Msc Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Ini adalah penuh waktu 12 bulan program dimulai pada pertengahan September setiap tahun. Pengajaran melibatkan campuran dari perkuliahan, seminar, studi kasus dan presentasi, dan siswa yang dinilai oleh kedua kursus dan pemeriksaan.

Menjalankan unsur diajarkan program mengarah ke penghargaan dari Diploma atau memungkinkan siswa untuk melanjutkan untuk pemberian MSc dalam HRM dengan menyelesaikan disertasi mengenai topik yang disepakati dengan Direktur program. Siswa harus menyerahkan disertasi pada akhir Agustus setelah menyelesaikan program diajarkan.

Tujuan Program

• Untuk menyediakan lulusan baru dengan dasar konseptual untuk berkarir di bidang manajemen sumber daya manusia, atau untuk studi akademis lebih lanjut dalam subjek.
• Untuk membantu memperbarui pengetahuan dan kualifikasi Personil / praktisi HR, anggota serikat buruh dan mereka yang mengajar di daerah subjek.
• Untuk memberikan penilaian yang kritis dan akademis pendekatan HRM dan penerapannya oleh majikan.
• Untuk memungkinkan praktisi untuk memperoleh perspektif yang lebih luas pada isu-isu pokok dan keprihatinan yang mempengaruhi kerja dan menyediakan dasar untuk keputusan yang lebih efektif.
  

Modul Studi

Autumn Semester

• Kerja Kerja & Masyarakat
• Manajemen Personalia
• Perilaku Organisasi & Analisis
• Industri Demokrasi

Spring Semester

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Pengembangan Manajemen
• HRM Internasional
• Metode Penelitian & Perencanaan Disertasi

Siapa yang Harus Terapkan

Program ini terbuka untuk mereka yang memegang gelar pertama dengan setidaknya penghargaan kelas dua, atau kualifikasi profesional yang setara. Aplikasi juga akan dipertimbangkan dari pelamar tanpa standar kualifikasi akademis tetapi dengan pengalaman yang relevan lebar. Dalam kasus yang terakhir ini, pemohon mungkin diminta untuk menghadiri wawancara dengan Direktur Program. Pelamar yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris akan diharapkan untuk mengambil tes bahasa Inggris yang diakui sebelum masuk (TOEFL 550/213, dengan Rating Essay minimal 4,0, atau IELTS 6.0).

Prospek Karir

Lulusan dari program ini telah memasuki berbagai pekerjaan baik di sektor swasta dan publik, termasuk posting dalam manajemen personalia dan hubungan industrial. Bagi mahasiswa paruh waktu, wisuda sering menyebabkan promosi dalam organisasi mereka. Beberapa lulusan terus bekerja di bidang akademik.

Ini adalah penuh waktu 12 bulan program dimulai pada pertengahan September setiap tahun. Pengajaran melibatkan campuran dari perkuliahan, seminar, studi kasus dan presentasi, dan siswa yang dinilai oleh kedua kursus dan pemeriksaan.

Menjalankan unsur diajarkan program mengarah ke penghargaan dari Diploma atau memungkinkan siswa untuk melanjutkan untuk pemberian MSc dalam HRM dengan menyelesaikan disertasi mengenai topik yang disepakati dengan Direktur program. Siswa harus menyerahkan disertasi pada akhir Agustus setelah menyelesaikan program diajarkan.

Tujuan Program

• Untuk menyediakan lulusan baru dengan dasar konseptual untuk berkarir di bidang manajemen sumber daya manusia, atau untuk studi akademis lebih lanjut dalam subjek.
• Untuk membantu memperbarui pengetahuan dan kualifikasi Personil / praktisi HR, anggota serikat buruh dan mereka yang mengajar di daerah subjek.
• Untuk memberikan penilaian yang kritis dan akademis pendekatan HRM dan penerapannya oleh majikan.
• Untuk memungkinkan praktisi untuk memperoleh perspektif yang lebih luas pada isu-isu pokok dan keprihatinan yang mempengaruhi kerja dan menyediakan dasar untuk keputusan yang lebih efektif.
  

Modul Studi

Autumn Semester

• Kerja Kerja & Masyarakat
• Manajemen Personalia
• Perilaku Organisasi & Analisis
• Industri Demokrasi

Spring Semester

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Pengembangan Manajemen
• HRM Internasional
• Metode Penelitian & Perencanaan Disertasi

Siapa yang Harus Terapkan

Program ini terbuka untuk mereka yang memegang gelar pertama dengan setidaknya penghargaan kelas dua, atau kualifikasi profesional yang setara. Aplikasi juga akan dipertimbangkan dari pelamar tanpa standar kualifikasi akademis tetapi dengan pengalaman yang relevan lebar. Dalam kasus yang terakhir ini, pemohon mungkin diminta untuk menghadiri wawancara dengan Direktur Program. Pelamar yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris akan diharapkan untuk mengambil tes bahasa Inggris yang diakui sebelum masuk (TOEFL 550/213, dengan Rating Essay minimal 4,0, atau IELTS 6.0).

Prospek Karir

Lulusan dari program ini telah memasuki berbagai pekerjaan baik di sektor swasta dan publik, termasuk posting dalam manajemen personalia dan hubungan industrial. Bagi mahasiswa paruh waktu, wisuda sering menyebabkan promosi dalam organisasi mereka. Beberapa lulusan terus bekerja di bidang akademik.