Menguasai Seni Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Master of Arts dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Kemampuan untuk percaya diri mengelola sumber daya manusia dari suatu organisasi merupakan keterampilan penting-set terutama di lingkungan ekonomi saat ini bergejolak. Agar sebuah organisasi untuk menjadi fleksibel dalam lingkungan bisnis yang beragam dan untuk mengubah arah dengan kecepatan, harus ada buy-in oleh rakyatnya. Manajemen SDM memfasilitasi respon-respon organisasi dan menjamin keunggulan kompetitif yang diperoleh melalui termotivasi, anggota organisasi terfokus. Tujuan program ini adalah untuk mengembangkan kemampuan set ini dengan fokus khusus pada pemahaman menyeluruh tentang manajemen sumber daya manusia.Sumber Daya Manusia Manajemen MA di Dublin Business School menawarkan Anda kesempatan unik untuk mempelajari teori lanjutan dan praktek yang berkaitan dengan manajemen orang, dan untuk mengembangkan apresiasi dari penyebab dan pentingnya mengatur strategi resourcing.

Fitur Utama dari Program

Beberapa isu-isu kunci Anda akan belajar sebagai bagian dari Program Sumber Daya Manusia Manajemen gelar MA meliputi:

• Bagaimana sebuah organisasi terbaik mengelola orang dalam dunia yang berubah?
• Bagaimana kita memastikan kami memiliki strategi sumber daya terbaik?
• Bagaimana kita membuat orang kita 's keterampilan set saat ini dan dioptimalkan?
• Apakah metode yang paling tepat untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja?
• Apa saja kebijakan saat ini dan praktek yang digunakan dalam hubungan kerja
• Apa implikasi strategis keseluruhan HRM?

Dengan ini dalam pikiran, program ini dirancang untuk memberikan pelatihan sumber daya manusia yang relevan, sehingga Anda sudah familiar dengan perkembangan teoretis dan praktis terbaru yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan orang di tempat kerja. Keterampilan dalam penelitian, pengembangan tim dan strategi ditambah dengan pemahaman yang luar biasa dari orang di tempat kerja lulusan peralatan untuk unggul di arena HR.


Siapa yang Kursus Ditujukan?

Program ini telah dirancang untuk siswa yang ingin bekerja di fungsi sumber daya manusia dari suatu organisasi dan yang memiliki minat dalam pengelolaan dan pengaruh orang. Pengalaman sebelumnya di HR tidak diperlukan untuk memasukkan program. Program ini ditujukan bagi mereka yang telah mempelajari semua gelar utama mana HRM tidak fokus murni program.Program ini ditujukan untuk siswa dengan gelar utama berada di area yang ingin berkonsentrasi pada SDM dalam karir masa depan mereka. Siswa dengan derajat utama dalam psikologi dan hukum menemukan program sangat menarik karena mereka dapat menggabungkan pengetahuan ini dengan materi yang mereka pelajari pada Fitur Utama dari Program

Beberapa isu-isu kunci Anda akan belajar sebagai bagian dari Program Sumber Daya Manusia Manajemen gelar MA meliputi:

• Bagaimana sebuah organisasi terbaik mengelola orang dalam dunia yang berubah?
• Bagaimana kita memastikan kami memiliki strategi sumber daya terbaik?
• Bagaimana kita membuat orang kita 's keterampilan set saat ini dan dioptimalkan?
• Apakah metode yang paling tepat untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja?
• Apa saja kebijakan saat ini dan praktek yang digunakan dalam hubungan kerja?
• Apa implikasi strategis keseluruhan HRM?

Dengan ini dalam pikiran, program ini dirancang untuk memberikan pelatihan sumber daya manusia yang relevan, sehingga Anda sudah familiar dengan perkembangan teoretis dan praktis terbaru yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan orang di tempat kerja. Keterampilan dalam penelitian, pengembangan tim dan strategi ditambah dengan pemahaman yang luar biasa dari orang di tempat kerja lulusan peralatan untuk unggul di arena HR.


Struktur Program

Program ini disusun dalam dua tahap berurutan. Tahap 1 adalah komponen sepenuhnya diajarkan, memberikan kontribusi 60 kredit. Tahap 2 adalah disertasi diawasi, memberikan kontribusi 30 kredit. Disertasi memberikan anda kesempatan untuk secara kritis meninjau literatur dalam setiap bagian dari silabus diajarkan.

