Internasional Master Dalam Kerja Dan Sumber Daya Manusia (en-sp)

Internasional Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Italia-Spanyol)

Master Internasional Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Italia-Spanyol) memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial. Pengungkapan Dinamika menawarkan gelar ini untuk memenuhi permintaan pada profesional domestik dan internasional khusus dan disusun atas interlingual dan antarbudaya, untuk mengatasi semua kebutuhan dalam konteks yang menjadi semakin global.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA
- Ketenagakerjaan dan Pelatihan Kebijakan
- Karakteristik dari angkatan kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber baru kerja

2. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN
- Psikologis teori yang link Buruh dan Kesehatan Mental
- Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran

3. KARIR PEDOMAN
- Tentukan apa yang dimaksud dengan Bimbingan Karir, bagaimana mengatur proses ini, apa metodologi yang digunakan, jenis klien menghadiri Bimbingan layanan dan analisis karakteristik dari kelompok-kelompok untuk lebih efektif dan efisien.

4. Employability
- Proses integrasi profesional
- Kebijakan pasar tenaga kerja aktif, bertujuan baik perusahaan dan penciptaan untuk mempromosikan
ketenagakerjaan dan pelatihan inklusi

5. TEKNIS PEMERIKSAAN SOSIAL
- Peralatan dan metodologi yang memfasilitasi analisis realita
dalam aksi penyelidikan-

6. DESAIN PROYEK
- Tingkat perencanaan: rencana, program, proyek
- Tingkat proyek
- Fase proyek
- Elemen dari suatu proyek
- Kualitas proyek. Panduan untuk Aksi

7. Nuova EKONOMI
- Ekonomi
- Ekonomi dan Lingkungan
- Nuova ekonomi
- Aku Nuovi giacimenti occupazionale

8. MANAJEMEN PERUSAHAAN multikultural
- Migrasi
- Pengobatan perbedaan dalam organisasi
- Budaya dan hubungan antarbudaya dan keterampilan profesional
- Intercultural kompetensi dan keterampilan
- Intercultural pelatihan di perusahaan

9. PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA
- Pentingnya pelatihan di perusahaan; Fungsi dari pelatihan;
Karakteristik pelatihan; tugas desain;
Pendidikan Berkelanjutan

10. CARA UNTUK DIBEDAKAN DAN MENGEMBANGKAN PELATIHAN
- Pengajaran, pengajaran, kurikulum dan pelatihan
- Konseptualisasi dan karakterisasi dari kurikulum
- Pendekatan, jenis dan unsur-unsur dari kurikulum
- Desain, pengembangan dan evaluasi kurikulum
- Tujuan dan isi
- Metodologi dan kegiatan
- Belajar sumber daya
- Waktu dan organisasinya
- Space dan pengelompokan

1 1. MATERI PENGAJARAN DAN SUMBER DAYA
- Pendekatan penggunaan teknologi baru dalam pelatihan kejuruan
- Baru teknologi alat diterapkan pada pelatihan kejuruan: Internet
- Ajaran dibantu komputer: interaktivitas

12. EVALUASI PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PROFESIONAL
- Evaluasi Pendekatan penuh
- Penilaian pendekatan pelatihan, pengajaran dan kurikulum
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi dari proses pelatihan
- Evaluasi hasil pelatihan
- Dampak penilaian pelatihan

13. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESIONAL PRAKTEK
- Peraturan yang mengatur kerangka kerja praktek profesional
- Tugas guru-guru ke pusat
- Tugas tutor di perusahaan
- Perencanaan praktek profesional
- Evaluasi dan pemantauan praktek-praktek profesional
- Evaluasi dari program magang

14. TEKNOLOGI TERAPAN UNTUK PENDIDIKAN BARU
- Konseptualisasi dan sumber pengetahuan. Pengetahuan masyarakat
- Media sebagai media dan sumber daya pendidikan TIK dalam pendidikan
- Platform: perangkat lunak bebas (Moodle) dan perangkat lunak komersial

15. ABILIT'A arahan
- Pengambilan keputusan. Manajemen waktu. Manajemen stres. Komunikasi.
Negosiasi. Kepemimpinan. Presentasi di depan umum. Motivasi. Kerja sama

