Personalia Eropa

Pada akhir Master of Science dalam program Sumber Daya Manusia Manajemen Global Anda akan memahami peran strategis dari manajemen sumber daya manusia dalam organisasi global, serta pengetahuan dan teknik yang dibutuhkan untuk menempatkan teori dalam praktek. Keterampilan analitis dan pribadi akan membekali Anda untuk berbagai posisi manajemen sumber daya manusia di setiap ukuran dan jenis organisasi internasional.

Master of Science dalam Manajemen Global Resource Manusia

Kami MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia global akan memberikan komprehensif, pendidikan tingkat tinggi di lapangan, dalam konteks internasional. Anda akan mengembangkan spesialis dan keterampilan dipindahtangankan, dan memperoleh berbagai teknik analisis yang berharga. ...

MSc ini program Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk siswa yang ingin karir di Manajemen Sumber Daya Manusia dan memerlukan kualifikasi yang akan membantu mereka untuk mendapatkan entri pada tingkat profesional. Pada akhir program ini, siswa akan mendapatkan pengetahuan yang luas tentang kegiatan HR / manajerial dan beberapa peluang untuk spesialisasi yang lebih besar di daerah HR tertentu. Penekanan besar di seluruh program ini adalah pada terjemahan mahasiswa belajar untuk situasi kerja dan pengembangan (SDM) profesional, keterampilan manajerial dan dipindahtangankan. Upaya telah dilakukan untuk menjamin siswa terlibat dalam masalah-masalah 'kehidupan nyata' melalui, misalnya, studi kasus, proyek investigasi dan paparan praktek terbaik. ...

Tujuan Master - Master of Tanggung Jawab Sosial dalam Organisasi dan Sumber Daya Manusia Online

Siswa yang mengembangkan program, Anda mendapatkan:

• Tinggi kemampuan organisasi, kepemimpinan dan manajemen. • Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan inovasi teknologi. • Kemampuan untuk menyediakan rencana strategis dan operasional pada manajemen senior perusahaan. • Kebiasaan bekerja sama. • Analisis Kritis dan kapasitas untuk abstraksi. • Cepat identifikasi, analisis masalah dan pemecahannya. • Keterbukaan terhadap sosio-ekonomi dan budaya. • Belajar untuk bertanggung jawab.

dan pengayaan budaya yang tinggi, pengembangan pribadi dan profesional dari kegiatan sehari-hari mereka, akhirnya mengubah biaya produktivitas pelatihan untuk bisnis dan organisasi. ...

MSc Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia

The MSc dalam Manajemen dan HRM (rute dari waktu Masters program-penuh) menyediakan manajer masa depan dengan landasan dalam bagaimana bidang fungsional utama dari bisnis yang terintegrasi dalam organisasi yang sukses. Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) rute dirancang untuk mereka yang memiliki minat dalam mengelola orang, dan membangun pada modul inti dalam analisis organisasi dan strategi sumber daya manusia untuk mengembangkan pemahaman dan kompetensi dalam aspek-aspek utama yang diperlukan untuk manajer SDM yang efektif.

Kami baru-baru ini memperkenalkan kerangka kerja baru untuk Master kita penuh-waktu dalam program Manajemen, meliputi beberapa perkembangan yang signifikan dan menyenangkan yang telah terjadi melalui konsultasi dengan mahasiswa, staf dan alumni. Kerangka baru ini akan memfasilitasi keterlibatan lebih besar dengan bisnis eksternal dan organisasi, yang mengarah ke pengalaman belajar siswa ditingkatkan. ...

Kursus ini alamat kebutuhan yang berkembang untuk manajer dan Sumber Daya Manusia (SDM) spesialis yang benar-benar mampu bekerja dalam organisasi yang bersifat internasional dan beragam.

Dalam iklim ekonomi global saat ini, manajemen yang efektif dan pengembangan adalah kunci untuk memaksimalkan produktivitas. Mengembangkan keterampilan inti orang semakin penting bagi manajer lini yang bertanggung jawab untuk mengelola orang, terutama kemampuan untuk bekerja dengan, mengelola dan memimpin orang lain. Program ini menghadapkan Anda ke kedalaman pengetahuan HRM yang menyediakan latar belakang strategis dan praktis yang sangat baik.

The MSc dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional bertujuan untuk mendukung karir siswa dalam persiapan untuk peran di mana tanggung jawab utama terletak dalam mengelola sumber daya manusia organisasi dalam pengaturan internasional .. ...

Eksekutif Master en Direccion de Personas e Berwujud

El objetivo de programas nuestros es desarrollar las competencias y capacidades de nuestros participantes ayat convertirse en futuros líderes generadores de keberanian sostenible ayat la Economia, la Sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una Economia global yang inclusiva, regenerativa y sostenible. En este es contexto penting una transformación que supere los modelos de Gestion de Estratégica Recursos Humanos y que contribuya al desarrollo en esta global yang nueva Economia.