Full-time

Untuk siswa penuh waktu, komponen diajarkan terdiri dari 8 modul: empat modul pada semester pertama dan empat modul pada semester kedua. Berhasil menyelesaikan tahap komponen diajarkan memungkinkan Anda untuk beralih ke tahap disertasi.

Paruh-waktu

Untuk mahasiswa paruh waktu, pengiriman program terstruktur lebih dari 4 semester diajarkan. Selama setiap semester, siswa biasanya akan mempelajari dua modul dan biasanya diminta untuk menghadiri kuliah pada dua malam per minggu dan lokakarya akhir pekan sesekali.

Sebuah Sertifikat Pascasarjana (PG Cert) dapat diberikan kepada siswa yang mencapai 30 kredit, dan Postgraduate Diploma (PG Dip) untuk siswa yang mencapai 60 kredit dalam tahap diajarkan.
Metode Penilaian.


Persyaratan

• Sebuah kehormatan utama gelar penghargaan minimal tingkat kelulusan dalam disiplin non-kognitif dari lembaga tingkat yang diakui ketiga atau setara dengan kualifikasi
• IELTS skor minimal dari 6,0 atau setara, di mana penuh waktu studi telah dilakukan dalam bahasa lain selain bahasa Inggris atau pelamar yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris.

Peluang Karir

Program ini akan menarik untuk lulusan mencari karir di bagian HR dari perusahaan multinasional, organisasi domestik dan internasional. Mereka sudah bekerja dapat diversifikasi pengetahuan dan / atau mengubah jalur karir mereka bergerak ke arena HR. Selain itu, dapat menyebabkan ke studi lebih lanjut. Karir berkisar dari generalis ke spesialis HR pelatihan untuk wiraswasta konsultan SDM. Lulusan juga bekerja dalam peran manajemen umum yang mengandung unsur SDM managemen t. Yang mengatakan, siswa dari berbagai latar belakang seperti ilmu pengetahuan, IT dan teknik, dll menemukan program sama-sama menarik.

 

Master of Arts dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Kemampuan untuk percaya diri mengelola sumber daya manusia dari suatu organisasi merupakan keterampilan penting-set terutama di lingkungan ekonomi saat ini bergejolak. Agar sebuah organisasi untuk menjadi fleksibel dalam lingkungan bisnis yang beragam dan untuk mengubah arah dengan kecepatan, harus ada buy-in oleh rakyatnya. Manajemen SDM memfasilitasi respon-respon organisasi dan menjamin keunggulan kompetitif yang diperoleh melalui termotivasi, anggota organisasi terfokus. Tujuan program ini adalah untuk mengembangkan kemampuan set ini dengan fokus khusus pada pemahaman menyeluruh tentang manajemen sumber daya manusia.Sumber Daya Manusia Manajemen MA di Dublin Business School menawarkan Anda kesempatan unik untuk mempelajari teori lanjutan dan praktek yang berkaitan dengan manajemen orang, dan untuk mengembangkan apresiasi dari penyebab dan pentingnya mengatur strategi resourcing.

Fitur Utama dari Program

Beberapa isu-isu kunci Anda akan belajar sebagai bagian dari Program Sumber Daya Manusia Manajemen gelar MA meliputi:

• Bagaimana sebuah organisasi terbaik mengelola orang dalam dunia yang berubah?
• Bagaimana kita memastikan kami memiliki strategi sumber daya terbaik?
• Bagaimana kita membuat orang kita 's keterampilan set saat ini dan dioptimalkan?
• Apakah metode yang paling tepat untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja?
• Apa saja kebijakan saat ini dan praktek yang digunakan dalam hubungan kerja
• Apa implikasi strategis keseluruhan HRM?

Dengan ini dalam pikiran, program ini dirancang untuk memberikan pelatihan sumber daya manusia yang relevan, sehingga Anda sudah familiar dengan perkembangan teoretis dan praktis terbaru yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan orang di tempat kerja. Keterampilan dalam penelitian, pengembangan tim dan strategi ditambah dengan pemahaman yang luar biasa dari orang di tempat kerja lulusan peralatan untuk unggul di arena HR.


