Gelar Master Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Organisasi

Differentiators

Master Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi, adalah kompetitif dan inovatif, dengan mempertimbangkan tren terbaru dalam pengembangan manajemen dan kapasitas manusia untuk perubahan dalam organisasi, melalui pengetahuan, desain dan implementasi model yang diusulkan dan sehingga berusaha untuk memobilisasi dukungan yang diperlukan dalam iklim orang,, struktur dan kultus ura.

Pelatihan yang komprehensif dicari oleh program, para peserta mengembangkan pandangan sistemik organisasi, yang memungkinkan untuk berpartisipasi aktif dalam pembangunan dan evolusi dari dinamika organisasi yang ada di perusahaan.

Kurikulum memberikan siswa memimpin dan mendukung proses pengelolaan modal manusia dalam organisasi. (Individu, kelompok, organisasi, konteks).

Program telah dikaitkan dengan tim akademis, nasional dan internasional, ketat dipilih, dengan pelatihan yang relevan dan pengalaman untuk berkontribusi pada pengembangan dan pelatihan peserta, sehingga berusaha untuk memastikan orientasi mahasiswa yang memadai dalam pelatihan mereka.

Siswa dapat mengakses berbagai strategi akademik yang dirancang oleh Fakultas, yang mendorong visi secara keseluruhan siswa, seperti:

• Seminar internasional untuk partisipasi guru perdagangan, dari universitas bergengsi di seluruh dunia.
• Perjanjian dengan universitas di Peru dan ESAN INCAE di Kosta Rika.
• Akademis internasional perjalanan ke Cina.

Gelar

Master Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi dirancang oleh Pusat Sumber Daya Manusia dan Organisasi Eksternal Universitas Kolombia di Fakultas Administrasi Bisnis, yang seperti lima pusat lain yang hadir di Fakultas, telah merancang, membimbing dan berjalan activ ities pengajaran, penelitian dan inisiatif penjangkauan untuk berkontribusi dalam mencapai misi institusi pendidikan tinggi yang ia milik, dan untuk mengkonsolidasikan kekuatan mereka dan keahlian tematik dan metodologis dalam bidang administrasi dan manajemen.

Dukungan dari fakultas dengan lebih dari 45 tahun di negara ini diakui fitur keunggulan akademik, pengalaman dikumpulkan melalui pengembangan dan orientasi modul, kursus dan program menekankan pendidikan, sarjana lulusan dan terus berhubungan dengan tematik Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi, Pengembangan Organisasi dan Perubahan, kegiatan Ades dikembangkan oleh kelompok peneliti mencari kontekstualisasi, memperbarui, produksi dan berbagi pengetahuan melalui partisipasi dalam kegiatan akademis dan berbagai cara penyebaran, kualitas staf pengajar serta, partisipasi dalam kegiatan penasehat dan konsultan jatuh tempo organisasi, dan akademis dan administratif dicapai pada dari desain ulang, desain dan koordinasi Humanosy Program Spesialisasi Manajemen Sumber dalam Manajemen Pembangunan dan Perubahan Organisasi, memungkinkan Pusat Hubungan Manusia dan Organisasi menyajikan Program Magister Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi, yang merespon kebutuhan Pelatihan terdeteksi di lingkungan bisnis, akademis dan profesional.

Sebagaimana adat di Universitas Eksternal Kolombia, pelatihan dicari oleh program, adalah bagian dari ideal dan mengklaim memiliki lulusan pelatihan yang bertindak sebagai agen pembangunan dengan tanggung jawab sosial, menurut nilai-nilai misionaris: menghormati hidup, filsafat, pluralisme, toleransi, kontak budaya universal, semangat liberal, iman di dalam demokrasi, pembangunan integral, & ea lucu, kebijakan dan sipil komitmen untuk bangsa dan identitas nasional.

Differentiators

Master Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi, adalah kompetitif dan inovatif, dengan mempertimbangkan tren terbaru dalam pengembangan manajemen dan kapasitas manusia untuk perubahan dalam organisasi, melalui pengetahuan, desain dan implementasi model yang diusulkan dan sehingga berusaha untuk memobilisasi dukungan yang diperlukan dalam iklim orang,, struktur dan kultus ura.

Pelatihan yang komprehensif dicari oleh program, para peserta mengembangkan pandangan sistemik organisasi, yang memungkinkan untuk berpartisipasi aktif dalam pembangunan dan evolusi dari dinamika organisasi yang ada di perusahaan.

Kurikulum memberikan siswa memimpin dan mendukung proses pengelolaan modal manusia dalam organisasi. (Individu, kelompok, organisasi, konteks).

Program telah dikaitkan dengan tim akademis, nasional dan internasional, ketat dipilih, dengan pelatihan yang relevan dan pengalaman untuk berkontribusi pada pengembangan dan pelatihan peserta, sehingga berusaha untuk memastikan orientasi mahasiswa yang memadai dalam pelatihan mereka.

Siswa dapat mengakses berbagai strategi akademik yang dirancang oleh Fakultas, yang mendorong visi secara keseluruhan siswa, seperti:

• Seminar internasional untuk partisipasi guru perdagangan, dari universitas bergengsi di seluruh dunia.
• Perjanjian dengan universitas di Peru dan ESAN INCAE di Kosta Rika.
• Akademis internasional perjalanan ke Cina.

Gelar

Master Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi dirancang oleh Pusat Sumber Daya Manusia dan Organisasi Eksternal Universitas Kolombia di Fakultas Administrasi Bisnis, yang seperti lima pusat lain yang hadir di Fakultas, telah merancang, membimbing dan berjalan activ ities pengajaran, penelitian dan inisiatif penjangkauan untuk berkontribusi dalam mencapai misi institusi pendidikan tinggi yang ia milik, dan untuk mengkonsolidasikan kekuatan mereka dan keahlian tematik dan metodologis dalam bidang administrasi dan manajemen.

Dukungan dari fakultas dengan lebih dari 45 tahun di negara ini diakui fitur keunggulan akademik, pengalaman dikumpulkan melalui pengembangan dan orientasi modul, kursus dan program menekankan pendidikan, sarjana lulusan dan terus berhubungan dengan tematik Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi, Pengembangan Organisasi dan Perubahan, kegiatan Ades dikembangkan oleh kelompok peneliti mencari kontekstualisasi, memperbarui, produksi dan berbagi pengetahuan melalui partisipasi dalam kegiatan akademis dan berbagai cara penyebaran, kualitas staf pengajar serta, partisipasi dalam kegiatan penasehat dan konsultan jatuh tempo organisasi, dan akademis dan administratif dicapai pada dari desain ulang, desain dan koordinasi Humanosy Program Spesialisasi Manajemen Sumber dalam Manajemen Pembangunan dan Perubahan Organisasi, memungkinkan Pusat Hubungan Manusia dan Organisasi menyajikan Program Magister Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi, yang merespon kebutuhan Pelatihan terdeteksi di lingkungan bisnis, akademis dan profesional.

Sebagaimana adat di Universitas Eksternal Kolombia, pelatihan dicari oleh program, adalah bagian dari ideal dan mengklaim memiliki lulusan pelatihan yang bertindak sebagai agen pembangunan dengan tanggung jawab sosial, menurut nilai-nilai misionaris: menghormati hidup, filsafat, pluralisme, toleransi, kontak budaya universal, semangat liberal, iman di dalam demokrasi, pembangunan integral, & ea lucu, kebijakan dan sipil komitmen untuk bangsa dan identitas nasional.