Msc Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia

MSc Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia

Program diajarkan dalam bahasa Inggris di Lille dan Sophia Antipolis kampus

Tujuan dari Guru adalah untuk mengembangkan, melatih dan pelatih peserta dalam spesialisasi mereka dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Program ini kereta SDM profesional, yang akan, dalam jangka panjang, menempati posisi manajerial.

Untuk mencapai tujuan ini, program ini bertujuan:

• Untuk membawa ke peserta bingkai teoritis yang solid dalam bidang yang mendasari HRM, untuk memungkinkan mereka untuk mengantisipasi dan mengembangkan visi melintang dan strategis;

• Untuk mengembangkan refleksi tentang praktik dilaksanakan dalam perusahaan, dalam rangka mengembangkan kemampuan operasional, pragmatisme, dan upaya permanen untuk perbaikan;

• Untuk memungkinkan develo pribadi pment auditor dan untuk mengembangkan potensi manajerial mereka.

• Untuk meningkatkan kinerja organisasi dan strategi perusahaan memenuhi kebutuhan karyawan saat mengambil 'ke rekening

• Untuk memiliki keterampilan strategis, organisasi, praktis dan pribadi yang dibutuhkan untuk menjadi manajer HR sukses

Mengapa memilih program ini

→ Pendekatan pedagogis berbasis proyek, dengan beberapa siswa bolak-pengalaman dalam perusahaan dan studi dan lain-lain bekerja pada consu ltancy proyek untuk perusahaan mitra.

→ Program ini berfokus terutama pada pengembangan pribadi peserta dan nilai-nilai mereka dalam rangka mempersiapkan mereka untuk karir yang bertanggung jawab dan bermakna dalam kepemimpinan.

→ Kuat Link Dengan Profesional dan Akademik Badan di HRM (Perancis Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMA), Institut Sosial Audit (IAS), Asosiasi untuk pengembangan pengajaran dan penelitian tentang tanggung jawab sosial bisnis (ADERSE), jaringan internasional dari organisasi penelitian dan pembangunan berkelanjutan (RIODD), Sumber Daya Manusia Nasional Asosiasi (ANDRH) ...)

→ Program ini juga mengintegrasikan aspek internasional Manajemen Sumber Daya Manusia

In-perusahaan proyek dan tugas

Ini adalah kaya dan beragam, dan dapat disajikan di bawah dua judul yang luas:

→ tugas khusus pada beberapa aspek kebijakan SDM (rekrutmen, pelatihan, studi tentang Perencanaan Strategis Tenaga Kerja, partisipasi dalam mendirikan Sistem Manajemen SDM)

→ lebih luas, tugas umum menggabungkan beberapa aspek yang berbeda dari kebijakan SDM (rekrutmen dan / atau pelatihan, remunerasi dan / atau SWP) atau sehubungan dengan proyek melintang (konsultasi Perubahan manajemen, manajer proyek keanekaragaman ...)

Kesempatan Karir

HR manajer, direktur HR, konsultan perekrutan, pembelajaran
dan pengembangan petugas, karir konsultan pembangunan.

Mitra Perusahaan

Adecco, Alexandre Tic, APEC, Auchan, Schering Bayer, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Tenaga Kerja Pemegang Otis Group, Findus, General Electric, MHC, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Agricole Kredit Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Societe Generale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Persyaratan: MSc

→ Memiliki gelar empat tahun atau setara (atau, dalam beberapa kasus, gelar tiga-tahun ditambah pengalaman profesional substansial)

→ Memiliki nilai yang baik di salah satu tes bahasa berikut Inggris: TOEFL (580 tes tertulis / 237 pada bantuan komputer dan 92 di Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) atau setara

Catatan: tidak ada nilai tes bahasa Inggris dibutuhkan bagi siswa yang memiliki gelar dari Universitas berbahasa Inggris.