Siapa yang Kursus Ditujukan?

Program ini telah dirancang untuk siswa yang ingin bekerja di fungsi sumber daya manusia dari suatu organisasi dan yang memiliki minat dalam pengelolaan dan pengaruh orang. Pengalaman sebelumnya di HR tidak diperlukan untuk memasukkan program. Program ini ditujukan bagi mereka yang telah mempelajari semua gelar utama mana HRM tidak fokus murni program.Program ini ditujukan untuk siswa dengan gelar utama berada di area yang ingin berkonsentrasi pada SDM dalam karir masa depan mereka. Siswa dengan derajat utama dalam psikologi dan hukum menemukan program sangat menarik karena mereka dapat menggabungkan pengetahuan ini dengan materi yang mereka pelajari pada Fitur Utama dari Program

Beberapa isu-isu kunci Anda akan belajar sebagai bagian dari Program Sumber Daya Manusia Manajemen gelar MA meliputi:

• Bagaimana sebuah organisasi terbaik mengelola orang dalam dunia yang berubah?
• Bagaimana kita memastikan kami memiliki strategi sumber daya terbaik?
• Bagaimana kita membuat orang kita 's keterampilan set saat ini dan dioptimalkan?
• Apakah metode yang paling tepat untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja?
• Apa saja kebijakan saat ini dan praktek yang digunakan dalam hubungan kerja?
• Apa implikasi strategis keseluruhan HRM?

Dengan ini dalam pikiran, program ini dirancang untuk memberikan pelatihan sumber daya manusia yang relevan, sehingga Anda sudah familiar dengan perkembangan teoretis dan praktis terbaru yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan orang di tempat kerja. Keterampilan dalam penelitian, pengembangan tim dan strategi ditambah dengan pemahaman yang luar biasa dari orang di tempat kerja lulusan peralatan untuk unggul di arena HR.


Struktur Program

Program ini disusun dalam dua tahap berurutan. Tahap 1 adalah komponen sepenuhnya diajarkan, memberikan kontribusi 60 kredit. Tahap 2 adalah disertasi diawasi, memberikan kontribusi 30 kredit. Disertasi memberikan anda kesempatan untuk secara kritis meninjau literatur dalam setiap bagian dari silabus diajarkan.

Full-time

Untuk siswa penuh waktu, komponen diajarkan terdiri dari 8 modul: empat modul pada semester pertama dan empat modul pada semester kedua. Berhasil menyelesaikan tahap komponen diajarkan memungkinkan Anda untuk beralih ke tahap disertasi.

Paruh-waktu

Untuk mahasiswa paruh waktu, pengiriman program terstruktur lebih dari 4 semester diajarkan. Selama setiap semester, siswa biasanya akan mempelajari dua modul dan biasanya diminta untuk menghadiri kuliah pada dua malam per minggu dan lokakarya akhir pekan sesekali.

Sebuah Sertifikat Pascasarjana (PG Cert) dapat diberikan kepada siswa yang mencapai 30 kredit, dan Postgraduate Diploma (PG Dip) untuk siswa yang mencapai 60 kredit dalam tahap diajarkan.
Metode Penilaian.


Persyaratan

• Sebuah kehormatan utama gelar penghargaan minimal tingkat kelulusan dalam disiplin non-kognitif dari lembaga tingkat yang diakui ketiga atau setara dengan kualifikasi
• IELTS skor minimal dari 6,0 atau setara, di mana penuh waktu studi telah dilakukan dalam bahasa lain selain bahasa Inggris atau pelamar yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris.

Peluang Karir

Program ini akan menarik untuk lulusan mencari karir di bagian HR dari perusahaan multinasional, organisasi domestik dan internasional. Mereka sudah bekerja dapat diversifikasi pengetahuan dan / atau mengubah jalur karir mereka bergerak ke arena HR. Selain itu, dapat menyebabkan ke studi lebih lanjut. Karir berkisar dari generalis ke spesialis HR pelatihan untuk wiraswasta konsultan SDM. Lulusan juga bekerja dalam peran manajemen umum yang mengandung unsur SDM managemen t. Yang mengatakan, siswa dari berbagai latar belakang seperti ilmu pengetahuan, IT dan teknik, dll menemukan program sama-sama menarik.