Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan baik dalam teori dan praktek manajemen telah menciptakan tantangan yang signifikan dan peluang di bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam beberapa perusahaan, karyawan dipandang sebagai sumber daya integral keberhasilan perusahaan; ini telah mengakibatkan memperluas peran fungsi HR untuk. Perusahaan lain telah bergerak ke arah yang berlawanan, melangsingkan bawah departemen HR mereka dan devolving kegiatan HR untuk manajemen lini dan penyedia eksternal. Profesional HR juga harus merespon tantangan rezim produksi baru seperti "manufaktur kelas dunia" dan "produksi ramping". Di luar perusahaan, perkembangan internasional menjadi lebih signifikan sebagai akibat dari peningkatan laju globalisasi dalam perekonomian dunia. ...