Master Konflik Dan Penyelesaian Sengketa

Master Konflik dan Resolusi Sengketa

Memperoleh pemahaman lanjutan dari konflik dan perselisihan dan belajar teknik-teknik praktis untuk memfasilitasi resolusi sukses dan hubungan bisnis yang kuat.

Konflik dan keterampilan resolusi sengketa sekarang diakui sebagai penting untuk hubungan bisnis untuk berfungsi pada kecil, besar, nasional, internasional dan tingkat masyarakat.

Manajer dan profesional kesepakatan hari ini dengan sengketa dan konflik sebagai unsur pekerjaan sehari-hari. Organisasi yang menempatkan nilai meningkat pada mediasi, pengembangan hubungan dan keterampilan resolusi konflik di tempat kerja.

Master Konflik dan Resolusi Sengketa mengeksplorasi penyebab dan akibat dari konflik dan berfokus pada pengembangan analisis canggih negosiasi, kritis, mediasi, manajemen hubungan dan strategi resolusi konflik di berbagai konteks sengketa.

Master of Konflik dan Resolusi Sengketa tentu saja dirancang untuk memberikan dasar yang kuat keterampilan praktis dan teori untuk menyelesaikan perselisihan dengan fokus yang kuat pada pengembangan pengetahuan, keterampilan dan teknik Resolusi Sengketa Alternatif (ADR) yang memiliki aplikasi umum dalam konteks manusia yang paling melibatkan negosiasi, mediasi dan komunikasi.

Master Konflik dan Resolusi Sengketa tersedia untuk siswa yang memiliki minimal lima tahun akademik dan pengalaman profesional yang bekerja dalam disiplin yang serumpun bersama-sama dengan kualifikasi sarjana yang relevan dan / atau pengalaman formal yang diakui oleh Fakultas.

Anda dapat menyelesaikan Master Konflik dan Resolusi Sengketa sebagai penghargaan independen atau menggabungkan dengan Master of Business Administration (MBA) sebagai gelar bersama.

Struktur Kursus

Inti Subjek

LB5525: 03 Konflik dan Analisis Sengketa

LB5500: 03 Negosiasi ATAU LB5522: 03 Teori dan Negosiasi

Praktek

Pilih kredit poin 18 dari LB55_ _ subyek atau tingkat lainnya 5 mata pelajaran, sampai maksimal 6 poin kredit, dianggap melengkapi program pada rekomendasi dari H benar menyebalkan Sekolah dan tunduk pada persetujuan dari Wakil Kanselir Pro-Fakultas.

LB5500: 03 Negosiasi
LB5501: 03 Mediasi
LB5502: 03 Manajemen Konflik
LB5503: 03 Sistem Transformatif
LB5514: 03 Resolusi Sengketa Adat dan Lintas-Budaya
LB5515: 03 Tempat Kerja Resolusi Sengketa
LB5516: 03 Kepentingan Umum dan Multi-Partai Perselisihan
LB5517: 03 Resolusi Sengketa Komersial
LB5518: 03 Mediasi Lanjutan
LB5519: 03 Keluarga dan Resolusi Sengketa Interpersonal
LB5520: 03 Proyek Independen
LB5521: 03 Konflik, Reconc iliation dan Perdamaian
LB5522: 03 Teori dan Praktek Negosiasi
LB5523: 03 Proyek Penelitian Bagian 1 dari 2
LB5524: 03 Proyek Penelitian Bagian 2 dari 2
LB5525: 03 Konflik dan Analisis Sengketa
LB5526: 03 Konflik Manajemen dan Transformasi
LB5527: 03 Pelatihan Konflik

Master Konflik dan Resolusi Sengketa

Memperoleh pemahaman lanjutan dari konflik dan perselisihan dan belajar teknik-teknik praktis untuk memfasilitasi resolusi sukses dan hubungan bisnis yang kuat.

Konflik dan keterampilan resolusi sengketa sekarang diakui sebagai penting untuk hubungan bisnis untuk berfungsi pada kecil, besar, nasional, internasional dan tingkat masyarakat.

Manajer dan profesional kesepakatan hari ini dengan sengketa dan konflik sebagai unsur pekerjaan sehari-hari. Organisasi yang menempatkan nilai meningkat pada mediasi, pengembangan hubungan dan keterampilan resolusi konflik di tempat kerja.

Master Konflik dan Resolusi Sengketa mengeksplorasi penyebab dan akibat dari konflik dan berfokus pada pengembangan analisis canggih negosiasi, kritis, mediasi, manajemen hubungan dan strategi resolusi konflik di berbagai konteks sengketa.

Master of Konflik dan Resolusi Sengketa tentu saja dirancang untuk memberikan dasar yang kuat keterampilan praktis dan teori untuk menyelesaikan perselisihan dengan fokus yang kuat pada pengembangan pengetahuan, keterampilan dan teknik Resolusi Sengketa Alternatif (ADR) yang memiliki aplikasi umum dalam konteks manusia yang paling melibatkan negosiasi, mediasi dan komunikasi.

Master Konflik dan Resolusi Sengketa tersedia untuk siswa yang memiliki minimal lima tahun akademik dan pengalaman profesional yang bekerja dalam disiplin yang serumpun bersama-sama dengan kualifikasi sarjana yang relevan dan / atau pengalaman formal yang diakui oleh Fakultas.

Anda dapat menyelesaikan Master Konflik dan Resolusi Sengketa sebagai penghargaan independen atau menggabungkan dengan Master of Business Administration (MBA) sebagai gelar bersama.

Struktur Kursus

Inti Subjek

LB5525: 03 Konflik dan Analisis Sengketa

LB5500: 03 Negosiasi ATAU LB5522: 03 Teori dan Negosiasi

Praktek

Pilih kredit poin 18 dari LB55_ _ subyek atau tingkat lainnya 5 mata pelajaran, sampai maksimal 6 poin kredit, dianggap melengkapi program pada rekomendasi dari H benar menyebalkan Sekolah dan tunduk pada persetujuan dari Wakil Kanselir Pro-Fakultas.

LB5500: 03 Negosiasi
LB5501: 03 Mediasi
LB5502: 03 Manajemen Konflik
LB5503: 03 Sistem Transformatif
LB5514: 03 Resolusi Sengketa Adat dan Lintas-Budaya
LB5515: 03 Tempat Kerja Resolusi Sengketa
LB5516: 03 Kepentingan Umum dan Multi-Partai Perselisihan
LB5517: 03 Resolusi Sengketa Komersial
LB5518: 03 Mediasi Lanjutan
LB5519: 03 Keluarga dan Resolusi Sengketa Interpersonal
LB5520: 03 Proyek Independen
LB5521: 03 Konflik, Reconc iliation dan Perdamaian
LB5522: 03 Teori dan Praktek Negosiasi
LB5523: 03 Proyek Penelitian Bagian 1 dari 2
LB5524: 03 Proyek Penelitian Bagian 2 dari 2
LB5525: 03 Konflik dan Analisis Sengketa
LB5526: 03 Konflik Manajemen dan Transformasi
LB5527: 03 Pelatihan Konflik