Eksekutif Gelar Master Dalam Hubungan Perburuhan

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi.

Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru

Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional.

2. Perusahaan dan Kerja Kontrak

Bagian tematik kedua berfokus pada perekrutan, yang dapat kontrak berbagai judul dimana pekerjaan yang dilakukan dapat diperoleh untuk bisnis. Hal ini membutuhkan menganalisis kedua metode rekrutmen, menggunakan potensi lain dari diri-kerja atau pekerjaan manfaat yang diperoleh melalui bisnis lain atau hubungan komersial antara mereka.Perhatian khusus ditujukan untuk manajemen perusahaan dan hubungan berbagai mereka kontrak, baik tenaga kerja dan bisnis.

3. Penggunaan Kerja di Perusahaan

Setelah dikontrak bekerja, ini bagian tematik kedua berfokus pada penggunaannya untuk pengembangan kegiatan produktif perusahaan. Dalam kondisi apa yang dapat perusahaan menggunakan kontrak pekerjaan, bagaimana mengatur pekerjaan ini dan bagaimana Anda dapat memodifikasi kondisi-kondisi yang menyediakan, baik yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri (klasifikasi pekerjaan dan mobilitas fungsional) sebagai tempat penyediaan (mobilitas geografis) dan bekerja waktu dan distribusi, termasuk, tentu saja, hadiah untuk bekerja.Sehubungan dengan ini, kekuatan perusahaan (termasuk otoritas disiplin dan rezim hukum sanksi dan pemecatan), dan hak-hak yang diberikan kepada pekerja, pada umumnya, berasal dari posisi profesional mereka, seperti dalam khususnya dari sudut Mengingat hak atas privasi dan hak untuk kesetaraan.

4. Krisis dan Bisnis Perubahan

Bagian keempat membahas asumsi perubahan bisnis dan krisis, dan alamat baik masalah perubahan kepemilikan perusahaan sebagai hal pemecatan ekonomi dan kolektif, termasuk situasi di mana mereka muncul di dalam sebuah prosedur kebangkrutan.

5. Hubungan Kolektif

Hubungan perburuhan kolektif adalah subyek dari pertimbangan cermat, baik dari sudut pandang bisnis sebagai "supra-".Studi tentang mekanisme perwakilan pekerja dan kehadiran serikat pekerja di perusahaan melengkapi analisis prosedur untuk negosiasi perjanjian kolektif dan perannya untuk mengatur hubungan kerja. Ini juga membahas berbagai kasus konflik (pemogokan dan penutupan), perlakuan hukum dan peradilan dan prosedur untuk resolusi.

6. Melindungi Kesehatan Pekerja

Masalah yang berhubungan dengan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja dipelajari terutama dari perspektif pencegahan kewajiban perusahaan dan tanggung jawab yang timbul dari kegagalan akhirnya nya.

7.Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

Area tematik ketujuh didedikasikan untuk sistem Jaminan Sosial dan melengkapi pengaturan keamanan sosial. Pendek dari sebuah studi menyeluruh dari lembaga-lembaga jaminan sosial, analisis reformasi yang paling signifikan hukumnya terbaru dan aspek-aspek yang memiliki dampak lebih besar pada hubungan kerja perusahaan. Ini mencakup segala sesuatu yang berhubungan dengan rencana pensiun dan pensiun dini dan isu cacat sementara, sehubungan dengan ketidakhadiran, dan peran masing-masing darinya lain.

8.Pengusiran Kebijakan

Blok kedelapan berfokus pada aspek tertentu dari hubungan kerja menjadi semakin penting: kebijakan pengusiran, dan ia membahas kedua masalah ketenagakerjaan sebagai perlakuan pajak atas situasi yang berbeda yang mungkin timbul.

9 Sumber Daya Manusia. Manajemen dan Saran Hukum

Blok kesembilan akan mencakup serangkaian bahan tambahan yang terkait dengan dunia sumber daya manusia, hubungan disiplin kerja tidak langsung, tetapi yang memiliki pengetahuan sangat penting untuk pemahaman yang tepat.

10.Keterampilan Manajemen

Dimaksudkan untuk melengkapi pelatihan siswa dengan menganalisis lingkungan ekonomi dan belajar keterampilan yang berbeda yang diperlukan untuk pengembangan profesional dan pribadi. Akhirnya, untuk menyelesaikan proses pelatihan, mengorganisir diskusi dengan kepribadian dari dunia hubungan kerja, termasuk para pemimpin serikat buruh dan asosiasi bisnis, departemen pemerintah bertanggung jawab dan direktur hubungan bisnis.

Evaluasi

Kinerja peserta diukur dengan menggunakan instrumen evaluasi berikut:

• Penilaian berkelanjutan, berbasis pada partisipasi di kelas dan dalam presentasi dan pertahanan studi kasus selama kursus berlangsung.

• Presentasi dan pertahanan sebelum pengadilan, laporan akhir tentang kasus.

Diploma

Memperoleh gelar "Guru Eksekutif Hubungan Industrial " dan nilai akhir akan tergantung pada hasil yang diperoleh dalam test suite dan memerlukan bantuan untuk setidaknya 80% dari sesi pengajaran.

Eksekutif Magister Hubungan Industrial

Master Eksekutif Hubungan Industrial ditujukan untuk para profesional SDM, penasihat dan konsultan di lapangan dan mereka yang mencari satu atau lain dari para profesional berdedikasi.

Master menempatkan aksen pada pengetahuan tentang kerangka hukum yang menentukan keputusan manajemen personalia dan kemungkinan untuk menemukan di tengah-tengah mereka, solusi untuk masalah yang hubungan kerja modern mengusulkan.