El Eksekutif Master en Direccion de Personas e Berwujud está dirigido sebuah Licenciados Superiores que sean profesionales y directivos, con al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad.Pensamos que el talento de las personas que es el HACE ala Empresa ya las instituciones; por lo tanto, El Punto clave es la Generación de un entorno de Compania preparado para que se desarrollen y aporten keberanian, más alla de los modelos tradicionales. En este tuan los participantes Tienen la oportunidad de la practicar Puesta sebuah Punto de este entorno organizacional y de establecer estrategias ayat posicionarse en la organización como profesionales clave, que el hablan lenguaje del negocio y una aportan visi Estratégica en un entorno global y Digital....

MASTER ILMU DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (MSHRM) (60 jam kredit)

Program ini, dalam mengambil pendekatan holistik untuk pengembangan bisnis dan manajemen, perawatan yang ketat dari yang dipilih bidang fungsional organisasi, sementara internasional dalam fokus, tetapi penekanan utama adalah pada manajemen atau orang-orang dalam organisasi.

12-Bulan Program (penuh waktu) 6 Bulan Magang / Proyek di sebuah Perusahaan ATAU Tesis Master

PROGRAM STRUKTUR

a) Program:

b) 6 Bulan Fakultas yang diawasi Magang / Proyek di Perusahaan selama Program MBA 9 kredit ATAU Tesis Master (harus diselesaikan dua bulan sebelum lulus) 9 kredit c) Manajemen Karir (2 sks) MSB yang tertarik pada membantu lulusannya ke arah menemukan posisi yang sepadan dengan kualifikasi, pengalaman sebelumnya dan latar belakang pendidikan. Inilah sebabnya mengapa menyelenggarakan seluruh kegiatan pengembangan keterampilan istilah, yang meliputi komunikasi karir, manajemen karir portofolio, dan manajemen pekerjaan pencarian. 1. CORE KURSUS (36 sks) ...

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, organisasi semakin selektif dalam memilih karyawan. Sebuah Master Durham bertujuan untuk memberikan kepala mulai dengan menyediakan Anda dengan pengetahuan umum dan spesialis manajemen yang dapat diterapkan dalam berbagai pengaturan organisasi untuk meningkatkan kerja dan peningkatan dukungan karir.

Durham MA Manajemen Sumber Daya Manusia adalah satu tahun, penuh waktu program terutama ditujukan pada lulusan yang berkualitas baru atau baru dari disiplin apapun.   Program ini cocok untuk mereka yang ingin memperoleh kualifikasi tingkat yang lebih tinggi untuk memungkinkan mereka untuk memasuki karir dalam manajemen sumber daya manusia.   Program ini dirancang untuk memperkenalkan Anda awalnya untuk bidang yang luas bisnis dan manajemen, sebelum mengkhususkan diri dalam bidang manajemen sumber daya manusia. ...

Magister Sumber Daya Manusia

Salah satu keunggulan kompetitif utama perusahaan terletak pada orang-orang yang adalah bagian dari organisasi anda dan, karenanya, dalam manajemen mereka dan arah. Diperdebatkan, bidang sumber daya manusia telah menjadi kawasan strategis bagi perusahaan.

Waktu Purna Master Manajemen Sumber Daya Manusia mengembangkan kemampuan Anda untuk membuat keputusan strategis sejalan dengan tujuan keseluruhan organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan Anda bekerja pada implementasi proyek dan bisnis yang kompetitif di masa depan.

Untuk tujuan ini, dapat meningkatkan kemampuan untuk mengembangkan dasar strategis untuk memungkinkan manajemen efektif departemen manusia, dan merencanakan dan mengantisipasi gerakan masa depan di bidang Sumber Daya Manusia. ...

Magister Personalia dan Sumber Daya Manusia

Master dalam Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Manajemen ENAE Business School, yang telah melampaui edisi ketigabelas ini, menggabungkan Program Jurusan Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, dilengkapi dengan mendalam pengembangan mata pelajaran mengajar dan melakukan Proyek Akhir .

Bentuk master dan menciptakan ahli SDM melalui pengajaran selektif teknik-teknik canggih dan alat-alat tradisional pengembangan manajemen, staf dan motivasi.

Program ini juga menawarkan pelatihan eksklusif untuk peserta dalam aspek hukum dan organisasi SDM dan evaluasi pekerjaan. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk melaksanakan rekrutmen yang efektif, kebijakan remunerasi dan keterampilan manajemen. ...

MA / PgDip Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia

Program ini dirancang untuk orang-orang yang berkepentingan dengan manajemen sumber daya manusia dan / atau pengalaman dalam kegiatan sumber daya manusia yang ingin memperluas keterampilan mereka. Ia menawarkan kesempatan untuk fokus pada isu-isu budaya dan manajemen di tingkat internasional dan itu akan sesuai baik siswa dari rumah dan luar negeri yang ingin mempelajari program ini pascasarjana di Inggris. Secara keseluruhan, ia menyediakan siswa dengan kemampuan untuk mengembangkan pemahaman yang sistematis dan kesadaran kritis masalah saat ini dalam manajemen sumber daya manusia internasional. Setelah menyelesaikan Program Master siswa saat ini memenuhi syarat untuk menerapkan pemegang diploma Kelas dengan Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan (CIPD). (Karena perubahan yang sedang berlangsung di CIPD kelas ini akan berubah dalam tahun mendatang dan mahasiswa akan memenuhi persyaratan untuk kelas baru yang akan ditentukan oleh CIPD). CIPD adalah badan profesional untuk praktisi Sumber Daya Manusia di Inggris dan semakin diakui secara global. Program studi terdiri dari 180 kredit, dengan komponen diajarkan diselesaikan lebih dari satu tahun. Paruh-waktu siswa diharapkan untuk menutup 75 kredit dalam Tahun 1 dan 60 kredit dalam Tahun 2, ditambah 45 kredit, untuk disertasi, setelah komponen diajarkan telah selesai dan lulus. ...

