Khusus Magister (MS) - Eropa Manajemen Sumber Daya Manusia

Master khusus (MS) diakreditasi oleh Konferensi des Grandes Ecoles

Eropa Manajemen Sumber Daya Manusia

PROGRAM UTAMA

Diakreditasi oleh Konferensi des Grandes Ecoles dan afiliasi jaringan SDM Referensi, program ini memberikan siswa dengan m & EACU te; ologies paling maju HRM: GPPEC, perekrutan, keterampilan teknik dan pelatihan, manajemen karir dan mobilitas desain, profesional dan pelaksanaan sistem remunerasi memotivasi, retensi staf, manajemen perubahan, hukum ketenagakerjaan dan personil administrasi.

Hal ini juga bermaksud untuk lebih kekhususan dari model sosial Eropa melalui perbandingan praktek-praktek HRM yang berbeda di negara-negara Eropa.

Program ini mencakup 10 sertifikat profesional (600h), partisipasi dalam proyek yang dilakukan dalam skala penuh mitra bisnis atau misi studi di laboratorium penelitian yang terkait (35 h) dan magang untuk periode minimal 6 bulan dalam bisnis.

Program ini tersedia melalui pelatihan awal bagi siswa dengan Bac 5 dan melalui Pendidikan Berkelanjutan bagi para profesional yang sudah dalam bisnis yang akan mendapatkan keuntungan dari proses validasi pengalaman profesional. Dalam kasus pertama, itu terjadi dalam satu tahun dengan jangka waktu 6 bulan pelatihan di Clermont-Ferrand dan magang enam bulan dalam bisnis. Dalam kasus kedua, terjadi pada tingkat 4 hari per bulan selama 18 bulan secara bergantian di Clermont-Ferrand dan Lyon.

Program ini diakreditasi oleh:

> Konferensi des Grandes Ecoles
> AACSB

SPEAKERS

Speaker yang profesional dari fungsi atau dewan guru yang terkait dengan para peneliti universitas, sekolah Perancis dan asing yang besar.

PROGRAM

Dasar-dasar fungsi HRM

Dan preventif pengelolaan pekerjaan dan keterampilan, rekrutmen, pelatihan teknik, mobilitas profesional, desentralisasi manajemen SDM keterampilan manajemen ; Keterampilan, pengembangan profesional, pemutusan dan outplacement, komunikasi internal, kerja yang fleksibel.

Dasar Hukum Ketenagakerjaan dan Administrasi Personalia

Invidividuelle hubungan kerja: evolusi kontrak kerja, pilihan kontrak, pekerjaan bersubsidi. Kolektif hubungan perburuhan: perwakilan, badan-badan perwakilan.

Mengamankan kontrak, pencegahan risiko hukum. Hak untuk pendidikan. Pendekatan undang-undang sosial Eropa.

Metodologi dan Riset Dewan

Metode dan alat diagnosis sosio-ekonomi, metodologi penelitian, sosiologi intervensi, HR manajemen proyek, penggalangan dana (subsidologie).

Perubahan manajemen

Organisasi teori, sosiologi perubahan klinis, tipologi restrukturisasi, analisis pemain berpengalaman, crisologie dan restrukturisasi manajemen dan transisi karir.

Perbandingan pendekatan hubungan industrial di Eropa

Perbandingan pendekatan untuk sistem hubungan industrial. Flexicurity dalam hubungan industrial Denmark di Jerman, Italia, Spanyol, perkembangan hubungan industrial di Inggris. Studi konflik sosial di Eropa. Masa Depan model sosial Eropa.

Klinik Kerja

 
Umur manajemen dan retensi kerja, pencegahan risiko psikososial, kesehatan keselamatan dan pencegahan risiko pekerjaan, kontribusi ergonomi, pekerjaan luar biasa dan patologi organisasi.

Manajerial dan manajemen antarbudaya kompetensi

Prinsip dan metode manajemen tim dasar, hubungan hubungan kewenangan dan kekuasaan, kekhususan antar-budaya.

E-HRM

Penemuan dan praktek spesialis perangkat lunak ERP.

Antropologi dan humanisme Eropa

Para antropologi dasar disiplin, organisasi antropologi, filsafat dan humanisme Eropa.

Belajar bahasa asing

Bantuan dalam mencari pekerjaan.

PELUANG

Direktur atau Manajer SDM, HR Development Manager, bertanggung jawab atas administrasi personalia, bertanggung jawab atas rekrutmen / mobilitas, manajer pelatihan, bertanggung jawab untuk hubungan sosial, kompensasi & tunjangan, HRIS manajer proyek, konsultan HR dan / atau manajemen, konsultan rekrutmen, bertanggung jawab untuk reklasifikasi / investasi penasihat kerja pelatihan & neraka ip;

PENDAFTARAN

Khusus Master dan Master of Science (MSc) Kelompok

ESC Clermont ditujukan, sebagai program, Baki 5 (MS) atau Baki 4 atau gelar Sarjana (MSc) atau asing setara atau Baki 4 dengan 3 tahun pengalaman (MS) atau Baki 3 dengan 3 tahun pengalaman (MSc).

