Guru Ahli Dalam Pekerjaan Dan Mediasi Sosial

STUDI BAHASA: ITALIAN

Guru Ahli dalam Pekerjaan dan Mediasi Sosial

Ahli Guru dalam Mediasi Ketenagakerjaan dan Sosial terdiri dari dua gelar dalam akreditasi tunggal (Ahli, Guru). Judul-judul ini mengacu pada dua bidang profesional pelengkap yang dapat mencapai tingkat tinggi spesialisasi.

ISI:

JUDUL: AHLI SOSIAL DALAM MEDIASI

1. PENCEGAHAN KONFLIK
- Konsep dan tipe konflik
- Strategi pencegahan konflik

2. RESOLUSI KONFLIK
- Mengumpulkan bahan untuk memahami konflik
- Menganalisa konflik. Holistik melihat, dan menentukan
- Alternatif metode penyelesaian sengketa
- Mediasi

3.SOSIAL DAN MASYARAKAT MEDIASI
- Sosial dan Komunitas Mediasi
- Komunitas Mediasi sebagai metodologi
- Analisis dimensi komunal
- Pengembangan dan puncak Masyarakat dari proses mediasi
- Wilayah Aplikasi
- Evaluasi Mediasi Masyarakat

4. MEDIASI: ALAT DAN TEKNIK
- Mediasi Antarbudaya
- Praktek mediasi antar
- Para mediator dalam proses mediasi: langkah-langkah dan rekomendasi
- Model mediasi antar
- Alat

5. Multikultural PENGELOLAAN PERTANIAN YANG
- Migrasi
- Pengobatan perbedaan di perusahaan
- Kebudayaan dan hubungan antarbudaya. Kunci manajemen pertanian mereka
- Antarbudaya keterampilan sebagai keterampilan
- Pelatihan pertanian Antarbudaya

6.EVALUASI MEDIASI
- Evaluasi sebagai strategi untuk mengoptimalkan proses dan program-program mediasi
- Konsep, tujuan dan fungsi
- Perspektif dan pendekatan untuk evaluasi
- Perencanaan dan pengembangan evaluasi
- Laporan evaluasi
- Fitur, penerima dan struktur
- Evaluasi penilaian. Peningkatan proses evaluasi

JUDUL: MASTER DALAM PEKERJAAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK

7. PASAR TENAGA KERJA
- Kebijakan untuk pekerjaan dan pelatihan
- Karakteristik dari dunia kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber pekerjaan baru dalam mendukung

8. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN
- Psikologis teori bahwa link tersebut Kerja dan Kesehatan Mental
- Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran

9.PEDOMAN KEJURUAN
- Mendefinisikan apa yang dimaksud dengan bimbingan kejuruan, bagaimana mengatur proses ini, apa metodologi yang digunakan, jenis pelanggan menggunakan layanan bimbingan, dan analisis karakteristik kolektif

10. Employability
- Proses kerja
- Kebijakan pasar tenaga kerja aktif, bertujuan baik start-up adalah untuk mempromosikan kerja dan pelatihan inklusi

11. TEKNIS PEMERIKSAAN SOSIAL
- Peralatan dan metode yang memfasilitasi analisis dari realitas
dalam aksi investigasi-

12. PROYEK BANGUNAN
- Tingkat perencanaan: rencana, program, proyek
- Tingkat proyek
- Fase proyek
- Elemen dari suatu proyek
- Kualitas proyek. Panduan untuk Aksi

13. EKONOMI BARU
- Ekonomi
- Ekonomi dan Lingkungan
- Ekonomi Baru
- Baru bidang-bidang ketenagakerjaan

14.PELATIHAN UNTUK SUMBER DAYA MANUSIA
- Pentingnya pelatihan di perusahaan; Fungsi dari pelatihan;
Karakteristik pelatihan; tugas desain;
Melanjutkan Pendidikan

15. FITUR DASAR DAN FUNGSI YANG PELATIH
- Mengelola proses pelatihan
- Pelatih sebagai kebutuhan analis
- Pelatih sebagai seorang perencana: rencana pelatihan
- Pelatih sebagai pedoman untuk pengembangan profesi
- Pelatih sebagai evaluator program internal

16. SEBAGAI MENDESAIN DAN PENGEMBANGAN PELATIHAN
- Pengajaran, pengajaran, kurikulum dan pelatihan
- Konseptualisasi dan karakterisasi dari kurikulum
- Pendekatan, jenis dan unsur-unsur dari kurikulum
- Desain, pengembangan dan evaluasi kurikulum
- Tujuan dan konten
- Metodologi dan kegiatan
- Belajar sumber daya
- Waktu dan organisasinya
- Kelompok Ruang dan

17.BAHAN PENGAJARAN DAN SUMBER DAYA
- Pendekatan penggunaan teknologi baru dalam pelatihan kejuruan
- Baru teknologi alat diterapkan pada pelatihan kejuruan: Internet
- Ajaran dibantu komputer: interaktivitas

18. EVALUASI PELATIHAN DAN KOMPETENSI PROFESIONAL
- Pendekatan Kendali evaluasi
- Penilaian pendekatan pelatihan, pengajaran dan kurikulum
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi dari proses pelatihan
- Evaluasi hasil pelatihan
- Dampak penilaian pelatihan

19.PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN PRAKTEK PROFESIONAL
- Peraturan yang mengatur kerangka kerja praktek profesional
- Fungsi dari guru-guru dari pusat
- Fungsi tutor di perusahaan
- Perencanaan praktek profesional
- Evaluasi dan monitoring praktek profesional

STUDI BAHASA: ITALIAN

Guru Ahli dalam Pekerjaan dan Mediasi Sosial

Ahli Guru dalam Mediasi Ketenagakerjaan dan Sosial terdiri dari dua gelar dalam akreditasi tunggal (Ahli, Guru). Judul-judul ini mengacu pada dua bidang profesional pelengkap yang dapat mencapai tingkat tinggi spesialisasi.

