Ms Dalam Pelatihan Sumber Daya Manusia Dan Pembangunan

Master of Science (MS) di bidang Sumber Daya Manusia Pelatihan dan Pengembangan adalah program gelar khusus dirancang untuk memberikan para siswa dengan kompetensi-kompetensi yang diperlukan untuk menilai kebutuhan belajar dan pelatihan metodologi desain untuk pembangunan manusia dalam lingkungan kerja. Tingkat dirancang untuk memungkinkan siswa untuk menilai pelatihan organisasi dan kebutuhan devel-opment, mengembangkan metodologi untuk mengatasi kebutuhan yang telah diidentifikasi, dan membangun sistem evaluasi oleh yang efektivitas program pelatihan dapat ditentukan. Tujuan utama dari program ini adalah untuk memungkinkan siswa untuk menjadi penilaian, pelatihan, pengembangan, dan ahli evaluasi. Lulusan siap untuk memenuhi posisi kepemimpinan dalam sumber daya manusia, staf, kompensasi dan merekrut, pelatihan dan pengembangan, pengembangan kebijakan, manajemen konflik, dan dalam konsultasi peran di kedua pengaturan publik dan swasta.


I. Diperlukan Studi Pascasarjana: 6 Jam
RGS6035 Teori & Aplikasi Metode Penelitian [3 jam]
RGS6036 Etika untuk Pengambilan Keputusan [3 jam]

II. Kursus Persyaratan utama: 24 Jam
Hasil COM6303 Komunikasi dalam Organisasi [3 jam]
HRT6550 Dewasa Belajar di Tempat Kerja [3 jam]
Emerging HRT6555 Isu dalam HRT [3 jam]
HRT6560 Organisasi Budaya [3 jam]
HRT6565 Pengembangan Program Pelatihan [3 jam]
HRT6570 Tim Kepemimpinan dan Pembangunan [3 jam]
HRT6575 Organisasi Ubah [3 jam]
MGT6177 Manajemen Sumber Daya Manusia [3 jam]

III. Pilihan: 6 Jam

IV. Persyaratan Minimum:
jam • semester 24 berlaku untuk gelar harus diselesaikan di Universitas Amberton.
• jam 36 semester untuk mendapatkan gelar.

Master of Science (MS) di bidang Sumber Daya Manusia Pelatihan dan Pengembangan adalah program gelar khusus dirancang untuk memberikan para siswa dengan kompetensi-kompetensi yang diperlukan untuk menilai kebutuhan belajar dan pelatihan metodologi desain untuk pembangunan manusia dalam lingkungan kerja. Tingkat dirancang untuk memungkinkan siswa untuk menilai pelatihan organisasi dan kebutuhan devel-opment, mengembangkan metodologi untuk mengatasi kebutuhan yang telah diidentifikasi, dan membangun sistem evaluasi oleh yang efektivitas program pelatihan dapat ditentukan. Tujuan utama dari program ini adalah untuk memungkinkan siswa untuk menjadi penilaian, pelatihan, pengembangan, dan ahli evaluasi. Lulusan siap untuk memenuhi posisi kepemimpinan dalam sumber daya manusia, staf, kompensasi dan merekrut, pelatihan dan pengembangan, pengembangan kebijakan, manajemen konflik, dan dalam konsultasi peran di kedua pengaturan publik dan swasta.


I. Diperlukan Studi Pascasarjana: 6 Jam
RGS6035 Teori & Aplikasi Metode Penelitian [3 jam]
RGS6036 Etika untuk Pengambilan Keputusan [3 jam]

II. Kursus Persyaratan utama: 24 Jam
Hasil COM6303 Komunikasi dalam Organisasi [3 jam]
HRT6550 Dewasa Belajar di Tempat Kerja [3 jam]
Emerging HRT6555 Isu dalam HRT [3 jam]
HRT6560 Organisasi Budaya [3 jam]
HRT6565 Pengembangan Program Pelatihan [3 jam]
HRT6570 Tim Kepemimpinan dan Pembangunan [3 jam]
HRT6575 Organisasi Ubah [3 jam]
MGT6177 Manajemen Sumber Daya Manusia [3 jam]

III. Pilihan: 6 Jam

IV. Persyaratan Minimum:
jam • semester 24 berlaku untuk gelar harus diselesaikan di Universitas Amberton.
• jam 36 semester untuk mendapatkan gelar.