Msc Manajemen Sumber Daya Manusia / Pengembangan Sumber Daya Manusia (CIPD Terakreditasi)

Msc Manajemen Sumber Daya Manusia / Pengembangan Sumber Daya Manusia - penuh waktu (CIPD Terakreditasi)

The MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan MSc dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang khas dalam bahwa mereka memberikan kesempatan bagi calon SDM spesialis dan spesialis HR berlatih untuk mempelajari subjek mereka di tingkat Master dan setelah berhasil menyelesaikan baik penuh -waktu atau paruh-waktu program s untuk memperoleh kualifikasi dual; Pascasarjana Keanggotaan Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan dan kualifikasi Master dari University of Lincoln.

Siswa dapat memilih untuk belajar untuk MSc dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan fokus penelitian pekerjaan mereka berpusat pada tahap sertifikat dan disertasi mereka pada tahap Master pada topik Pengembangan Sumber Daya Manusia daripada topik HRM generalis.

The MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sumber Daya Manusia bertujuan untuk menyediakan siswa dengan kesempatan untuk mengembangkan pemahaman mereka tentang dunia bisnis dan untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia Manajemen keterampilan, pengetahuan dan kemampuan.

Program ini mengeksplorasi berbagai tantangan yang dihadapi HRM / HRD praktisi dan khususnya kebutuhan tenaga profesional untuk mengambil sikap strategis dan bisnis dalam rangka untuk mencapai kredibilitas profesional.

Program ini berfokus pada mencapai 'nilai tambah' melalui serangkaian khas dari strategi ketenagakerjaan, kebijakan dan praktik. Hal ini akan membawa peserta untuk eksplorasi hubungan antara HRM / HRD dan strategi bisnis untuk mendukung pencapaian keunggulan kompetitif melalui memaksimalkan potensi modal manusia.

Sebagai mahasiswa atau praktisi Anda akan dapat membuat link dari teori dibahas untuk aplikasi yang sebenarnya di tempat kerja seperti yang kita lihat contoh studi kasus diperkaya oleh pengalaman individu.

Persyaratan

Gelar Honours atau setara dari lembaga yang diakui atau kualifikasi profesional (atau kombinasi dari kualifikasi) diakui sebagai penghargaan kesetaraan. Pengalaman kerja yang relevan diinginkan tetapi tidak diperlukan. Dalam keadaan tertentu pelamar dapat diterima berdasarkan pengalaman kerja yang luas dan relevan saja.

Msc Manajemen Sumber Daya Manusia / Pengembangan Sumber Daya Manusia - penuh waktu (CIPD Terakreditasi)

The MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan MSc dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang khas dalam bahwa mereka memberikan kesempatan bagi calon SDM spesialis dan spesialis HR berlatih untuk mempelajari subjek mereka di tingkat Master dan setelah berhasil menyelesaikan baik penuh -waktu atau paruh-waktu program s untuk memperoleh kualifikasi dual; Pascasarjana Keanggotaan Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan dan kualifikasi Master dari University of Lincoln.

Siswa dapat memilih untuk belajar untuk MSc dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan fokus penelitian pekerjaan mereka berpusat pada tahap sertifikat dan disertasi mereka pada tahap Master pada topik Pengembangan Sumber Daya Manusia daripada topik HRM generalis.

The MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sumber Daya Manusia bertujuan untuk menyediakan siswa dengan kesempatan untuk mengembangkan pemahaman mereka tentang dunia bisnis dan untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia Manajemen keterampilan, pengetahuan dan kemampuan.

Program ini mengeksplorasi berbagai tantangan yang dihadapi HRM / HRD praktisi dan khususnya kebutuhan tenaga profesional untuk mengambil sikap strategis dan bisnis dalam rangka untuk mencapai kredibilitas profesional.

Program ini berfokus pada mencapai 'nilai tambah' melalui serangkaian khas dari strategi ketenagakerjaan, kebijakan dan praktik. Hal ini akan membawa peserta untuk eksplorasi hubungan antara HRM / HRD dan strategi bisnis untuk mendukung pencapaian keunggulan kompetitif melalui memaksimalkan potensi modal manusia.

Sebagai mahasiswa atau praktisi Anda akan dapat membuat link dari teori dibahas untuk aplikasi yang sebenarnya di tempat kerja seperti yang kita lihat contoh studi kasus diperkaya oleh pengalaman individu.

Persyaratan

Gelar Honours atau setara dari lembaga yang diakui atau kualifikasi profesional (atau kombinasi dari kualifikasi) diakui sebagai penghargaan kesetaraan. Pengalaman kerja yang relevan diinginkan tetapi tidak diperlukan. Dalam keadaan tertentu pelamar dapat diterima berdasarkan pengalaman kerja yang luas dan relevan saja.