→ Sebuah skor GMAT atau GRE akan menguntungkan kandidat

MSc Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia

Program diajarkan dalam bahasa Inggris di Lille dan Sophia Antipolis kampus

Tujuan dari Guru adalah untuk mengembangkan, melatih dan pelatih peserta dalam spesialisasi mereka dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Program ini kereta SDM profesional, yang akan, dalam jangka panjang, menempati posisi manajerial.

Untuk mencapai tujuan ini, program ini bertujuan:

• Untuk membawa ke peserta bingkai teoritis yang solid dalam bidang yang mendasari HRM, untuk memungkinkan mereka untuk mengantisipasi dan mengembangkan visi melintang dan strategis;

• Untuk mengembangkan refleksi tentang praktik dilaksanakan dalam perusahaan, dalam rangka mengembangkan kemampuan operasional, pragmatisme, dan upaya permanen untuk perbaikan;

• Untuk memungkinkan develo pribadi pment auditor dan untuk mengembangkan potensi manajerial mereka.

• Untuk meningkatkan kinerja organisasi dan strategi perusahaan memenuhi kebutuhan karyawan saat mengambil 'ke rekening

• Untuk memiliki keterampilan strategis, organisasi, praktis dan pribadi yang dibutuhkan untuk menjadi manajer HR sukses

Mengapa memilih program ini

→ Pendekatan pedagogis berbasis proyek, dengan beberapa siswa bolak-pengalaman dalam perusahaan dan studi dan lain-lain bekerja pada consu ltancy proyek untuk perusahaan mitra.

→ Program ini berfokus terutama pada pengembangan pribadi peserta dan nilai-nilai mereka dalam rangka mempersiapkan mereka untuk karir yang bertanggung jawab dan bermakna dalam kepemimpinan.

→ Kuat Link Dengan Profesional dan Akademik Badan di HRM (Perancis Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMA), Institut Sosial Audit (IAS), Asosiasi untuk pengembangan pengajaran dan penelitian tentang tanggung jawab sosial bisnis (ADERSE), jaringan internasional dari organisasi penelitian dan pembangunan berkelanjutan (RIODD), Sumber Daya Manusia Nasional Asosiasi (ANDRH) ...)

→ Program ini juga mengintegrasikan aspek internasional Manajemen Sumber Daya Manusia

In-perusahaan proyek dan tugas

Ini adalah kaya dan beragam, dan dapat disajikan di bawah dua judul yang luas:

→ tugas khusus pada beberapa aspek kebijakan SDM (rekrutmen, pelatihan, studi tentang Perencanaan Strategis Tenaga Kerja, partisipasi dalam mendirikan Sistem Manajemen SDM)

→ lebih luas, tugas umum menggabungkan beberapa aspek yang berbeda dari kebijakan SDM (rekrutmen dan / atau pelatihan, remunerasi dan / atau SWP) atau sehubungan dengan proyek melintang (konsultasi Perubahan manajemen, manajer proyek keanekaragaman ...)

Kesempatan Karir

HR manajer, direktur HR, konsultan perekrutan, pembelajaran
dan pengembangan petugas, karir konsultan pembangunan.

Mitra Perusahaan

Adecco, Alexandre Tic, APEC, Auchan, Schering Bayer, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Tenaga Kerja Pemegang Otis Group, Findus, General Electric, MHC, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Agricole Kredit Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Societe Generale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Persyaratan: MSc

→ Memiliki gelar empat tahun atau setara (atau, dalam beberapa kasus, gelar tiga-tahun ditambah pengalaman profesional substansial)

→ Memiliki nilai yang baik di salah satu tes bahasa berikut Inggris: TOEFL (580 tes tertulis / 237 pada bantuan komputer dan 92 di Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) atau setara

Catatan: tidak ada nilai tes bahasa Inggris dibutuhkan bagi siswa yang memiliki gelar dari Universitas berbahasa Inggris.

→ Sebuah skor GMAT atau GRE akan menguntungkan kandidat