Pengembangan Programma

1.Pendahuluan: Hubungan Industrial dalam Ekonomi Baru

Pendahuluan bertujuan untuk menyajikan kerangka kerja baru di mana hubungan kerja dikembangkan sebagai hasil dari perubahan ekonomi yang dibawa oleh globalisasi, pembukaan ekonomi dan kondisi baru persaingan internasional.

2. Perusahaan dan Kerja Kontrak

Bagian tematik kedua berfokus pada perekrutan, yang dapat kontrak berbagai judul dimana pekerjaan yang dilakukan dapat diperoleh untuk bisnis. Hal ini membutuhkan menganalisis kedua metode rekrutmen, menggunakan potensi lain dari diri-kerja atau pekerjaan manfaat yang diperoleh melalui bisnis lain atau hubungan komersial antara mereka.Perhatian khusus ditujukan untuk manajemen perusahaan dan hubungan berbagai mereka kontrak, baik tenaga kerja dan bisnis.

3. Penggunaan Kerja di Perusahaan

Setelah dikontrak bekerja, ini bagian tematik kedua berfokus pada penggunaannya untuk pengembangan kegiatan produktif perusahaan. Dalam kondisi apa yang dapat perusahaan menggunakan kontrak pekerjaan, bagaimana mengatur pekerjaan ini dan bagaimana Anda dapat memodifikasi kondisi-kondisi yang menyediakan, baik yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri (klasifikasi pekerjaan dan mobilitas fungsional) sebagai tempat penyediaan (mobilitas geografis) dan bekerja waktu dan distribusi, termasuk, tentu saja, hadiah untuk bekerja.Sehubungan dengan ini, kekuatan perusahaan (termasuk otoritas disiplin dan rezim hukum sanksi dan pemecatan), dan hak-hak yang diberikan kepada pekerja, pada umumnya, berasal dari posisi profesional mereka, seperti dalam khususnya dari sudut Mengingat hak atas privasi dan hak untuk kesetaraan.

4. Krisis dan Bisnis Perubahan

Bagian keempat membahas asumsi perubahan bisnis dan krisis, dan alamat baik masalah perubahan kepemilikan perusahaan sebagai hal pemecatan ekonomi dan kolektif, termasuk situasi di mana mereka muncul di dalam sebuah prosedur kebangkrutan.

5. Hubungan Kolektif

Hubungan perburuhan kolektif adalah subyek dari pertimbangan cermat, baik dari sudut pandang bisnis sebagai "supra-".Studi tentang mekanisme perwakilan pekerja dan kehadiran serikat pekerja di perusahaan melengkapi analisis prosedur untuk negosiasi perjanjian kolektif dan perannya untuk mengatur hubungan kerja. Ini juga membahas berbagai kasus konflik (pemogokan dan penutupan), perlakuan hukum dan peradilan dan prosedur untuk resolusi.

6. Melindungi Kesehatan Pekerja

Masalah yang berhubungan dengan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja dipelajari terutama dari perspektif pencegahan kewajiban perusahaan dan tanggung jawab yang timbul dari kegagalan akhirnya nya.

7.Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

Area tematik ketujuh didedikasikan untuk sistem Jaminan Sosial dan melengkapi pengaturan keamanan sosial. Pendek dari sebuah studi menyeluruh dari lembaga-lembaga jaminan sosial, analisis reformasi yang paling signifikan hukumnya terbaru dan aspek-aspek yang memiliki dampak lebih besar pada hubungan kerja perusahaan. Ini mencakup segala sesuatu yang berhubungan dengan rencana pensiun dan pensiun dini dan isu cacat sementara, sehubungan dengan ketidakhadiran, dan peran masing-masing darinya lain.

8.Pengusiran Kebijakan

Blok kedelapan berfokus pada aspek tertentu dari hubungan kerja menjadi semakin penting: kebijakan pengusiran, dan ia membahas kedua masalah ketenagakerjaan sebagai perlakuan pajak atas situasi yang berbeda yang mungkin timbul.

9 Sumber Daya Manusia. Manajemen dan Saran Hukum

Blok kesembilan akan mencakup serangkaian bahan tambahan yang terkait dengan dunia sumber daya manusia, hubungan disiplin kerja tidak langsung, tetapi yang memiliki pengetahuan sangat penting untuk pemahaman yang tepat.

10.Keterampilan Manajemen

Dimaksudkan untuk melengkapi pelatihan siswa dengan menganalisis lingkungan ekonomi dan belajar keterampilan yang berbeda yang diperlukan untuk pengembangan profesional dan pribadi. Akhirnya, untuk menyelesaikan proses pelatihan, mengorganisir diskusi dengan kepribadian dari dunia hubungan kerja, termasuk para pemimpin serikat buruh dan asosiasi bisnis, departemen pemerintah bertanggung jawab dan direktur hubungan bisnis.

Evaluasi

Kinerja peserta diukur dengan menggunakan instrumen evaluasi berikut:

• Penilaian berkelanjutan, berbasis pada partisipasi di kelas dan dalam presentasi dan pertahanan studi kasus selama kursus berlangsung.

• Presentasi dan pertahanan sebelum pengadilan, laporan akhir tentang kasus.

Diploma

Memperoleh gelar "Guru Eksekutif Hubungan Industrial " dan nilai akhir akan tergantung pada hasil yang diperoleh dalam test suite dan memerlukan bantuan untuk setidaknya 80% dari sesi pengajaran.