Ma Dalam Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Pengetahuan

MA dalam Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan

Canggih keterampilan untuk memahami orang, pengetahuan, dan perubahan dalam organisasi di abad ke-21

Berbasis di Departemen Organisasi, Kerja dan Teknologi, 12-bulan penuh-waktu program MA menawarkan analisis mendalam HRM, manajemen pengetahuan dan perubahan dalam organisasi pada awal abad ke-21. Anda akan memeriksa kondisi di mana HRM dan manajemen pengetahuan telah menjadi hubungan utama antara orang-orang, pekerjaan, dan teknologi dalam organisasi kontemporer.

LUMS secara luas diakui sebagai salah satu sekolah manajemen terbaik di Inggris dan merupakan pemimpin dunia dalam penelitian manajemen. MA dalam Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan adalah diakui sebagai salah satu program master khusus terbaik di negara itu.Memang, mendapatkan pada program ini, dalam dirinya sendiri, sulit dengan ratusan aplikasi dari seluruh dunia untuk sejumlah tempat.

Program ini menggunakan berbagai konsep untuk membantu peserta memahami pengelolaan orang di tingkat praktik organisasi, serta dalam konteks, ekonomi global yang lebih luas dan budaya kontemporer.

MA di Lancaster menyelidiki pendekatan baru dalam bidang spesialis Sumber Daya Manusia (SDM) dan Manajemen Pengetahuan, serta cara-cara di mana perubahan dalam struktur organisasi, dalam perekonomian dunia dan budaya, dan dalam kebijakan pemerintah, mempengaruhi cara kita bekerja, mengelola dan mengatur di abad 21.

Program Isi dan Struktur

MA dalam SDM & Manajemen Pengetahuan (yang ditawarkan oleh Departemen Organisasi, Pekerjaan dan Teknologi) ini disusun di sekitar empat tema utama: HRM (dua program); Pengetahuan Manajemen (dua program), manajemen perubahan dan struktur organisasi baru di 21 Century (dua program), dan produksi pengetahuan manajerial (dua setengah program).

I. Di musim gugur (Oktober-Desember), Jangka Michaelmas terdiri dari empat program:

• Manajemen Sumber Daya Manusia Saya
• Manajemen Pengetahuan Saya
• Organisasi di abad ke-21
• Produksi I Pengetahuan Manajerial: The Rise Ide dan Konsep Manajemen

II.Pada musim semi (atau Prapaskah) Jangka (Januari-Maret), empat yang sesuai kursus diajarkan:

• Manajemen Sumber Daya Manusia II: Kebangkitan dan Pertumbuhan Ide HRM dan Teknik
• Knowlegde Manajemen II: Pengetahuan Manajemen sebagai Praktek Sosial, Isu Global dan Etika
• Manajemen Perubahan Organisasi
• Produksi II Pengetahuan Manajerial: Menganalisis Manajemen dalam Praktek

III. Dalam Jangka Waktu Musim Panas (April-September), ada tiga unsur utama:

• Produksi III Pengetahuan Manajerial: Metode Kuantitatif dalam Praktek Manajemen Hari ini (intensif lima minggu modul - dinilai)
• Isu Hukum Ketenagakerjaan (lima-minggu kuliah seri - tidak dinilai) - seri dari lima kuliah ini diselenggarakan bersama dengan Sekolah Hukum di Lancaster dengan tujuan menawarkan gambaran umum tentang beberapa masalah hukum yang dihadapi dalam konteks pekerjaan.
• Disertasi Proyek

Persyaratan

Pelamar untuk MA dalam Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan harus memiliki, atau mengharapkan untuk memegang, salah satu jenis berikut derajat:

- Manajemen dan Studi Bisnis, Ilmu Sosial (untuk misalnya Sosiologi, Psikologi, Ilmu Sosial Terapan) Sejarah, Filsafat, Bahasa Inggris, Seni Bahasa atau Humaniora lainnya dengan nilai yang sangat baik, setara dengan 2,1 atau IPK 3,2 atau lebih baik.

Pengalaman kerja yang bermanfaat, namun tidak wajib. Namun, meskipun pengalaman pekerjaan tidak masuk kriteria wajib, itu selalu merupakan aset penting. Kami mendorong semua orang yang bekerja di manajemen dan tertarik untuk mengembangkan karir mereka untuk menerapkan.

Bagi pelamar yang bahasa Inggris bukan bahasa pertama mereka, kami meminta bukti kompetensi.