16. KURSUS SPANYOL

Internasional Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Italia-Spanyol)

Master Internasional Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan (Italia-Spanyol) memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial. Pengungkapan Dinamika menawarkan gelar ini untuk memenuhi permintaan pada profesional domestik dan internasional khusus dan disusun atas interlingual dan antarbudaya, untuk mengatasi semua kebutuhan dalam konteks yang menjadi semakin global.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA
- Ketenagakerjaan dan Pelatihan Kebijakan
- Karakteristik dari angkatan kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber baru kerja

2. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN
- Psikologis teori yang link Buruh dan Kesehatan Mental
- Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran

3. KARIR PEDOMAN
- Tentukan apa yang dimaksud dengan Bimbingan Karir, bagaimana mengatur proses ini, apa metodologi yang digunakan, jenis klien menghadiri Bimbingan layanan dan analisis karakteristik dari kelompok-kelompok untuk lebih efektif dan efisien.

4. Employability
- Proses integrasi profesional
- Kebijakan pasar tenaga kerja aktif, bertujuan baik perusahaan dan penciptaan untuk mempromosikan
ketenagakerjaan dan pelatihan inklusi

5. TEKNIS PEMERIKSAAN SOSIAL
- Peralatan dan metodologi yang memfasilitasi analisis realita
dalam aksi penyelidikan-

6. DESAIN PROYEK
- Tingkat perencanaan: rencana, program, proyek
- Tingkat proyek
- Fase proyek
- Elemen dari suatu proyek
- Kualitas proyek. Panduan untuk Aksi

7. Nuova EKONOMI
- Ekonomi
- Ekonomi dan Lingkungan
- Nuova ekonomi
- Aku Nuovi giacimenti occupazionale

8. MANAJEMEN PERUSAHAAN multikultural
- Migrasi
- Pengobatan perbedaan dalam organisasi
- Budaya dan hubungan antarbudaya dan keterampilan profesional
- Intercultural kompetensi dan keterampilan
- Intercultural pelatihan di perusahaan

9. PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA
- Pentingnya pelatihan di perusahaan; Fungsi dari pelatihan;
Karakteristik pelatihan; tugas desain;
Pendidikan Berkelanjutan

10. CARA UNTUK DIBEDAKAN DAN MENGEMBANGKAN PELATIHAN
- Pengajaran, pengajaran, kurikulum dan pelatihan
- Konseptualisasi dan karakterisasi dari kurikulum
- Pendekatan, jenis dan unsur-unsur dari kurikulum
- Desain, pengembangan dan evaluasi kurikulum
- Tujuan dan isi
- Metodologi dan kegiatan
- Belajar sumber daya
- Waktu dan organisasinya
- Space dan pengelompokan

1 1. MATERI PENGAJARAN DAN SUMBER DAYA
- Pendekatan penggunaan teknologi baru dalam pelatihan kejuruan
- Baru teknologi alat diterapkan pada pelatihan kejuruan: Internet
- Ajaran dibantu komputer: interaktivitas

12. EVALUASI PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PROFESIONAL
- Evaluasi Pendekatan penuh
- Penilaian pendekatan pelatihan, pengajaran dan kurikulum
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi dari proses pelatihan
- Evaluasi hasil pelatihan
- Dampak penilaian pelatihan

13. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESIONAL PRAKTEK
- Peraturan yang mengatur kerangka kerja praktek profesional
- Tugas guru-guru ke pusat
- Tugas tutor di perusahaan
- Perencanaan praktek profesional
- Evaluasi dan pemantauan praktek-praktek profesional
- Evaluasi dari program magang

14. TEKNOLOGI TERAPAN UNTUK PENDIDIKAN BARU
- Konseptualisasi dan sumber pengetahuan. Pengetahuan masyarakat
- Media sebagai media dan sumber daya pendidikan TIK dalam pendidikan
- Platform: perangkat lunak bebas (Moodle) dan perangkat lunak komersial

15. ABILIT'A arahan
- Pengambilan keputusan. Manajemen waktu. Manajemen stres. Komunikasi.
Negosiasi. Kepemimpinan. Presentasi di depan umum. Motivasi. Kerja sama

16. KURSUS SPANYOL