Gelar Master Di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia

Magister Sumber Daya Manusia

Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melatih lulusan derajat berbeda dan kebangsaan dalam tubuh pengetahuan dan keterampilan yang dituntut hari ini untuk profesional yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan orang-orang dalam organisasi.

Hal ini dengan keseluruhan tujuan ini yang mereka telah merancang isi dan metodologi program. Di antara ciri khas yang jelas dapat termasuk:

• Mendidik dan pelatihan. Sifat ganda ditekankan di setiap bidang manajemen orang yang mencakup program (seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dll.), Dengan penekanan khusus pada bidang-bidang seperti fokus secara terkoordinasi dan dalam hubungan dekat dengan berita bisnis.

• Metodologi kasus ini. Selama program, dan di setiap mata pelajaran dilakukan studi kasus dari perusahaan yang dapat memberikan pendekatan praktis untuk pengetahuan yang didapat di program ini.

• Kerjasama. Siswa diintegrasikan ke diorganisir oleh direksi saja, untuk memastikan bahwa setiap dari mereka, ada keragaman kualifikasi, pengalaman dan kebangsaan.

• Seminar pada tren baru dalam sumber daya manusia. Mereka diajarkan oleh prestise profesional atau akademis, serta pengelola sumber daya manusia perusahaan dirujuk dalam manajemen orang.

• Master Tesis pesanan. Disertasi, yang harus diawasi oleh seorang profesor dari Master, adalah sebuah kerja individual atau kelompok di mana siswa harus mempraktekkan pengetahuan yang diperoleh selama kursus berlangsung. Salah satu tesis, sebagaimana dinilai oleh komite ahli eksternal, disebutkan secara khusus.

Dengan semua ini, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan siswa untuk mengakses kemampuan dan pengetahuan yang, berdasarkan pengalaman yang diperoleh selama berbagai edisi, sangat diinginkan bagi dunia usaha di mana orang adalah aset utama organisasi. Seperti terkenal di daerah ini, yang dikelola dengan baik dengan karyawan yang baik adalah sulit untuk tidak mewujudkan semua misi atau tujuan organisasi apapun.

Jangka waktu dan organisasi

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki durasi satu tahun akademik. Kegiatan dimulai pada semester pertama Oktober dan mengajar kelas selesai pada akhir Juni.

Tahun akademik dibagi menjadi tiga istilah: Oktober-Desember, Januari-Maret April-Juni. Setiap triwulan terdiri dari blok area subjek. Jumlah total jam adalah 600, sehingga beban dari 60 kredit, yang 250 sesuai dengan pelajaran teori, praktek 250 dan 100 sampai akhir tesis Master. Berbagai blok akan dilengkapi dengan seminar dan ceramah oleh direksi terkenal dari perusahaan nasional dan internasional, terutama mereka yang merupakan kantor pusat di Madrid, sebuah kota dengan vitalitas kewirausahaan besar.

Selama tahun akademik memberikan setiap siswa laptop dan internet nirkabel di kelas dimana kelas diajarkan.

Kelas mengajar pada sore hari (16:30-20:30), tiga hari seminggu (Senin, Selasa dan Kamis).

Magister Sumber Daya Manusia

Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk melatih lulusan derajat berbeda dan kebangsaan dalam tubuh pengetahuan dan keterampilan yang dituntut hari ini untuk profesional yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan orang-orang dalam organisasi.

Hal ini dengan keseluruhan tujuan ini yang mereka telah merancang isi dan metodologi program. Di antara ciri khas yang jelas dapat termasuk:

• Mendidik dan pelatihan. Sifat ganda ditekankan di setiap bidang manajemen orang yang mencakup program (seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dll.), Dengan penekanan khusus pada bidang-bidang seperti fokus secara terkoordinasi dan dalam hubungan dekat dengan berita bisnis.

• Metodologi kasus ini. Selama program, dan di setiap mata pelajaran dilakukan studi kasus dari perusahaan yang dapat memberikan pendekatan praktis untuk pengetahuan yang didapat di program ini.

• Kerjasama. Siswa diintegrasikan ke diorganisir oleh direksi saja, untuk memastikan bahwa setiap dari mereka, ada keragaman kualifikasi, pengalaman dan kebangsaan.

• Seminar pada tren baru dalam sumber daya manusia. Mereka diajarkan oleh prestise profesional atau akademis, serta pengelola sumber daya manusia perusahaan dirujuk dalam manajemen orang.

• Master Tesis pesanan. Disertasi, yang harus diawasi oleh seorang profesor dari Master, adalah sebuah kerja individual atau kelompok di mana siswa harus mempraktekkan pengetahuan yang diperoleh selama kursus berlangsung. Salah satu tesis, sebagaimana dinilai oleh komite ahli eksternal, disebutkan secara khusus.

Dengan semua ini, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan siswa untuk mengakses kemampuan dan pengetahuan yang, berdasarkan pengalaman yang diperoleh selama berbagai edisi, sangat diinginkan bagi dunia usaha di mana orang adalah aset utama organisasi. Seperti terkenal di daerah ini, yang dikelola dengan baik dengan karyawan yang baik adalah sulit untuk tidak mewujudkan semua misi atau tujuan organisasi apapun.

Jangka waktu dan organisasi

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki durasi satu tahun akademik. Kegiatan dimulai pada semester pertama Oktober dan mengajar kelas selesai pada akhir Juni.

Tahun akademik dibagi menjadi tiga istilah: Oktober-Desember, Januari-Maret April-Juni. Setiap triwulan terdiri dari blok area subjek. Jumlah total jam adalah 600, sehingga beban dari 60 kredit, yang 250 sesuai dengan pelajaran teori, praktek 250 dan 100 sampai akhir tesis Master. Berbagai blok akan dilengkapi dengan seminar dan ceramah oleh direksi terkenal dari perusahaan nasional dan internasional, terutama mereka yang merupakan kantor pusat di Madrid, sebuah kota dengan vitalitas kewirausahaan besar.

Selama tahun akademik memberikan setiap siswa laptop dan internet nirkabel di kelas dimana kelas diajarkan.

Kelas mengajar pada sore hari (16:30-20:30), tiga hari seminggu (Senin, Selasa dan Kamis).