Ma Dalam Kepemimpinan Budaya

Budaya Kepemimpinan MA - Run bekerjasama dengan Cass Business School

MA Kepemimpinan Budaya dirancang untuk meningkatkan kapasitas individu dan organisasi, mengembangkan pemahaman kritis terhadap sektor budaya dan peran para pemimpin di dalamnya.

MA berupaya untuk memperkuat kesadaran diri dan mengembangkan keterampilan interpersonal yang dibutuhkan untuk membangun, memotivasi dan memberdayakan tim dalam rangka untuk mengubah visi menjadi kenyataan. Mendasari ini adalah keyakinan bahwa kepemimpinan harus dikembangkan di semua tingkatan dalam organisasi.

MA dijalankan bekerjasama dengan Cass Business School, yang Pusat Efektivitas Amal akan mengajarkan dua dari enam modul MA. Dosen dari Cass juga akan mengajarkan modul ketiga Memimpin dan Mengelola Perubahan.

Ini menyadari Budaya Kepemimpinan MA ambisi untuk memberikan MBA-tingkat pengembangan profesional khusus untuk sektor budaya, menggabungkan mengajar sekolah bisnis dengan pembicara tamu dan studi kasus dari sektor budaya dan industri kreatif.

Format Kursus

MA termasuk campuran kaya lokakarya yang dipimpin oleh praktisi dan analis sektor; mentoring; Aksi Set Belajar, proyek-proyek penelitian; on-line bahan, perencanaan karir, dan pengembangan keterampilan interpersonal.

Dikembangkan dari City University London berbasis kerja kerangka belajar, pengalaman kerja yang sedang berlangsung setiap peserta adalah penting untuk proses belajar dan menyediakan bahan baku untuk refleksi dan analisis. Dengan cara ini setiap peserta akan memiliki pengalaman belajar yang unik sesuai dengan situasi mereka sendiri. Peserta diharapkan untuk melakukan sekitar tiga jam dari rumah-kerja - membaca, mencerminkan dan menulis - untuk setiap jam kehadiran di City.

Program Kepemimpinan Budaya dikembangkan dengan saran dari Kelompok Pengarah yang meliputi banyak tokoh terkemuka dari sektor budaya. Sebuah Advisory Group baru saat ini sedang dibentuk.

Target Pemirsa

Program ini ditujukan terutama pada para pemimpin yang ada dan muncul bekerja di tari, teater, musik, sastra, seni pertunjukan dan visual,, warisan museum dan galeri dan lembaga film, serta dalam tubuh yang terkait dengan pengembangan dan pendanaan.

Ini juga mungkin menarik kepada para pemimpin yang muncul dari 'industri kreatif' meskipun mereka harus menyadari bahwa banyak masalah dan model dibahas akan berlaku terutama untuk organisasi yang beroperasi dengan beberapa tingkat subsidi publik dan swasta.

Pemimpin yang ada akan berusaha untuk meningkatkan permainan mereka dan muncul pemimpin akan memiliki pengalaman manajemen dan / atau seni-bentuk spesialisasi. Common denominator akan menjadi kebutuhan atau aspirasi untuk menghadapi tantangan-tantangan kepemimpinan baru - perubahan dalam organisasi mereka sendiri atau proyek-proyek baru dan organisasi baru.

Masuk persyaratan

Kandidat umumnya akan:

• manajer atau spesialis dengan pengalaman minimal lima tahun manajemen dalam sektor budaya, mengelola atau mengarahkan sebuah tim kecil untuk organisasi seni media. Bagi mereka yang sudah bekerja di tingkat senior tetapi tanpa kesempatan sebelumnya untuk pembangunan formal, Program akan memvalidasi dan memperkuat keterampilan kepemimpinan yang sudah ada
• mereka dengan keahlian seni atau spesialis signifikan, namun pengalaman manajemen kurang
• lulusan atau mereka dengan pengalaman kerja yang setara
• mahir dalam menulis dan berbicara bahasa Inggris (IELTS 7. 0)

Kami mengantisipasi bahwa sebagian besar peserta akan saat ini dipekerjakan oleh organisasi, tetapi beberapa mungkin freelancer, konsultan atau pada istirahat karir. Dalam kasus-kasus yang terakhir kita harapkan peserta untuk mengidentifikasi sponsor organisasi, yang akan memberikan konteks tempat kerja dari mana peserta bisa menggambar "bahan baku" untuk refleksi dan analisis.

