Master di bidang ilmu dalam pengembangan sumber daya manusia mempersiapkan para siswa untuk mempengaruhi aset manusia dari suatu organisasi untuk memberikan dampak positif hasil organisasi. Mahasiswa dalam program ini mengeksplorasi talent management yang efektif dan praktek pengembangan karyawan digunakan oleh organisasi kelas dunia. Keterampilan ini berkisar dari keunggulan dalam penghargaan merekrut dan kinerja untuk membangun tempat kerja yang fleksibel yang siap untuk beradaptasi dengan perubahan. Program ini dirancang untuk memberikan para siswa dengan pengalaman praktis, alat, dan teknik yang diperlukan untuk berhasil melaksanakan strategi organisasi yang terkait dengan modal manusia, dan mengelola dan mengembangkan bakat untuk mewujudkan pengembalian yang lebih tinggi atas investasi. Ini mungkin termasuk kemampuan tenaga kerja, pelanggan dan retensi karyawan meningkatkan, dan modal manusia membentuk dan meningkatkan keterlibatan karyawan aliansi. Program ini mengharuskan siswa untuk membangun kompetensi dalam karyawan yang efektif dan praktek pengembangan bakat seperti yang digunakan oleh organisasi kelas dunia, hasil dan berdasarkan bukti pelatihan dan pembelajaran, desain instruksional dan pengiriman, pengembangan karir, dan pengembangan tenaga kerja. Kurikulum menggabungkan program kompetensi terfokus dengan beasiswa yang solid, menulis, dan keterampilan analitis yang diperlukan profesional sumber daya manusia saat ini. Pelamar untuk program gelar yang sering dialami praktisi sumber daya manusia bersemangat untuk membangun kompetensi baru dalam pelatihan, instruksional desain, manajemen bakat, dan pengembangan karyawan; manajer yang ingin mendorong karyawan untuk mencapai potensi mereka, dan individu yang tertarik dalam memulai karir di manusia sumber daya lapangan. Kursus yang ditawarkan di malam hari dan online. ...

Apakah Anda pindah ke posisi eksekutif di sumber daya manusia atau hanya memasuki bidang SDM, dari program Magister Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Walden dapat membantu Anda mencapai tujuan profesional Anda. Program ini menyediakan Anda dengan pengalaman-pengalaman praktis yang akan mempersiapkan Anda untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin HR strategis atau spesialis fungsional yang mendukung organisasi-organisasi besar dan kecil. Mengembangkan keterampilan manajemen analitis, organisasi dan strategis yang pengusaha saat ini cari. Program Spesialisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsional • Spesialisasi ini akan memberikan dasar yang kokoh jika Anda ingin memperluas keterampilan fungsional atau memulai karir di bidang manajemen sumber daya manusia. Temukan bagaimana organisasi dapat menggunakan pengembangan dan pelatihan, program karyawan pengakuan dan model kompensasi yang efektif dalam rangka meningkatkan kinerja individu. Pelajari cara menciptakan lingkungan yang memelihara pertumbuhan dan produktivitas dan pertumbuhan. ...

Secara nasional, kerja para spesialis sumber daya manusia dan pengembangan organisasi diharapkan tumbuh lebih cepat dari rata-rata untuk semua pekerjaan. Mereka yang telah menyelesaikan program ini tuan telah menemukan karir yang memuaskan dalam pengembangan sumber daya manusia, hubungan kerja, dan pekerjaan. Tujuan Program Kami mempersiapkan para profesional yang: - Mengidentifikasi, merencanakan, melaksanakan, dan mengelola perubahan sebagai staf profesional atau manajer atau konsultan eksternal - Sesuai kebutuhan organisasi dan sumber daya manusia dan melaksanakan sistem yang berhubungan dengan struktur, proses, dan yang paling penting, orang dalam organisasi -Link manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi dengan menerapkan proses untuk meningkatkan efektivitas organisasi s. Tinjauan Program ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Master Program Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia mempersiapkan siswa untuk membangun dan mengelola fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi global. Gelar ini berorientasi praktisi memberikan pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk membantu mengembangkan modal manusia. Kurikulum interdisipliner mengintegrasikan konsep-konsep kunci, tema, dan praktik terbaik yang diambil dari psikologi, sosiologi, dan antropologi dalam posisi sumber daya manusia yang profesional sebagai enabler utama organisasi. Tingkat mempersiapkan siswa untuk membantu mempromosikan pertumbuhan organisasi, profitabilitas, dan keberlanjutan. ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) dirancang untuk memberikan para siswa dengan pengetahuan yang diperlukan untuk sukses hari ini Sumber Daya Manusia Manager. Kurikulum melengkapi baik perspektif perilaku dan hukum penting dalam menciptakan organisasi yang efektif Sumber Daya Manusia Kebijakan dan Praktik.

