Pascasarjana Ijazah / Msc Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Postgraduate Diploma / MSc Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan dari program ini adalah untuk menawarkan siswa kesempatan untuk studi mendalam organisasi dan pengelolaan pekerjaan.

Program studi ini disediakan oleh Departemen mampu menawarkan keunggulan penelitian yang dipimpin mengajar. Dalam mempelajari unsur-unsur inti, peserta akan terlibat dengan ide-ide kontemporer dan argumen dalam sosiologi industri, psikologi kerja dan ilmu-ilmu manusia lainnya tentang perubahan terbaru dan berkelanjutan banyak yang ditemukan dalam organisasi. Juga akan ada pilihan bagi siswa untuk mengkhususkan diri dalam HRM internasional atau hukum ketenagakerjaan.

Pascasarjana Diploma / MSc Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penuh waktu, selama 12 bulan bagi mereka yang bertujuan untuk mengejar karir di bidang manajemen sumber daya manusia. Siswa awalnya mendaftar untuk tahap Diploma Pascasarjana diajarkan (sembilan bulan) dan transfer ke tahap disertasi berdasarkan MSc (tiga bulan) untuk mencapai kinerja yang memuaskan. Program ini terakreditasi penuh oleh Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD) dan menyediakan rute dari keanggotaan mahasiswa untuk lulus keanggotaan.

Struktur Kursus

Tahap Diploma kursus diajarkan dalam kerangka dua tahun semester Universitas mengajar yang berlangsung dari akhir September hingga akhir Mei. Hal ini melibatkan serangkaian modul yang diajarkan, seminar, pidato oleh profesional SDM dibedakan, dan program pengembangan keterampilan profesional. Semua siswa melakukan kurikulum berbasis pada akumulasi tidak kurang dari 120 kredit akan berasal dari modul berikut diajarkan wajib dan opsional untuk memenuhi syarat untuk penghargaan dari Diploma Pascasarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (lihat di bawah). Siswa yang memenuhi persyaratan di Postgraduate Diploma diperbolehkan untuk melanjutkan ke tahap Master.

Semester 1:

• HRM Inti A
• Hubungan Kerja
• Belajar & Pengembangan
• Orang Resourcing
• Metode Enquiry Profesional

Semester 2:

• HRM Inti B
• Reward Karyawan

Elektif satu dari berikut:

• Masalah Ketenagakerjaan & Hukum
• HRM Internasional

* 8 minggu penempatan kerja dan Laporan Manajemen Penelitian.

* Pengembangan Profesional Keterampilan sesi berlangsung selama dua semester

Penempatan

Pada semester kedua, siswa mengikuti penempatan kerja berbasis dalam suatu organisasi. Output penting dari pengalaman penempatan meliputi Laporan Manajemen Penelitian, didasarkan pada analisis masalah sumber daya manusia dalam organisasi, dan pengalaman berharga praktek Manajemen Sumber Daya Manusia kontemporer di tempat kerja yang nyata.

Rekam terus menerus Professional Development (CPD)

Dari awal kursus, siswa akan menyimpan Pengembangan Profesional Berkelanjutan (CPD) Record yang menggambarkan semua kegiatan pembelajaran penting dan pengalaman mereka selama kursus. Penyerahan Record CPD memuaskan diperlukan untuk keanggotaan CIPD tersebut.

Persyaratan

Kualifikasi minimum yang diperlukan untuk masuk setidaknya gelar Honours kelas kedua dalam subjek serumpun, seperti seni, ilmu sosial atau bisnis-disiplin terkait, dari sebuah Universitas Inggris atau setara dari universitas Uni Eropa atau luar negeri. Pengalaman kerja yang diinginkan, tapi tidak diperlukan.

Bagi mahasiswa yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris, pencapaian skor IELTS 6. 5 atau skor TOEFL 600/250/100 dengan skor TWE dari 4,5, diperlukan.

Calon pelamar harus diingat bahwa di atas merupakan persyaratan minimum dan persyaratan bahwa pertemuan tidak menjamin penerimaan di lapangan.

