkan pada lulus / tidak lulus kriteria dan tidak akan memiliki pengaruh numerik pada penilaian akhir. Siswa harus lulus penilaian keterampilan sebelum melewati modul.

Persyaratan

Persyaratan minimum

Gelar terkait bisnis atau usaha (misalnya psikologi, sosiologi - dengan bukti telah menyelesaikan modul yang relevan dalam disiplin) dari sebuah universitas Inggris atau setara. Hal ini biasanya harus gelar kehormatan, meskipun gelar biasa akan dapat diterima jika pemohon juga memiliki pengalaman kerja yang relevan. atau Post-graduate Diploma dalam bidang lain (misalnya manajemen publik) atau MBA. atau A HND relevan dalam bisnis atau area bisnis yang terkait ditambah pengalaman yang relevan atau Setelah kedua CIPD dan kebijakan universitas mengenai calon akses yang lebih luas yang tidak memenuhi standar persyaratan masuk juga akan dipertimbangkan. Pelamar yang tidak memenuhi salah satu kriteria di atas atau yang memiliki tingkat kualifikasi, seperti Sertifikat CIPD di Personil Praktek atau Sertifikat Pelatihan Praktek akan diminta untuk menunjukkan setidaknya tiga tahun pengalaman dalam pekerjaan sumber daya manusia terkait.

Akreditasi Pembelajaran Sebelumnya

Berdiri maju beroperasi dalam situasi berikut: Di mana ada bukti penyelesaian seperti untuk modul seperti di tingkat pascasarjana baik dari CIPD atau lembaga terakreditasi CIPD. Peraturan tepat pada transfer dari program lain CIPD terakreditasi atau pusat nasional dinilai diresepkan oleh CIPD. Siswa yang ingin transfer ke program kami disarankan untuk menghubungi Tim Pengembangan Keanggotaan CIPD pada 0208 263 3353. atau mana ada bukti penyelesaian dari 'kepemimpinan dan manajemen' standar di MBA atau setara pasca-sarjana kursus manajemen yang terkait, calon juga mungkin memenuhi syarat untuk langsung masuk ke kursus.

Ini akan sangat tergantung pada kemampuan untuk mendokumentasikan dan meyakinkan tutor penerimaan dari relevansi langsung dari program dipelajari. (Ini siswa masih harus mengambil Prinsip & Praktek modul HRM dan modul UU Ketenagakerjaan) Tidak ada rute berdiri lanjutan lainnya dalam program ini.