MA dalam Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan

Canggih keterampilan untuk memahami orang, pengetahuan, dan perubahan dalam organisasi di abad ke-21

Berbasis di Departemen Organisasi, Kerja dan Teknologi, 12-bulan penuh-waktu program MA menawarkan analisis mendalam HRM, manajemen pengetahuan dan perubahan dalam organisasi pada awal abad ke-21. Anda akan memeriksa kondisi di mana HRM dan manajemen pengetahuan telah menjadi hubungan utama antara orang-orang, pekerjaan, dan teknologi dalam organisasi kontemporer.

LUMS secara luas diakui sebagai salah satu sekolah manajemen terbaik di Inggris dan merupakan pemimpin dunia dalam penelitian manajemen. MA dalam Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan adalah diakui sebagai salah satu program master khusus terbaik di negara itu.Memang, mendapatkan pada program ini, dalam dirinya sendiri, sulit dengan ratusan aplikasi dari seluruh dunia untuk sejumlah tempat.

Program ini menggunakan berbagai konsep untuk membantu peserta memahami pengelolaan orang di tingkat praktik organisasi, serta dalam konteks, ekonomi global yang lebih luas dan budaya kontemporer.

MA di Lancaster menyelidiki pendekatan baru dalam bidang spesialis Sumber Daya Manusia (SDM) dan Manajemen Pengetahuan, serta cara-cara di mana perubahan dalam struktur organisasi, dalam perekonomian dunia dan budaya, dan dalam kebijakan pemerintah, mempengaruhi cara kita bekerja, mengelola dan mengatur di abad 21.

Program Isi dan Struktur

MA dalam SDM & Manajemen Pengetahuan (yang ditawarkan oleh Departemen Organisasi, Pekerjaan dan Teknologi) ini disusun di sekitar empat tema utama: HRM (dua program); Pengetahuan Manajemen (dua program), manajemen perubahan dan struktur organisasi baru di 21 Century (dua program), dan produksi pengetahuan manajerial (dua setengah program).

I. Di musim gugur (Oktober-Desember), Jangka Michaelmas terdiri dari empat program:

• Manajemen Sumber Daya Manusia Saya
• Manajemen Pengetahuan Saya
• Organisasi di abad ke-21
• Produksi I Pengetahuan Manajerial: The Rise Ide dan Konsep Manajemen

II.Pada musim semi (atau Prapaskah) Jangka (Januari-Maret), empat yang sesuai kursus diajarkan:

• Manajemen Sumber Daya Manusia II: Kebangkitan dan Pertumbuhan Ide HRM dan Teknik
• Knowlegde Manajemen II: Pengetahuan Manajemen sebagai Praktek Sosial, Isu Global dan Etika
• Manajemen Perubahan Organisasi
• Produksi II Pengetahuan Manajerial: Menganalisis Manajemen dalam Praktek

III. Dalam Jangka Waktu Musim Panas (April-September), ada tiga unsur utama:

• Produksi III Pengetahuan Manajerial: Metode Kuantitatif dalam Praktek Manajemen Hari ini (intensif lima minggu modul - dinilai)
• Isu Hukum Ketenagakerjaan (lima-minggu kuliah seri - tidak dinilai) - seri dari lima kuliah ini diselenggarakan bersama dengan Sekolah Hukum di Lancaster dengan tujuan menawarkan gambaran umum tentang beberapa masalah hukum yang dihadapi dalam konteks pekerjaan.
• Disertasi Proyek

Persyaratan

Pelamar untuk MA dalam Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan harus memiliki, atau mengharapkan untuk memegang, salah satu jenis berikut derajat:

- Manajemen dan Studi Bisnis, Ilmu Sosial (untuk misalnya Sosiologi, Psikologi, Ilmu Sosial Terapan) Sejarah, Filsafat, Bahasa Inggris, Seni Bahasa atau Humaniora lainnya dengan nilai yang sangat baik, setara dengan 2,1 atau IPK 3,2 atau lebih baik.

Pengalaman kerja yang bermanfaat, namun tidak wajib. Namun, meskipun pengalaman pekerjaan tidak masuk kriteria wajib, itu selalu merupakan aset penting. Kami mendorong semua orang yang bekerja di manajemen dan tertarik untuk mengembangkan karir mereka untuk menerapkan.

Bagi pelamar yang bahasa Inggris bukan bahasa pertama mereka, kami meminta bukti kompetensi.