Master di bidang ilmu dalam pengembangan sumber daya manusia mempersiapkan para siswa untuk mempengaruhi aset manusia dari suatu organisasi untuk memberikan dampak positif hasil organisasi. Mahasiswa dalam program ini mengeksplorasi talent management yang efektif dan praktek pengembangan karyawan digunakan oleh organisasi kelas dunia. Keterampilan ini berkisar dari keunggulan dalam penghargaan merekrut dan kinerja untuk membangun tempat kerja yang fleksibel yang siap untuk beradaptasi dengan perubahan. Program ini dirancang untuk memberikan para siswa dengan pengalaman praktis, alat, dan teknik yang diperlukan untuk berhasil melaksanakan strategi organisasi yang terkait dengan modal manusia, dan mengelola dan mengembangkan bakat untuk mewujudkan pengembalian yang lebih tinggi atas investasi. Ini mungkin termasuk kemampuan tenaga kerja, pelanggan dan retensi karyawan meningkatkan, dan modal manusia membentuk dan meningkatkan keterlibatan karyawan aliansi. Program ini mengharuskan siswa untuk membangun kompetensi dalam karyawan yang efektif dan praktek pengembangan bakat seperti yang digunakan oleh organisasi kelas dunia, hasil dan berdasarkan bukti pelatihan dan pembelajaran, desain instruksional dan pengiriman, pengembangan karir, dan pengembangan tenaga kerja. Kurikulum menggabungkan program kompetensi terfokus dengan beasiswa yang solid, menulis, dan keterampilan analitis yang diperlukan profesional sumber daya manusia saat ini. Pelamar untuk program gelar yang sering dialami praktisi sumber daya manusia bersemangat untuk membangun kompetensi baru dalam pelatihan, instruksional desain, manajemen bakat, dan pengembangan karyawan; manajer yang ingin mendorong karyawan untuk mencapai potensi mereka, dan individu yang tertarik dalam memulai karir di manusia sumber daya lapangan. Kursus yang ditawarkan di malam hari dan online. ...

Apakah Anda pindah ke posisi eksekutif di sumber daya manusia atau hanya memasuki bidang SDM, dari program Magister Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Walden dapat membantu Anda mencapai tujuan profesional Anda. Program ini menyediakan Anda dengan pengalaman-pengalaman praktis yang akan mempersiapkan Anda untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin HR strategis atau spesialis fungsional yang mendukung organisasi-organisasi besar dan kecil. Mengembangkan keterampilan manajemen analitis, organisasi dan strategis yang pengusaha saat ini cari. Program Spesialisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsional • Spesialisasi ini akan memberikan dasar yang kokoh jika Anda ingin memperluas keterampilan fungsional atau memulai karir di bidang manajemen sumber daya manusia. Temukan bagaimana organisasi dapat menggunakan pengembangan dan pelatihan, program karyawan pengakuan dan model kompensasi yang efektif dalam rangka meningkatkan kinerja individu. Pelajari cara menciptakan lingkungan yang memelihara pertumbuhan dan produktivitas dan pertumbuhan. ...

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia adalah bidang bisnis yang berhubungan paling langsung dengan aset organisasi terbesar: rakyatnya.

Guru Marymount dari Arts di Manajemen Sumber Daya Manusia mempersiapkan para profesional untuk menjadi mitra bisnis strategis dengan para pemimpin, manajer, dan staf - yang semuanya harus bekerja sama untuk memastikan kinerja tinggi organisasi mereka.

Kurikulum Marymount berfokus pada aplikasi keterampilan praktis di tempat kerja saat ini. Ini melengkapi siswa dengan set lengkap kompetensi sumber daya manusia - dari kompensasi dan manfaat bagi pengembangan organisasi dan perencanaan strategis.

Manusia MU Sumber Daya fakultas adalah terkenal di lapangan untuk menghasilkan lulusan yang mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan keunggulan.Fakultas anggota membawa kedua keahlian akademik dan profesional dan memberikan para siswa dengan jaringan kontak, serta magang potensial dan kesempatan kerja. Beasiswa mereka secara konsisten terbukti dengan pekerjaan yang mereka menerbitkan dan hadir dalam jurnal, buku, dan pengaturan konferensi di seluruh dunia. ...

