Master Dalam Pekerjaan Dan Sumber Daya Manusia

Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia Guru memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA
- Kebijakan untuk pekerjaan dan pelatihan
- Karakteristik dunia kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber pekerjaan baru dalam mendukung

2. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN
- Psikologis teori yang link Buruh dan Kesehatan Mental
- Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran

3. ORIENTASI PROFESIONAL
- Tentukan apa yang dimaksud dengan bimbingan kejuruan, bagaimana mengatur proses ini, apa metodologi untuk digunakan, apa jenis pelanggan menggunakan layanan orientasi, dan analisis karakteristik dari kolektif

4. Employability
- Proses integrasi profesional
- Kebijakan pasar tenaga kerja aktif, ditujukan pada kedua pendirian perusahaan dan pelatihan kejuruan untuk memajukan pekerjaan dan inklusi

5. TEKNIS PEMERIKSAAN SOSIAL
- Peralatan dan metodologi yang memfasilitasi analisis realita
dalam aksi penyelidikan-

6. PROYEK BANGUNAN
- Tingkat perencanaan: rencana, program, proyek
- Tingkat proyek
- Fase proyek
- Elemen dari suatu proyek
- Kualitas proyek. Panduan untuk Aksi

7. BARU EKONOMI
- Ekonomi
- Ekonomi dan Lingkungan
- Ekonomi Baru
- Baru bidang-bidang ketenagakerjaan

8. PERTANIAN PENGELOLAAN Multikultural
- Migrasi
- Pengobatan perbedaan dalam perusahaan
- Budaya dan hubungan antarbudaya. Kunci manajemen pertanian mereka
- Antarbudaya keterampilan sebagai keahlian profesional
- Pelatihan pertanian Antarbudaya

9. PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA
- Pentingnya pelatihan di perusahaan; Fungsi dari pelatihan;
Karakteristik pelatihan; tugas desain;
Pendidikan Berkelanjutan

10. CARA UNTUK DIBEDAKAN DAN MENGEMBANGKAN PELATIHAN
- Pengajaran, pengajaran, kurikulum dan pelatihan
- Konseptualisasi dan karakterisasi dari kurikulum
- Pendekatan, jenis dan unsur-unsur dari kurikulum
- Desain, pengembangan dan evaluasi kurikulum
- Tujuan dan isi
- Metodologi dan kegiatan
- Belajar sumber daya
- Waktu dan organisasinya
- Space dan pengelompokan

1 1. MATERI PENGAJARAN DAN SUMBER DAYA
- Pendekatan penggunaan teknologi baru dalam pelatihan kejuruan
- Baru teknologi alat diterapkan pada pelatihan kejuruan: Internet
- Ajaran dibantu komputer: interaktivitas

12. EVALUASI PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PROFESIONAL
- Evaluasi Pendekatan penuh
- Penilaian pendekatan pelatihan, pengajaran dan kurikulum
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi dari proses pelatihan
- Evaluasi hasil pelatihan
- Dampak penilaian pelatihan

13. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESIONAL PRAKTEK
- Kerangka hukum yang mengatur praktek profesional
- Fungsi dari guru-guru ke pusat
- Fungsi tutor dalam perusahaan
- Perencanaan praktek profesional
- Evaluasi dan monitoring praktek profesional
- Evaluasi dari program magang

14. TEKNOLOGI TERAPAN UNTUK PENDIDIKAN BARU
- Konseptualisasi dan sumber pengetahuan. Pengetahuan masyarakat
- Media sebagai media dan sumber daya pendidikan TIK dalam pendidikan
- Platform: perangkat lunak bebas (Moodle) dan perangkat lunak komersial

15. ABILIT'A arahan
- Pengambilan keputusan. Manajemen waktu. Manajemen stres. Komunikasi.
Negosiasi. Kepemimpinan. Presentasi di depan umum. Motivasi.