Calon dapat mengajukan permohonan kepada Sekretariat Master sampai Juni.

Master khusus (MS) diakreditasi oleh Konferensi des Grandes Ecoles

Eropa Manajemen Sumber Daya Manusia

PROGRAM UTAMA

Diakreditasi oleh Konferensi des Grandes Ecoles dan afiliasi jaringan SDM Referensi, program ini memberikan siswa dengan m & EACU te; ologies paling maju HRM: GPPEC, perekrutan, keterampilan teknik dan pelatihan, manajemen karir dan mobilitas desain, profesional dan pelaksanaan sistem remunerasi memotivasi, retensi staf, manajemen perubahan, hukum ketenagakerjaan dan personil administrasi.

Hal ini juga bermaksud untuk lebih kekhususan dari model sosial Eropa melalui perbandingan praktek-praktek HRM yang berbeda di negara-negara Eropa.

Program ini mencakup 10 sertifikat profesional (600h), partisipasi dalam proyek yang dilakukan dalam skala penuh mitra bisnis atau misi studi di laboratorium penelitian yang terkait (35 h) dan magang untuk periode minimal 6 bulan dalam bisnis.

Program ini tersedia melalui pelatihan awal bagi siswa dengan Bac 5 dan melalui Pendidikan Berkelanjutan bagi para profesional yang sudah dalam bisnis yang akan mendapatkan keuntungan dari proses validasi pengalaman profesional. Dalam kasus pertama, itu terjadi dalam satu tahun dengan jangka waktu 6 bulan pelatihan di Clermont-Ferrand dan magang enam bulan dalam bisnis. Dalam kasus kedua, terjadi pada tingkat 4 hari per bulan selama 18 bulan secara bergantian di Clermont-Ferrand dan Lyon.

Program ini diakreditasi oleh:

> Konferensi des Grandes Ecoles
> AACSB

SPEAKERS

Speaker yang profesional dari fungsi atau dewan guru yang terkait dengan para peneliti universitas, sekolah Perancis dan asing yang besar.

PROGRAM

Dasar-dasar fungsi HRM

Dan preventif pengelolaan pekerjaan dan keterampilan, rekrutmen, pelatihan teknik, mobilitas profesional, desentralisasi manajemen SDM keterampilan manajemen ; Keterampilan, pengembangan profesional, pemutusan dan outplacement, komunikasi internal, kerja yang fleksibel.

Dasar Hukum Ketenagakerjaan dan Administrasi Personalia

Invidividuelle hubungan kerja: evolusi kontrak kerja, pilihan kontrak, pekerjaan bersubsidi. Kolektif hubungan perburuhan: perwakilan, badan-badan perwakilan.

Mengamankan kontrak, pencegahan risiko hukum. Hak untuk pendidikan. Pendekatan undang-undang sosial Eropa.

Metodologi dan Riset Dewan

Metode dan alat diagnosis sosio-ekonomi, metodologi penelitian, sosiologi intervensi, HR manajemen proyek, penggalangan dana (subsidologie).

Perubahan manajemen

Organisasi teori, sosiologi perubahan klinis, tipologi restrukturisasi, analisis pemain berpengalaman, crisologie dan restrukturisasi manajemen dan transisi karir.

Perbandingan pendekatan hubungan industrial di Eropa

Perbandingan pendekatan untuk sistem hubungan industrial. Flexicurity dalam hubungan industrial Denmark di Jerman, Italia, Spanyol, perkembangan hubungan industrial di Inggris. Studi konflik sosial di Eropa. Masa Depan model sosial Eropa.

Klinik Kerja

 
Umur manajemen dan retensi kerja, pencegahan risiko psikososial, kesehatan keselamatan dan pencegahan risiko pekerjaan, kontribusi ergonomi, pekerjaan luar biasa dan patologi organisasi.

Manajerial dan manajemen antarbudaya kompetensi

Prinsip dan metode manajemen tim dasar, hubungan hubungan kewenangan dan kekuasaan, kekhususan antar-budaya.

E-HRM

Penemuan dan praktek spesialis perangkat lunak ERP.

Antropologi dan humanisme Eropa

Para antropologi dasar disiplin, organisasi antropologi, filsafat dan humanisme Eropa.

Belajar bahasa asing

Bantuan dalam mencari pekerjaan.

PELUANG

Direktur atau Manajer SDM, HR Development Manager, bertanggung jawab atas administrasi personalia, bertanggung jawab atas rekrutmen / mobilitas, manajer pelatihan, bertanggung jawab untuk hubungan sosial, kompensasi & tunjangan, HRIS manajer proyek, konsultan HR dan / atau manajemen, konsultan rekrutmen, bertanggung jawab untuk reklasifikasi / investasi penasihat kerja pelatihan & neraka ip;

PENDAFTARAN

Khusus Master dan Master of Science (MSc) Kelompok

ESC Clermont ditujukan, sebagai program, Baki 5 (MS) atau Baki 4 atau gelar Sarjana (MSc) atau asing setara atau Baki 4 dengan 3 tahun pengalaman (MS) atau Baki 3 dengan 3 tahun pengalaman (MSc).

Calon dapat mengajukan permohonan kepada Sekretariat Master sampai Juni.