Mbs Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan baik dalam teori dan praktek manajemen telah menciptakan tantangan yang signifikan dan peluang di bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam beberapa perusahaan, karyawan dipandang sebagai sumber daya integral keberhasilan perusahaan; ini telah mengakibatkan memperluas peran fungsi HR untuk. Perusahaan lain telah bergerak ke arah yang berlawanan, melangsingkan bawah departemen HR mereka dan devolving kegiatan HR untuk manajemen lini dan penyedia eksternal. Profesional HR juga harus merespon tantangan rezim produksi baru seperti "manufaktur kelas dunia" dan "produksi ramping". Di luar perusahaan, perkembangan internasional menjadi lebih signifikan sebagai akibat dari peningkatan laju globalisasi dalam perekonomian dunia.

Dalam pertemuan tantangan yang diciptakan oleh perkembangan ini KBS menawarkan program master pascasarjana fokus dalam pengelolaan SDM pada waktu-penuh-1 tahun atau 2 tahun secara paruh waktu.

Tujuan

Untuk mengembangkan antara praktisi SDM:

• pemahaman canggih dari konteks kompetitif, ekonomi, dan peraturan di mana organisasi beroperasi;
• pengetahuan yang mendalam tentang 'praktek terbaik' HRM dan hubungan antara HRM, strategi bisnis dan kinerja perusahaan ditingkatkan;
• analitis dan evaluatif sesuai keterampilan untuk menilai penerapan ini perkembangan yang berbeda konteks organisasi;
• pengetahuan yang komprehensif tentang perkembangan terbaru di bidang SDM.

Isi Program

Semester 1 *

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Transisi; Isu dalam Ekonomi Politik Internasional; Perbandingan Hubungan Industrial; Psikologi Membuat Keputusan Strategis dan Perubahan Organisasi.

Semester 2 *

Irlandia dan Eropa Hukum Perburuhan; Teori dan Praktek Negosiasi; Pengembangan Sumber Daya Manusia; Inovasi Internasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Minor Tesis (yang akan diselesaikan selama masa program studi).

(* Paruh waktu siswa mengambil 2 modul per semester).

Karir

Manajemen Sumber Daya Manusia; Riset dan Pengajaran; Konsultasi Manajemen, Hubungan Industri; Serikat Perdagangan; Pelatihan dan Pengembangan.

Akreditasi

Chartered Institute of Personalia & Pengembangan Akreditasi. MBS di HRM sepenuhnya diakreditasi oleh CIPD lulusan berkualitas dan tepat dapat diberikan Grad. CIPD status.

Persyaratan Masuk

Biasanya primer derajat atau kualifikasi profesional yang setara dalam disiplin yang serumpun (misalnya Bisnis / Niaga dengan HRM) pada kehormatan kelas pertama atau kedua (kelas 1) tingkat. Pengalaman HR merupakan prasyarat untuk masuk ke program paruh waktu. Sesuai dengan kebijaksanaan tim kursus dan University Admissions Office, pemohon mungkin diperlukan untuk mengambil Ujian Masuk Pascasarjana Manajemen (GMAT), dan mencapai skor yang memuaskan di dalamnya. Wawancara juga dapat merupakan bagian dari proses seleksi.

Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan baik dalam teori dan praktek manajemen telah menciptakan tantangan yang signifikan dan peluang di bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam beberapa perusahaan, karyawan dipandang sebagai sumber daya integral keberhasilan perusahaan; ini telah mengakibatkan memperluas peran fungsi HR untuk. Perusahaan lain telah bergerak ke arah yang berlawanan, melangsingkan bawah departemen HR mereka dan devolving kegiatan HR untuk manajemen lini dan penyedia eksternal. Profesional HR juga harus merespon tantangan rezim produksi baru seperti "manufaktur kelas dunia" dan "produksi ramping". Di luar perusahaan, perkembangan internasional menjadi lebih signifikan sebagai akibat dari peningkatan laju globalisasi dalam perekonomian dunia.

Dalam pertemuan tantangan yang diciptakan oleh perkembangan ini KBS menawarkan program master pascasarjana fokus dalam pengelolaan SDM pada waktu-penuh-1 tahun atau 2 tahun secara paruh waktu.

Tujuan

Untuk mengembangkan antara praktisi SDM:

• pemahaman canggih dari konteks kompetitif, ekonomi, dan peraturan di mana organisasi beroperasi;
• pengetahuan yang mendalam tentang 'praktek terbaik' HRM dan hubungan antara HRM, strategi bisnis dan kinerja perusahaan ditingkatkan;
• analitis dan evaluatif sesuai keterampilan untuk menilai penerapan ini perkembangan yang berbeda konteks organisasi;
• pengetahuan yang komprehensif tentang perkembangan terbaru di bidang SDM.

Isi Program

Semester 1 *

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Transisi; Isu dalam Ekonomi Politik Internasional; Perbandingan Hubungan Industrial; Psikologi Membuat Keputusan Strategis dan Perubahan Organisasi.

Semester 2 *

Irlandia dan Eropa Hukum Perburuhan; Teori dan Praktek Negosiasi; Pengembangan Sumber Daya Manusia; Inovasi Internasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Minor Tesis (yang akan diselesaikan selama masa program studi).

(* Paruh waktu siswa mengambil 2 modul per semester).

Karir

Manajemen Sumber Daya Manusia; Riset dan Pengajaran; Konsultasi Manajemen, Hubungan Industri; Serikat Perdagangan; Pelatihan dan Pengembangan.

Akreditasi

Chartered Institute of Personalia & Pengembangan Akreditasi. MBS di HRM sepenuhnya diakreditasi oleh CIPD lulusan berkualitas dan tepat dapat diberikan Grad. CIPD status.

Persyaratan Masuk

Biasanya primer derajat atau kualifikasi profesional yang setara dalam disiplin yang serumpun (misalnya Bisnis / Niaga dengan HRM) pada kehormatan kelas pertama atau kedua (kelas 1) tingkat. Pengalaman HR merupakan prasyarat untuk masuk ke program paruh waktu. Sesuai dengan kebijaksanaan tim kursus dan University Admissions Office, pemohon mungkin diperlukan untuk mengambil Ujian Masuk Pascasarjana Manajemen (GMAT), dan mencapai skor yang memuaskan di dalamnya. Wawancara juga dapat merupakan bagian dari proses seleksi.