Budaya Kepemimpinan MA - Run bekerjasama dengan Cass Business School

MA Kepemimpinan Budaya dirancang untuk meningkatkan kapasitas individu dan organisasi, mengembangkan pemahaman kritis terhadap sektor budaya dan peran para pemimpin di dalamnya.

MA berupaya untuk memperkuat kesadaran diri dan mengembangkan keterampilan interpersonal yang dibutuhkan untuk membangun, memotivasi dan memberdayakan tim dalam rangka untuk mengubah visi menjadi kenyataan. Mendasari ini adalah keyakinan bahwa kepemimpinan harus dikembangkan di semua tingkatan dalam organisasi.

MA dijalankan bekerjasama dengan Cass Business School, yang Pusat Efektivitas Amal akan mengajarkan dua dari enam modul MA. Dosen dari Cass juga akan mengajarkan modul ketiga Memimpin dan Mengelola Perubahan.

Ini menyadari Budaya Kepemimpinan MA ambisi untuk memberikan MBA-tingkat pengembangan profesional khusus untuk sektor budaya, menggabungkan mengajar sekolah bisnis dengan pembicara tamu dan studi kasus dari sektor budaya dan industri kreatif.

Format Kursus

MA termasuk campuran kaya lokakarya yang dipimpin oleh praktisi dan analis sektor; mentoring; Aksi Set Belajar, proyek-proyek penelitian; on-line bahan, perencanaan karir, dan pengembangan keterampilan interpersonal.

Dikembangkan dari City University London berbasis kerja kerangka belajar, pengalaman kerja yang sedang berlangsung setiap peserta adalah penting untuk proses belajar dan menyediakan bahan baku untuk refleksi dan analisis. Dengan cara ini setiap peserta akan memiliki pengalaman belajar yang unik sesuai dengan situasi mereka sendiri. Peserta diharapkan untuk melakukan sekitar tiga jam dari rumah-kerja - membaca, mencerminkan dan menulis - untuk setiap jam kehadiran di City.

Program Kepemimpinan Budaya dikembangkan dengan saran dari Kelompok Pengarah yang meliputi banyak tokoh terkemuka dari sektor budaya. Sebuah Advisory Group baru saat ini sedang dibentuk.

Target Pemirsa

Program ini ditujukan terutama pada para pemimpin yang ada dan muncul bekerja di tari, teater, musik, sastra, seni pertunjukan dan visual,, warisan museum dan galeri dan lembaga film, serta dalam tubuh yang terkait dengan pengembangan dan pendanaan.

Ini juga mungkin menarik kepada para pemimpin yang muncul dari 'industri kreatif' meskipun mereka harus menyadari bahwa banyak masalah dan model dibahas akan berlaku terutama untuk organisasi yang beroperasi dengan beberapa tingkat subsidi publik dan swasta.

Pemimpin yang ada akan berusaha untuk meningkatkan permainan mereka dan muncul pemimpin akan memiliki pengalaman manajemen dan / atau seni-bentuk spesialisasi. Common denominator akan menjadi kebutuhan atau aspirasi untuk menghadapi tantangan-tantangan kepemimpinan baru - perubahan dalam organisasi mereka sendiri atau proyek-proyek baru dan organisasi baru.

Masuk persyaratan

Kandidat umumnya akan:

• manajer atau spesialis dengan pengalaman minimal lima tahun manajemen dalam sektor budaya, mengelola atau mengarahkan sebuah tim kecil untuk organisasi seni media. Bagi mereka yang sudah bekerja di tingkat senior tetapi tanpa kesempatan sebelumnya untuk pembangunan formal, Program akan memvalidasi dan memperkuat keterampilan kepemimpinan yang sudah ada
• mereka dengan keahlian seni atau spesialis signifikan, namun pengalaman manajemen kurang
• lulusan atau mereka dengan pengalaman kerja yang setara
• mahir dalam menulis dan berbicara bahasa Inggris (IELTS 7. 0)

Kami mengantisipasi bahwa sebagian besar peserta akan saat ini dipekerjakan oleh organisasi, tetapi beberapa mungkin freelancer, konsultan atau pada istirahat karir. Dalam kasus-kasus yang terakhir kita harapkan peserta untuk mengidentifikasi sponsor organisasi, yang akan memberikan konteks tempat kerja dari mana peserta bisa menggambar "bahan baku" untuk refleksi dan analisis.