Secara nasional, kerja para spesialis sumber daya manusia dan pengembangan organisasi diharapkan tumbuh lebih cepat dari rata-rata untuk semua pekerjaan. Mereka yang telah menyelesaikan program ini tuan telah menemukan karir yang memuaskan dalam pengembangan sumber daya manusia, hubungan kerja, dan pekerjaan. Tujuan Program Kami mempersiapkan para profesional yang: - Mengidentifikasi, merencanakan, melaksanakan, dan mengelola perubahan sebagai staf profesional atau manajer atau konsultan eksternal - Sesuai kebutuhan organisasi dan sumber daya manusia dan melaksanakan sistem yang berhubungan dengan struktur, proses, dan yang paling penting, orang dalam organisasi -Link manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi dengan menerapkan proses untuk meningkatkan efektivitas organisasi s. Tinjauan Program ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Master Program Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia mempersiapkan siswa untuk membangun dan mengelola fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi global. Gelar ini berorientasi praktisi memberikan pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk membantu mengembangkan modal manusia. Kurikulum interdisipliner mengintegrasikan konsep-konsep kunci, tema, dan praktik terbaik yang diambil dari psikologi, sosiologi, dan antropologi dalam posisi sumber daya manusia yang profesional sebagai enabler utama organisasi. Tingkat mempersiapkan siswa untuk membantu mempromosikan pertumbuhan organisasi, profitabilitas, dan keberlanjutan. ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) dirancang untuk memberikan para siswa dengan pengetahuan yang diperlukan untuk sukses hari ini Sumber Daya Manusia Manager. Kurikulum melengkapi baik perspektif perilaku dan hukum penting dalam menciptakan organisasi yang efektif Sumber Daya Manusia Kebijakan dan Praktik.

Informasi Program

Master of Science dalam derajat Manusia Manajemen Sumber Daya menawarkan siswa sebuah campuran unik dari program yang menciptakan kurikulum yang bersifat fleksibel dan komprehensif. inti set program ini kelas terdiri dari tiga sisi. Segi pertama alamat teori ilmu perilaku yang memberikan landasan bagi manajemen dan struktur hari ini? Organisasi. Segi kedua terdiri dari pemahaman mendalam tentang hukum dan praktek kontemporer Manajemen Sumber Daya Manusia. segi akhir Inti adalah kursus batu penjuru, MSDM 493: Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Kursus kasus dan aplikasi berbasis menyediakan siswa dengan kesempatan untuk melihat bagaimana semua bagian individu cocok sama untuk menciptakan suatu perusahaan benar-benar efektif strategi Sumber Daya Manusia dan operasi. Mata kuliah inti dilengkapi dengan kursus orientasi jam satu kredit (BADM 401) dan berbagai macam pilihan. Pilihan ini mencakup banyak topik Sumber Daya Manusia, tetapi juga jauh melampaui tradisional dengan membiarkan mahasiswa untuk memilih kursus di fungsi bisnis lainnya, serta kursus dalam Pelatihan dan Pengembangan, Administrasi Publik, dan Industri / Organisasi Psikologi. Program lengkap tersedia di kedua pusat kota Chicago Kampus dan pinggiran kota kami Schaumburg Kampus. ...

Studi Master Profesional dalam Sumber Daya Manusia dan Hubungan Kerja

Dalam, pekerja masa lalu sumber daya manusia terutama mengelola fungsi administrasi tenaga kerja organisasi. Hari ini, HR dan hubungan kerja profesional tidak hanya mengelola tugas-tugas penting, tetapi semakin dipanggil untuk membantu eksekutif puncak dengan perencanaan strategis.

Kompleks rencana tunjangan karyawan, undang-undang perburuhan yang baru, dan meningkatnya kebutuhan untuk organisasi dari semua jenis - perusahaan, organisasi nirlaba, badan pemerintah, dll - untuk mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang berbakat berarti bahwa Anda perlu meng-upgrade pengetahuan dan kemampuan dalam manajemen sumber daya manusia untuk maju dalam karir Anda. Sebuah gelar master adalah sebuah mandat penting - terutama jika Anda sedang mencari posisi manajemen puncak....

MS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Sekolah Lubin of Business menawarkan dua konsentrasi MS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.

Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Ikhtisar

Pada hari ini 's perubahan lingkungan bisnis, sangat penting bahwa sumber daya manusia profesional manajemen mengintegrasikan strategi organisasi dan tujuan dengan bakat, keterampilan, dan pengetahuan dari individu dalam organisasi mereka.Lubin 's MS dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan siswa untuk kritis memeriksa setiap bidang manajemen sumber daya manusia dan melengkapi siswa dengan keterampilan untuk secara efektif menerapkan mereka belajar untuk spektrum penuh peluang mereka akan atau sedang melakukan di lapangan. ...