Postgraduate Diploma / MSc Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan dari program ini adalah untuk menawarkan siswa kesempatan untuk studi mendalam organisasi dan pengelolaan pekerjaan.

Program studi ini disediakan oleh Departemen mampu menawarkan keunggulan penelitian yang dipimpin mengajar. Dalam mempelajari unsur-unsur inti, peserta akan terlibat dengan ide-ide kontemporer dan argumen dalam sosiologi industri, psikologi kerja dan ilmu-ilmu manusia lainnya tentang perubahan terbaru dan berkelanjutan banyak yang ditemukan dalam organisasi. Juga akan ada pilihan bagi siswa untuk mengkhususkan diri dalam HRM internasional atau hukum ketenagakerjaan.

Pascasarjana Diploma / MSc Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penuh waktu, selama 12 bulan bagi mereka yang bertujuan untuk mengejar karir di bidang manajemen sumber daya manusia. Siswa awalnya mendaftar untuk tahap Diploma Pascasarjana diajarkan (sembilan bulan) dan transfer ke tahap disertasi berdasarkan MSc (tiga bulan) untuk mencapai kinerja yang memuaskan. Program ini terakreditasi penuh oleh Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD) dan menyediakan rute dari keanggotaan mahasiswa untuk lulus keanggotaan.

Struktur Kursus

Tahap Diploma kursus diajarkan dalam kerangka dua tahun semester Universitas mengajar yang berlangsung dari akhir September hingga akhir Mei. Hal ini melibatkan serangkaian modul yang diajarkan, seminar, pidato oleh profesional SDM dibedakan, dan program pengembangan keterampilan profesional. Semua siswa melakukan kurikulum berbasis pada akumulasi tidak kurang dari 120 kredit akan berasal dari modul berikut diajarkan wajib dan opsional untuk memenuhi syarat untuk penghargaan dari Diploma Pascasarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (lihat di bawah). Siswa yang memenuhi persyaratan di Postgraduate Diploma diperbolehkan untuk melanjutkan ke tahap Master.

Semester 1:

• HRM Inti A
• Hubungan Kerja
• Belajar & Pengembangan
• Orang Resourcing
• Metode Enquiry Profesional

Semester 2:

• HRM Inti B
• Reward Karyawan

Elektif satu dari berikut:

• Masalah Ketenagakerjaan & Hukum
• HRM Internasional

* 8 minggu penempatan kerja dan Laporan Manajemen Penelitian.

* Pengembangan Profesional Keterampilan sesi berlangsung selama dua semester

Penempatan

Pada semester kedua, siswa mengikuti penempatan kerja berbasis dalam suatu organisasi. Output penting dari pengalaman penempatan meliputi Laporan Manajemen Penelitian, didasarkan pada analisis masalah sumber daya manusia dalam organisasi, dan pengalaman berharga praktek Manajemen Sumber Daya Manusia kontemporer di tempat kerja yang nyata.

Rekam terus menerus Professional Development (CPD)

Dari awal kursus, siswa akan menyimpan Pengembangan Profesional Berkelanjutan (CPD) Record yang menggambarkan semua kegiatan pembelajaran penting dan pengalaman mereka selama kursus. Penyerahan Record CPD memuaskan diperlukan untuk keanggotaan CIPD tersebut.

Persyaratan

Kualifikasi minimum yang diperlukan untuk masuk setidaknya gelar Honours kelas kedua dalam subjek serumpun, seperti seni, ilmu sosial atau bisnis-disiplin terkait, dari sebuah Universitas Inggris atau setara dari universitas Uni Eropa atau luar negeri. Pengalaman kerja yang diinginkan, tapi tidak diperlukan.

Bagi mahasiswa yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris, pencapaian skor IELTS 6. 5 atau skor TOEFL 600/250/100 dengan skor TWE dari 4,5, diperlukan.

Calon pelamar harus diingat bahwa di atas merupakan persyaratan minimum dan persyaratan bahwa pertemuan tidak menjamin penerimaan di lapangan.