Master Ilmu Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Magister Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia

Kemampuan untuk berhasil mengelola fungsi SDM dalam lingkungan bisnis yang beragam sangat penting di dunia modern HR praktisi dan manajer bisnis beroperasi di lingkungan yang sangat menantang dan perlu menjaga keterampilan set saat ini dan luas untuk dapat berhasil mengelola tantangan yang tak terduga dalam praktek bisnis. dan untuk mengubah arah dengan kecepatan.


Tujuan program ini adalah untuk mengembangkan kemampuan set ini dengan fokus khusus pada pemahaman menyeluruh tentang pengelolaan orang yang organisasi.Sumber Daya Manusia Manajemen MSc di Dublin Business School menawarkan Anda kesempatan unik untuk mempelajari teori lanjutan dan praktek yang berkaitan dengan SDM, dan untuk mengembangkan apresiasi dari penyebab dan signifikansi tren saat ini dan perkembangan dalam aspek sangat penting dan dinamis dari keberhasilan organisasi.

Fitur Utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia MSc

Beberapa isu-isu kunci Anda akan belajar sebagai bagian dari Program Sumber Daya Manusia Manajemen MSc derajat meliputi:

• Bagaimana kritis menganalisis dan mengevaluasi strategi SDM dalam lingkungan yang selalu berubah
• Bagaimana menerapkan prinsip-prinsip penelitian ilmiah untuk SDM pemecahan masalah dan strategi
• Bagaimana kita mengukur kekuatan dan aspek perkembangan orang
• Bisakah kita memprediksi hasil dari strategi SDM?
• Dapatkah kita menawarkan solusi yang berbasis di praktek terbaik dalam HR untuk mengatasi ancaman organisasi dan lingkungan?
• Cara menggunakan informasi organisasi untuk menginformasikan pengambilan keputusan dan untuk memastikan fakta respon berbasis
• Bagaimana meningkatkan keberhasilan organisasi dan kinerja melalui informasi kritis dianalisis.

Dengan ini dalam pikiran, program ini dirancang untuk memberikan pelatihan analisis yang relevan, sehingga Anda sudah familiar dengan perkembangan teoretis dan praktis terbaru yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yang sukses.

Siapa yang Program ditujukan?

HRM MSc adalah program yang telah sengaja diciptakan untuk memenuhi kebutuhan bisnis baru-baru ini memenuhi syarat atau lulusan HRM yang berusaha untuk lebih meningkatkan pengetahuan mereka yang sudah ada teori dan praktek SDM, dan yang bercita-cita untuk mengejar peluang karir menantang senior dalam profesi HRM.

Struktur Program

Program ini disusun dalam dua tahap berurutan. Tahap 1 adalah komponen sepenuhnya diajarkan, memberikan kontribusi 60credits.Tahap 2 adalah disertasi diawasi, memberikan kontribusi 30 kredit. Disertasi memberikan anda kesempatan untuk secara kritis meninjau literatur dalam setiap bagian dari silabus diajarkan.


Full-time

Untuk siswa penuh waktu, komponen diajarkan terdiri dari 8 modul: empat pada semester pertama dan empat pada semester kedua. Berhasil menyelesaikan tahap komponen diajarkan memungkinkan Anda untuk beralih ke tahap disertasi.


Paruh-waktu

Untuk mahasiswa paruh waktu, pengiriman program terstruktur lebih dari 4 semester diajarkan. Selama setiap semester, siswa biasanya akan mempelajari dua modul dan biasanya diminta untuk menghadiri kuliah pada dua malam per minggu dan lokakarya akhir pekan sesekali.

AP ostgraduate Sertifikat (PG Cert) dapat diberikan kepada siswa yang mencapai 30 kredit, dan Postgraduate Diploma (PG Dip) untuk siswa yang mencapai 60 kredit dalam tahap diajarkan.


Metode Penilaian

Penilaian berkelanjutan merupakan bagian integral dari banyak modul yang diajarkan. Pembobotan yang terikat pada kursus dan bentuk lain dari penilaian berkelanjutan bervariasi dari modul ke modul, untuk menangkap gaya belajar yang berbeda. Anda akan mengalami berbagai pengajaran dan pembelajaran metode penilaian termasuk ceramah, seminar, tutorial, studi kasus, kelompok dan proyek-proyek individu, ujian dan laporan.

Persyaratan

Untuk dipertimbangkan untuk masuk, pelamar harus memegang:

• Kelas minimum Honours Gelar Kedua (2.2) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau Business (mana HRM merupakan komponen utama) dari lembaga tingkat yang diakui ketiga atau setara dengan kualifikasi
• IELTS skor minimal dari 6,0 atau setara, di mana penuh waktu studi telah dilakukan dalam bahasa lain selain bahasa Inggris atau pelamar yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris.

Peluang Karir


Program ini akan menarik untuk lulusan mencari karir SDM di perusahaan multinasional, organisasi domestik dan internasional. Jalur karir tambahan termasuk Konsultan SDM, Pelatihan Spesialis, atau HR Peneliti. Mereka sudah bekerja dapat memperbarui pengetahuan dan / atau meningkatkan karir mereka untuk meningkatkan keterampilan mereka di set untuk mencocokkan tuntutan majikan. Selain itu, dapat menyebabkan ke studi lanjutan atau berkarir di akademisi.