Guru Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia

Praktek sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi organisasi Fisher 'Master Tenaga Kerja & Sumber Daya Manusia ("MLHR") program akan membantu Anda mengatur kecepatan dengan lingkungan bisnis yang berubah dengan terus menawarkan program inovatif dan program studi yang mencerminkan dan. menyentuh pengetahuan praktisi SDM dan pemimpin perusahaan.

Fisher 'program MLHR adalah salah satu program HR sangat sedikit sarjana di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR terkemuka dan ahli teori organisasi, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori-teori HR dan menerapkannya dalam dunia nyata pengaturan. ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Mempersiapkan Anda untuk berkarir SDM bermanfaat di garis depan membangun organisasi yang efektif.

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) program di Sekolah Pascasarjana peringkat atas Chapman dari Bisnis di Miami, Florida, memberikan kurikulum yang komprehensif untuk membantu Anda menjadi tenaga kerja hubungan strategis antara organisasi Anda dan kesuksesan masa depan. Dengan demikian, ini satu tahun, dipercepat, akhir pekan program manajemen SDM berfokus pada keterampilan penting yang Anda butuhkan untuk mengelola dalam tempat kerja yang semakin beragam dan internasional.

Master kami dalam sumber daya manusia dirancang bagi para profesional sumber daya manusia dan lulusan perguruan tinggi berkualitas dengan minat dalam manajemen sumber daya manusia. ...

Master of Science dalam Perilaku Organisasi

Tidak ada yang tetap sama kecuali perubahan. Disangkal yang berlaku untuk semua organisasi, baik itu komersial atau nirlaba, swasta atau publik, besar atau kecil. Dan ketika perubahan - baik atau buruk - tiba, profesional dengan latar belakang perilaku organisasi menyapa mereka terbaik.

NYU-Poli memperkenalkan nya MS dalam program Perilaku Organisasi untuk mereka bersemangat untuk memperoleh atau memoles keterampilan yang membantu mengelola tempat kerja dalam transisi. Kami mengajarkan Anda bagaimana merancang struktur organisasi baru, cara mengatasi konflik, dan bagaimana untuk mengawasi dan mentor karyawan yang berbakat. Kami juga membantu Anda dengan masalah outsourcing, serta keputusan tentang yang antara teknologi terus berkembang di luar sana hari terbaik yang dapat memelihara pertumbuhan organisasi....

Tujuan utama dari program pengembangan sumber daya manusia adalah untuk mengembangkan profesional dalam pengembangan sumber daya manusia yang memiliki baik pemahaman konseptual yang luas dari pengembangan sumber daya manusia dan "pengetahuan kerja" dari berbagai individu, kelompok, dan strategi pengembangan organisasi dan taktik.

Kombinasi ini akan meningkatkan karir siswa sudah dalam pengembangan sumber daya manusia, dan meningkatkan kemungkinan bahwa siswa yang ingin memasuki lapangan akan produktif dalam karir baru mereka dengan memanfaatkan pengetahuan dasar ini. Tujuan lain dari program ini adalah untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang relevan dalam berbagai macam pengaturan yang berbeda pengembangan sumber daya dan peran manusia. Sebagai contoh, program harus mempersiapkan siswa untuk bekerja dalam kantor perusahaan, perusahaan butik pelatihan, atau perusahaan konsultan pengembangan sumber daya manusia. ...

manajer sumber daya manusia hari ini diharapkan untuk membawa pengetahuan khusus dan pemahaman yang luas dari kebutuhan bisnis dan strategi.

Ini pengelolaan sumber daya spesialisasi manusia dirancang untuk membantu Anda memperdalam keahlian subyek Anda dan memperkuat kemampuan Anda untuk berpikir di luar batas-batas fungsional, memposisikan diri untuk menjadi mitra penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi tempat kerja yang memberikan hasil bisnis. Capella kurikulum adalah dipetakan ke kompetensi diidentifikasi oleh Society for Human Resource Management (SHRM ®) pada "Model Kompetensi untuk SDM Baru." Orang-orang yang memilih spesialisasi ini sering mengejar posisi manajemen dalam perekrutan, kompensasi, manfaat, pengembangan karyawan, hubungan kerja, dan sumber daya manusia bidang. ...