Magister Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia Guru memungkinkan untuk mengkhususkan pelatihan mereka di daerah muncul dari sistem produksi kami, dari pendekatan sosial.

ISI:

1. PASAR TENAGA KERJA
- Kebijakan untuk pekerjaan dan pelatihan
- Karakteristik dunia kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber pekerjaan baru dalam mendukung

2. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN
- Psikologis teori yang link Buruh dan Kesehatan Mental
- Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran

3. ORIENTASI PROFESIONAL
- Tentukan apa yang dimaksud dengan bimbingan kejuruan, bagaimana mengatur proses ini, apa metodologi untuk digunakan, apa jenis pelanggan menggunakan layanan orientasi, dan analisis karakteristik dari kolektif

4. Employability
- Proses integrasi profesional
- Kebijakan pasar tenaga kerja aktif, ditujukan pada kedua pendirian perusahaan dan pelatihan kejuruan untuk memajukan pekerjaan dan inklusi

5. TEKNIS PEMERIKSAAN SOSIAL
- Peralatan dan metodologi yang memfasilitasi analisis realita
dalam aksi penyelidikan-

6. PROYEK BANGUNAN
- Tingkat perencanaan: rencana, program, proyek
- Tingkat proyek
- Fase proyek
- Elemen dari suatu proyek
- Kualitas proyek. Panduan untuk Aksi

7. BARU EKONOMI
- Ekonomi
- Ekonomi dan Lingkungan
- Ekonomi Baru
- Baru bidang-bidang ketenagakerjaan

8. PERTANIAN PENGELOLAAN Multikultural
- Migrasi
- Pengobatan perbedaan dalam perusahaan
- Budaya dan hubungan antarbudaya. Kunci manajemen pertanian mereka
- Antarbudaya keterampilan sebagai keahlian profesional
- Pelatihan pertanian Antarbudaya

9. PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA
- Pentingnya pelatihan di perusahaan; Fungsi dari pelatihan;
Karakteristik pelatihan; tugas desain;
Pendidikan Berkelanjutan

10. CARA UNTUK DIBEDAKAN DAN MENGEMBANGKAN PELATIHAN
- Pengajaran, pengajaran, kurikulum dan pelatihan
- Konseptualisasi dan karakterisasi dari kurikulum
- Pendekatan, jenis dan unsur-unsur dari kurikulum
- Desain, pengembangan dan evaluasi kurikulum
- Tujuan dan isi
- Metodologi dan kegiatan
- Belajar sumber daya
- Waktu dan organisasinya
- Space dan pengelompokan

1 1. MATERI PENGAJARAN DAN SUMBER DAYA
- Pendekatan penggunaan teknologi baru dalam pelatihan kejuruan
- Baru teknologi alat diterapkan pada pelatihan kejuruan: Internet
- Ajaran dibantu komputer: interaktivitas

12. EVALUASI PELATIHAN KETERAMPILAN DAN PROFESIONAL
- Evaluasi Pendekatan penuh
- Penilaian pendekatan pelatihan, pengajaran dan kurikulum
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi dari proses pelatihan
- Evaluasi hasil pelatihan
- Dampak penilaian pelatihan

13. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESIONAL PRAKTEK
- Kerangka hukum yang mengatur praktek profesional
- Fungsi dari guru-guru ke pusat
- Fungsi tutor dalam perusahaan
- Perencanaan praktek profesional
- Evaluasi dan monitoring praktek profesional
- Evaluasi dari program magang

14. TEKNOLOGI TERAPAN UNTUK PENDIDIKAN BARU
- Konseptualisasi dan sumber pengetahuan. Pengetahuan masyarakat
- Media sebagai media dan sumber daya pendidikan TIK dalam pendidikan
- Platform: perangkat lunak bebas (Moodle) dan perangkat lunak komersial

15. ABILIT'A arahan
- Pengambilan keputusan. Manajemen waktu. Manajemen stres. Komunikasi.
Negosiasi. Kepemimpinan. Presentasi di depan umum. Motivasi.