Msc Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia

Internasionalisasi (atau "globalisasi 'seperti yang lebih biasa disebut) dari bisnis dan organisasi lain berarti bahwa pengelolaan orang telah menjadi kegiatan internasional. Ini tidak dapat diasumsikan bahwa apa yang efektif di satu negara dapat secara otomatis dipindahkan ke negara lain bahkan ketika itu dalam organisasi yang sama.

Kami HRM Internasional program telah dirancang untuk memenuhi persyaratan dari mereka, termasuk lulusan baru, yang ingin mengembangkan 'orang manajemen ' mereka pengetahuan dan keterampilan baik sebagai spesialis SDM atau sebagai manajer lini dengan tanggung jawab yang signifikan untuk pengelolaan orang di perusahaan yang beroperasi, atau ingin beroperasi, melintasi batas internasional....

MA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional telah dirancang dalam menanggapi permintaan untuk program Master spesialis yang membahas isu yang terlibat dalam pengelolaan orang di seluruh perbatasan internasional, apakah ini di Eropa atau global. Program ini didasarkan pada MA kami sangat sukses dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, yang telah dirancang untuk memenuhi kebutuhan siswa yang ingin mengejar karir di pengaturan domestik.

Para IHRM MA bertujuan lulusan dari setiap disiplin yang ingin belajar tentang pengelolaan orang dalam bisnis internasional. Hal ini ditujukan untuk para siswa yang ingin mengejar karir manajemen internasional bekerja lintas bangsa sebagai lawan untuk bekerja dalam satu negara. ...

Sekolah meluncurkan MSc paruh waktu baru dalam Manajemen Sumber Daya Manusia pada September 2009.

Hal ini tentu saja menarik, inovatif dan fleksibel menawarkan rute untuk pengembangan pribadi dan karir bagi praktisi HR atau mereka yang bercita-cita untuk menjadi seorang praktisi HR. Siswa akan, lebih dari dua tahun akademik, menghadiri School of Management pada satu sore dan malam hari seminggu selama masa-waktu. Selama periode ini Anda akan terlibat dengan program intensif diajarkan studi yang akan mendukung Anda berdua dalam mengembangkan pemahaman yang luas dan pengetahuan bidang SDM dan di bidang yang mengkhususkan diri dalam HR minat khusus untuk Anda.

Dan, tidak seperti program lain dari jenis, belajar di Bradford tidak hanya memberikan kualifikasi CIPD - Post Graduate Diploma dalam HRM - tetapi juga menawarkan rute untuk gelar master. Siswa dapat keluar pada akhir dua tahun dengan Post Graduate Diploma dalam HRM atau mungkin berlanjut untuk tahun ketiga dalam rangka untuk menyelesaikan disertasi dan memperoleh MSc HRM. Anda dapat memutuskan pada akhir tahun 1 yang satu ini rute yang ingin Anda ikuti. Kedua penghargaan akan menyebabkan Graduate Keanggotaan Chartered Institute of Personalia dan Pembangunan, tunduk kepada Anda tambahan berhasil menyelesaikan program pengembangan keterampilan pribadi dan profesional. ...

MSc Manajemen dengan HRM

Jalur HRM akan memungkinkan peserta untuk mengembangkan luas dan kedalaman pemahaman tentang isu-isu HR kontemporer untuk memungkinkan siswa untuk menjadi praktisi HR yang sukses di kedua tingkat operasional dan strategis. Jalur erat mencerminkan Standar Profesional Inggris Chartered Institute untuk Personil dan Pembangunan yang merupakan badan dunia 'terkemuka profesional HR.

Siswa dengan demikian akan memperoleh pemahaman tentang kontribusi strategis HRM untuk mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan untuk perusahaan, konteks hukum perbandingan kerja, sumber daya dan manajemen kinerja, penghargaan dan pengakuan hubungan, pembelajaran dan pengembangan dan karyawan. Mahasiswa yang belajar pada jalur HR akan diaktifkan untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan oleh praktisi SDM seperti kemampuan untuk wawancara untuk seleksi dan untuk meningkatkan kinerja, kemampuan untuk menyelesaikan sengketa ketenagakerjaan dan kompetensi yang terkait dengan negosiasi masalah pekerjaan kolektif. Jalur ini akan membangun pemahaman generik bisnis dan manajemen yang dikembangkan selama tahap inti dari program dan akan menekankan masalah budaya internasional dan lintas yang penting khususnya dalam pengelolaan orang untuk kinerja tinggi yang bekerja di organisasi global kontemporer. ...