Menguasai Ilmu Pengetahuan, Khusus Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Hubungan

Master Sains, khusus Sumber Daya Manusia dan Manajemen Hubungan

Dibuat pada tahun 1978, program ini, yang perintis di Perancis, menawarkan kemungkinan untuk mendapatkan dua gelar: Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan Diploma Universitas Manajemen Relasional.

Tujuan dari program penuh-waktu untuk memberikan kompetensi ganda untuk spesialis DRH atau HR masa depan. Yang pertama adalah kapasitas dikonfirmasi untuk hubungan, mendengarkan, kepemimpinan, negosiasi, semua melalui sebuah pribadi yang sangat diperlukan pengetahuan diri. Bakat kedua adalah memiliki penguasaan yang sangat baik dari "manajemen" daripada "administrasi" alat dari HR.

Program Overview

Kelas terbatas pada 30-35.

Metode pedagogik pada dasarnya didasarkan pada partisipasi aktif dari peserta: studi kasus, simulasi, latihan praktis, presentasi pengalaman oleh para profesional, bekerja di lapangan, konferensi. Kerja kelompok merupakan bagian penting dari program dengan menggunakan sangat sering berarti audiovisual (difilmkan mendukung, editing video, dll) dan NICT.

Penilaian siswa terus-menerus dijamin sesuai dengan metode disesuaikan dengan karakteristik masing-masing disiplin dalam program dan diumumkan oleh direktur seminar di awal mereka. Untuk alasan pedagogik, kehadiran adalah wajib. Simposium, meja bundar, di mana SDM spesialis diundang diorganisir dan dipimpin oleh peserta program.

Sejak pembentukannya, program HRM telah mengembangkan kontak yang sangat produktif dan jaringan di kalangan HRM profesional seperti ANDRH (Asosiasi Nasional Manajer Sumber Daya Manusia) yang telah jelas memfasilitasi memperoleh penempatan kerja dan pekerjaan.

Profil Posisi Diakses untuk Lulusan Masa Depan

Satu dapat menemukan alumni program di posisi eksekutif HR di perusahaan-perusahaan atau organisasi baik di sektor swasta dan publik (perusahaan menengah dan besar). Sebagai contoh: DHR (Direktur Sumber Daya Manusia), Asisten DHR, direktur pelatihan, perekrutan, remunerasi, pemimpin komunikasi, proyek untuk mata pelajaran yang berbeda (keamanan, kualitas, kondisi kerja ...), auditor sosial. Satu juga dapat menemukan konsultan dan pelatih di domain ini.

Persyaratan Pendaftaran

Untuk masuk ke dalam tahun pertama MSc:

• Gelar universitas pertama diperoleh setelah minimal 3 tahun pendidikan tinggi (Sarjana atau setara dengan kualifikasi atau 180 ECTS dalam konteks Uni Eropa).

Untuk langsung masuk ke tahun kedua MSc:

• Gelar universitas pertama diperoleh setelah setidaknya 4 tahun pendidikan tinggi (Sarjana atau kualifikasi setara atau 240 ECTS),
• Pengalaman profesional dan internasional (s)-studi atau bekerja di luar negeri-,
• Perintah yang baik dari kedua bahasa Perancis dan Inggris

Kriteria Penerimaan terdiri dari: Tage Mage-atau GMAT; TOEFL, TOEIC atau IELTS (DELF2 untuk non-Perancis speaker); karir profesional tujuan, studi sebelumnya, sebuah wawancara pribadi.

Master Sains, khusus Sumber Daya Manusia dan Manajemen Hubungan

Dibuat pada tahun 1978, program ini, yang perintis di Perancis, menawarkan kemungkinan untuk mendapatkan dua gelar: Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan Diploma Universitas Manajemen Relasional.

Tujuan dari program penuh-waktu untuk memberikan kompetensi ganda untuk spesialis DRH atau HR masa depan. Yang pertama adalah kapasitas dikonfirmasi untuk hubungan, mendengarkan, kepemimpinan, negosiasi, semua melalui sebuah pribadi yang sangat diperlukan pengetahuan diri. Bakat kedua adalah memiliki penguasaan yang sangat baik dari "manajemen" daripada "administrasi" alat dari HR.

Program Overview

Kelas terbatas pada 30-35.

Metode pedagogik pada dasarnya didasarkan pada partisipasi aktif dari peserta: studi kasus, simulasi, latihan praktis, presentasi pengalaman oleh para profesional, bekerja di lapangan, konferensi. Kerja kelompok merupakan bagian penting dari program dengan menggunakan sangat sering berarti audiovisual (difilmkan mendukung, editing video, dll) dan NICT.

Penilaian siswa terus-menerus dijamin sesuai dengan metode disesuaikan dengan karakteristik masing-masing disiplin dalam program dan diumumkan oleh direktur seminar di awal mereka. Untuk alasan pedagogik, kehadiran adalah wajib. Simposium, meja bundar, di mana SDM spesialis diundang diorganisir dan dipimpin oleh peserta program.

Sejak pembentukannya, program HRM telah mengembangkan kontak yang sangat produktif dan jaringan di kalangan HRM profesional seperti ANDRH (Asosiasi Nasional Manajer Sumber Daya Manusia) yang telah jelas memfasilitasi memperoleh penempatan kerja dan pekerjaan.

Profil Posisi Diakses untuk Lulusan Masa Depan

Satu dapat menemukan alumni program di posisi eksekutif HR di perusahaan-perusahaan atau organisasi baik di sektor swasta dan publik (perusahaan menengah dan besar). Sebagai contoh: DHR (Direktur Sumber Daya Manusia), Asisten DHR, direktur pelatihan, perekrutan, remunerasi, pemimpin komunikasi, proyek untuk mata pelajaran yang berbeda (keamanan, kualitas, kondisi kerja ...), auditor sosial. Satu juga dapat menemukan konsultan dan pelatih di domain ini.

Persyaratan Pendaftaran

Untuk masuk ke dalam tahun pertama MSc:

• Gelar universitas pertama diperoleh setelah minimal 3 tahun pendidikan tinggi (Sarjana atau setara dengan kualifikasi atau 180 ECTS dalam konteks Uni Eropa).

Untuk langsung masuk ke tahun kedua MSc:

• Gelar universitas pertama diperoleh setelah setidaknya 4 tahun pendidikan tinggi (Sarjana atau kualifikasi setara atau 240 ECTS),
• Pengalaman profesional dan internasional (s)-studi atau bekerja di luar negeri-,
• Perintah yang baik dari kedua bahasa Perancis dan Inggris

Kriteria Penerimaan terdiri dari: Tage Mage-atau GMAT; TOEFL, TOEIC atau IELTS (DELF2 untuk non-Perancis speaker); karir profesional tujuan, studi sebelumnya, sebuah wawancara pribadi.