ISI:

JUDUL: AHLI SOSIAL DALAM MEDIASI

1. PENCEGAHAN KONFLIK
- Konsep dan tipe konflik
- Strategi pencegahan konflik

2. RESOLUSI KONFLIK
- Mengumpulkan bahan untuk memahami konflik
- Menganalisa konflik. Holistik melihat, dan menentukan
- Alternatif metode penyelesaian sengketa
- Mediasi

3.SOSIAL DAN MASYARAKAT MEDIASI
- Sosial dan Komunitas Mediasi
- Komunitas Mediasi sebagai metodologi
- Analisis dimensi komunal
- Pengembangan dan puncak Masyarakat dari proses mediasi
- Wilayah Aplikasi
- Evaluasi Mediasi Masyarakat

4. MEDIASI: ALAT DAN TEKNIK
- Mediasi Antarbudaya
- Praktek mediasi antar
- Para mediator dalam proses mediasi: langkah-langkah dan rekomendasi
- Model mediasi antar
- Alat

5. Multikultural PENGELOLAAN PERTANIAN YANG
- Migrasi
- Pengobatan perbedaan di perusahaan
- Kebudayaan dan hubungan antarbudaya. Kunci manajemen pertanian mereka
- Antarbudaya keterampilan sebagai keterampilan
- Pelatihan pertanian Antarbudaya

6.EVALUASI MEDIASI
- Evaluasi sebagai strategi untuk mengoptimalkan proses dan program-program mediasi
- Konsep, tujuan dan fungsi
- Perspektif dan pendekatan untuk evaluasi
- Perencanaan dan pengembangan evaluasi
- Laporan evaluasi
- Fitur, penerima dan struktur
- Evaluasi penilaian. Peningkatan proses evaluasi

JUDUL: MASTER DALAM PEKERJAAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK

7. PASAR TENAGA KERJA
- Kebijakan untuk pekerjaan dan pelatihan
- Karakteristik dari dunia kerja di negara kita pada akhir abad kedua puluh, dalam kaitannya dengan teknologi baru dan sumber-sumber pekerjaan baru dalam mendukung

8. PSIKOLOGI DARI PENGANGGURAN
- Psikologis teori bahwa link tersebut Kerja dan Kesehatan Mental
- Pendekatan yang akan diadopsi oleh program psiko-sosial intervensi yang mengurangi dampak pengangguran

9.PEDOMAN KEJURUAN
- Mendefinisikan apa yang dimaksud dengan bimbingan kejuruan, bagaimana mengatur proses ini, apa metodologi yang digunakan, jenis pelanggan menggunakan layanan bimbingan, dan analisis karakteristik kolektif

10. Employability
- Proses kerja
- Kebijakan pasar tenaga kerja aktif, bertujuan baik start-up adalah untuk mempromosikan kerja dan pelatihan inklusi

11. TEKNIS PEMERIKSAAN SOSIAL
- Peralatan dan metode yang memfasilitasi analisis dari realitas
dalam aksi investigasi-

12. PROYEK BANGUNAN
- Tingkat perencanaan: rencana, program, proyek
- Tingkat proyek
- Fase proyek
- Elemen dari suatu proyek
- Kualitas proyek. Panduan untuk Aksi

13. EKONOMI BARU
- Ekonomi
- Ekonomi dan Lingkungan
- Ekonomi Baru
- Baru bidang-bidang ketenagakerjaan

14.PELATIHAN UNTUK SUMBER DAYA MANUSIA
- Pentingnya pelatihan di perusahaan; Fungsi dari pelatihan;
Karakteristik pelatihan; tugas desain;
Melanjutkan Pendidikan

15. FITUR DASAR DAN FUNGSI YANG PELATIH
- Mengelola proses pelatihan
- Pelatih sebagai kebutuhan analis
- Pelatih sebagai seorang perencana: rencana pelatihan
- Pelatih sebagai pedoman untuk pengembangan profesi
- Pelatih sebagai evaluator program internal

16. SEBAGAI MENDESAIN DAN PENGEMBANGAN PELATIHAN
- Pengajaran, pengajaran, kurikulum dan pelatihan
- Konseptualisasi dan karakterisasi dari kurikulum
- Pendekatan, jenis dan unsur-unsur dari kurikulum
- Desain, pengembangan dan evaluasi kurikulum
- Tujuan dan konten
- Metodologi dan kegiatan
- Belajar sumber daya
- Waktu dan organisasinya
- Kelompok Ruang dan

17.BAHAN PENGAJARAN DAN SUMBER DAYA
- Pendekatan penggunaan teknologi baru dalam pelatihan kejuruan
- Baru teknologi alat diterapkan pada pelatihan kejuruan: Internet
- Ajaran dibantu komputer: interaktivitas

18. EVALUASI PELATIHAN DAN KOMPETENSI PROFESIONAL
- Pendekatan Kendali evaluasi
- Penilaian pendekatan pelatihan, pengajaran dan kurikulum
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi dari proses pelatihan
- Evaluasi hasil pelatihan
- Dampak penilaian pelatihan

19.PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN PRAKTEK PROFESIONAL
- Peraturan yang mengatur kerangka kerja praktek profesional
- Fungsi dari guru-guru dari pusat
- Fungsi tutor di perusahaan
- Perencanaan praktek profesional
- Evaluasi dan monitoring praktek profesional