 

Magister Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia

Kemampuan untuk berhasil mengelola fungsi SDM dalam lingkungan bisnis yang beragam sangat penting di dunia modern HR praktisi dan manajer bisnis beroperasi di lingkungan yang sangat menantang dan perlu menjaga keterampilan set saat ini dan luas untuk dapat berhasil mengelola tantangan yang tak terduga dalam praktek bisnis. dan untuk mengubah arah dengan kecepatan.


Tujuan program ini adalah untuk mengembangkan kemampuan set ini dengan fokus khusus pada pemahaman menyeluruh tentang pengelolaan orang yang organisasi.Sumber Daya Manusia Manajemen MSc di Dublin Business School menawarkan Anda kesempatan unik untuk mempelajari teori lanjutan dan praktek yang berkaitan dengan SDM, dan untuk mengembangkan apresiasi dari penyebab dan signifikansi tren saat ini dan perkembangan dalam aspek sangat penting dan dinamis dari keberhasilan organisasi.

Fitur Utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia MSc

Beberapa isu-isu kunci Anda akan belajar sebagai bagian dari Program Sumber Daya Manusia Manajemen MSc derajat meliputi:

• Bagaimana kritis menganalisis dan mengevaluasi strategi SDM dalam lingkungan yang selalu berubah
• Bagaimana menerapkan prinsip-prinsip penelitian ilmiah untuk SDM pemecahan masalah dan strategi
• Bagaimana kita mengukur kekuatan dan aspek perkembangan orang
• Bisakah kita memprediksi hasil dari strategi SDM?
• Dapatkah kita menawarkan solusi yang berbasis di praktek terbaik dalam HR untuk mengatasi ancaman organisasi dan lingkungan?
• Cara menggunakan informasi organisasi untuk menginformasikan pengambilan keputusan dan untuk memastikan fakta respon berbasis
• Bagaimana meningkatkan keberhasilan organisasi dan kinerja melalui informasi kritis dianalisis.

Dengan ini dalam pikiran, program ini dirancang untuk memberikan pelatihan analisis yang relevan, sehingga Anda sudah familiar dengan perkembangan teoretis dan praktis terbaru yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yang sukses.

Siapa yang Program ditujukan?

HRM MSc adalah program yang telah sengaja diciptakan untuk memenuhi kebutuhan bisnis baru-baru ini memenuhi syarat atau lulusan HRM yang berusaha untuk lebih meningkatkan pengetahuan mereka yang sudah ada teori dan praktek SDM, dan yang bercita-cita untuk mengejar peluang karir menantang senior dalam profesi HRM.

Struktur Program

Program ini disusun dalam dua tahap berurutan. Tahap 1 adalah komponen sepenuhnya diajarkan, memberikan kontribusi 60credits.Tahap 2 adalah disertasi diawasi, memberikan kontribusi 30 kredit. Disertasi memberikan anda kesempatan untuk secara kritis meninjau literatur dalam setiap bagian dari silabus diajarkan.


Full-time

Untuk siswa penuh waktu, komponen diajarkan terdiri dari 8 modul: empat pada semester pertama dan empat pada semester kedua. Berhasil menyelesaikan tahap komponen diajarkan memungkinkan Anda untuk beralih ke tahap disertasi.


Paruh-waktu

Untuk mahasiswa paruh waktu, pengiriman program terstruktur lebih dari 4 semester diajarkan. Selama setiap semester, siswa biasanya akan mempelajari dua modul dan biasanya diminta untuk menghadiri kuliah pada dua malam per minggu dan lokakarya akhir pekan sesekali.

AP ostgraduate Sertifikat (PG Cert) dapat diberikan kepada siswa yang mencapai 30 kredit, dan Postgraduate Diploma (PG Dip) untuk siswa yang mencapai 60 kredit dalam tahap diajarkan.


Metode Penilaian

Penilaian berkelanjutan merupakan bagian integral dari banyak modul yang diajarkan. Pembobotan yang terikat pada kursus dan bentuk lain dari penilaian berkelanjutan bervariasi dari modul ke modul, untuk menangkap gaya belajar yang berbeda. Anda akan mengalami berbagai pengajaran dan pembelajaran metode penilaian termasuk ceramah, seminar, tutorial, studi kasus, kelompok dan proyek-proyek individu, ujian dan laporan.

Persyaratan

Untuk dipertimbangkan untuk masuk, pelamar harus memegang:

• Kelas minimum Honours Gelar Kedua (2.2) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau Business (mana HRM merupakan komponen utama) dari lembaga tingkat yang diakui ketiga atau setara dengan kualifikasi
• IELTS skor minimal dari 6,0 atau setara, di mana penuh waktu studi telah dilakukan dalam bahasa lain selain bahasa Inggris atau pelamar yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris.

Peluang Karir


Program ini akan menarik untuk lulusan mencari karir SDM di perusahaan multinasional, organisasi domestik dan internasional. Jalur karir tambahan termasuk Konsultan SDM, Pelatihan Spesialis, atau HR Peneliti. Mereka sudah bekerja dapat memperbarui pengetahuan dan / atau meningkatkan karir mereka untuk meningkatkan keterampilan mereka di set untuk mencocokkan tuntutan majikan. Selain itu, dapat menyebabkan ke studi lanjutan atau berkarir di akademisi.