Master Manajemen Sumber Daya Manusia (mhrm)

Ini Master penuh waktu Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) program sarjana adalah pengantar praktis dan kritis dengan filosofi, nilai, kebijakan dan praktek MSDM dalam konteks Pakistan. Ini memberikan keterampilan abad ke-21, pengetahuan, dan pemahaman dalam pengaturan organisasi swasta dan sektor publik. Isu-isu kontemporer dalam manajemen sumber daya manusia seperti keragaman di tempat kerja, karyawan-manajemen hubungan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, pengembangan organisasi dan perubahan, dan dampak dari globalisasi terhadap organisasi yang diperiksa.

Tujuan

Mahasiswa yang lulus dengan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia akan dapat:

• Melakukan perencanaan sumber daya manusia yang efektif
• Jelaskan pentingnya lingkungan organisasi internal dan eksternal dan dampak dari hubungan timbal balik mereka pada fungsi sumber daya manusia
• Jelaskan proses analisis pekerjaan, staf, penilaian dan kompensasi, pelatihan karir, dan pengembangan
• Mengidentifikasi sistem penilaian kinerja dan kritis mengevaluasi berbagai pro dan kontra
• Pelajari cara untuk mengelola / mempertahankan modal manusia dalam organisasi
• Diskusikan sejarah serikat pekerja-manajemen hubungan
• Memanfaatkan berbagai proses dan alat untuk tawar-menawar, negosiasi, dan perselisihan menyelesaikan
• Mengembangkan komunikasi tertulis dan lisan yang efektif konsisten dengan bisnis dan lingkungan profesional
Terapkan teknologi informasi yang sesuai untuk menganalisis masalah dan isu-isu, mengembangkan penelitian bisnis, data laporan utama, dan merekomendasikan strategi manajemen dan rencana aksi
• Menginterpretasikan dan menerapkan prinsip-prinsip sumber daya manusia di pengaturan global
• Jelaskan sejarah teori-teori dan konsep dalam manajemen sumber daya manusia dan bidang terkait dan menerapkannya dalam situasi yang tepat
• Mengevaluasi isu-isu etika, sosial, sipil, budaya, dan politik sebagai mereka berhubungan dengan lingkungan di t manajemen sumber daya manusia

Alasan

Selama lima tahun terakhir, telah terjadi penambahan yang luar biasa besar organisasi sektor internasional, multinasional dan swasta di Pakistan. Selain itu, telah ada kesadaran bahwa kekuatan sejati sebuah organisasi terletak pada sumber daya manusianya. Seberapa baik sebuah organisasi dilengkapi dengan alat-alat dan teknik seni mempekerjakan orang-orang terbaik, dan mengembangkan dan mempertahankan mereka, menentukan organisasi mana yang akan memimpin pasar. Hal ini telah menyebabkan permintaan yang luar biasa untuk spesialis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang dapat membantu organisasi mencapai tujuan tersebut. Namun, terlepas dari beberapa lembaga di negara ini, tidak ada sekolah bisnis lain yang menawarkan gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia. Universitas Manajemen dan Teknologi (UMT) dilengkapi dalam hal fakultas dan sumber daya lain untuk masuk ke segmen ini, dan membuat kontribusi terhadap pengembangan fungsi sumber daya manusia organisasi di Pakistan.

Struktur Kurikulum

Persyaratan Gelar termasuk jam kredit 60 tentu saja bekerja. (20 program dari 3 jam kredit masing-masing).

Persyaratan

- Diakui gelar di setiap daerah seperti BA, BSc atau BCom.

- Preferensi akan diberikan kepada pelamar dengan pengalaman kerja yang relevan.

Ini Master penuh waktu Manajemen Sumber Daya Manusia (MHRM) program sarjana adalah pengantar praktis dan kritis dengan filosofi, nilai, kebijakan dan praktek MSDM dalam konteks Pakistan. Ini memberikan keterampilan abad ke-21, pengetahuan, dan pemahaman dalam pengaturan organisasi swasta dan sektor publik. Isu-isu kontemporer dalam manajemen sumber daya manusia seperti keragaman di tempat kerja, karyawan-manajemen hubungan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, pengembangan organisasi dan perubahan, dan dampak dari globalisasi terhadap organisasi yang diperiksa.

Tujuan

Mahasiswa yang lulus dengan gelar Master of Manajemen Sumber Daya Manusia akan dapat:

• Melakukan perencanaan sumber daya manusia yang efektif
• Jelaskan pentingnya lingkungan organisasi internal dan eksternal dan dampak dari hubungan timbal balik mereka pada fungsi sumber daya manusia
• Jelaskan proses analisis pekerjaan, staf, penilaian dan kompensasi, pelatihan karir, dan pengembangan
• Mengidentifikasi sistem penilaian kinerja dan kritis mengevaluasi berbagai pro dan kontra
• Pelajari cara untuk mengelola / mempertahankan modal manusia dalam organisasi
• Diskusikan sejarah serikat pekerja-manajemen hubungan
• Memanfaatkan berbagai proses dan alat untuk tawar-menawar, negosiasi, dan perselisihan menyelesaikan
• Mengembangkan komunikasi tertulis dan lisan yang efektif konsisten dengan bisnis dan lingkungan profesional
Terapkan teknologi informasi yang sesuai untuk menganalisis masalah dan isu-isu, mengembangkan penelitian bisnis, data laporan utama, dan merekomendasikan strategi manajemen dan rencana aksi
• Menginterpretasikan dan menerapkan prinsip-prinsip sumber daya manusia di pengaturan global
• Jelaskan sejarah teori-teori dan konsep dalam manajemen sumber daya manusia dan bidang terkait dan menerapkannya dalam situasi yang tepat
• Mengevaluasi isu-isu etika, sosial, sipil, budaya, dan politik sebagai mereka berhubungan dengan lingkungan di t manajemen sumber daya manusia

Alasan

Selama lima tahun terakhir, telah terjadi penambahan yang luar biasa besar organisasi sektor internasional, multinasional dan swasta di Pakistan. Selain itu, telah ada kesadaran bahwa kekuatan sejati sebuah organisasi terletak pada sumber daya manusianya. Seberapa baik sebuah organisasi dilengkapi dengan alat-alat dan teknik seni mempekerjakan orang-orang terbaik, dan mengembangkan dan mempertahankan mereka, menentukan organisasi mana yang akan memimpin pasar. Hal ini telah menyebabkan permintaan yang luar biasa untuk spesialis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang dapat membantu organisasi mencapai tujuan tersebut. Namun, terlepas dari beberapa lembaga di negara ini, tidak ada sekolah bisnis lain yang menawarkan gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia. Universitas Manajemen dan Teknologi (UMT) dilengkapi dalam hal fakultas dan sumber daya lain untuk masuk ke segmen ini, dan membuat kontribusi terhadap pengembangan fungsi sumber daya manusia organisasi di Pakistan.

Struktur Kurikulum

Persyaratan Gelar termasuk jam kredit 60 tentu saja bekerja. (20 program dari 3 jam kredit masing-masing).

Persyaratan

- Diakui gelar di setiap daerah seperti BA, BSc atau BCom.

- Preferensi akan diberikan kepada pelamar dengan pengalaman kerja yang relevan.