Informasi Program

Master of Science dalam derajat Manusia Manajemen Sumber Daya menawarkan siswa sebuah campuran unik dari program yang menciptakan kurikulum yang bersifat fleksibel dan komprehensif. inti set program ini kelas terdiri dari tiga sisi. Segi pertama alamat teori ilmu perilaku yang memberikan landasan bagi manajemen dan struktur hari ini? Organisasi. Segi kedua terdiri dari pemahaman mendalam tentang hukum dan praktek kontemporer Manajemen Sumber Daya Manusia. segi akhir Inti adalah kursus batu penjuru, MSDM 493: Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Kursus kasus dan aplikasi berbasis menyediakan siswa dengan kesempatan untuk melihat bagaimana semua bagian individu cocok sama untuk menciptakan suatu perusahaan benar-benar efektif strategi Sumber Daya Manusia dan operasi. Mata kuliah inti dilengkapi dengan kursus orientasi jam satu kredit (BADM 401) dan berbagai macam pilihan. Pilihan ini mencakup banyak topik Sumber Daya Manusia, tetapi juga jauh melampaui tradisional dengan membiarkan mahasiswa untuk memilih kursus di fungsi bisnis lainnya, serta kursus dalam Pelatihan dan Pengembangan, Administrasi Publik, dan Industri / Organisasi Psikologi. Program lengkap tersedia di kedua pusat kota Chicago Kampus dan pinggiran kota kami Schaumburg Kampus. ...

MS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Sekolah Lubin of Business menawarkan dua konsentrasi MS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.

Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Ikhtisar

Pada hari ini 's perubahan lingkungan bisnis, sangat penting bahwa sumber daya manusia profesional manajemen mengintegrasikan strategi organisasi dan tujuan dengan bakat, keterampilan, dan pengetahuan dari individu dalam organisasi mereka.Lubin 's MS dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan siswa untuk kritis memeriksa setiap bidang manajemen sumber daya manusia dan melengkapi siswa dengan keterampilan untuk secara efektif menerapkan mereka belajar untuk spektrum penuh peluang mereka akan atau sedang melakukan di lapangan. ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Mempersiapkan Anda untuk berkarir SDM bermanfaat di garis depan membangun organisasi yang efektif.

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) program di Sekolah Pascasarjana peringkat atas Chapman dari Bisnis di Miami, Florida, memberikan kurikulum yang komprehensif untuk membantu Anda menjadi tenaga kerja hubungan strategis antara organisasi Anda dan kesuksesan masa depan. Dengan demikian, ini satu tahun, dipercepat, akhir pekan program manajemen SDM berfokus pada keterampilan penting yang Anda butuhkan untuk mengelola dalam tempat kerja yang semakin beragam dan internasional.

Master kami dalam sumber daya manusia dirancang bagi para profesional sumber daya manusia dan lulusan perguruan tinggi berkualitas dengan minat dalam manajemen sumber daya manusia. ...

manajer sumber daya manusia hari ini diharapkan untuk membawa pengetahuan khusus dan pemahaman yang luas dari kebutuhan bisnis dan strategi.

Ini pengelolaan sumber daya spesialisasi manusia dirancang untuk membantu Anda memperdalam keahlian subyek Anda dan memperkuat kemampuan Anda untuk berpikir di luar batas-batas fungsional, memposisikan diri untuk menjadi mitra penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi tempat kerja yang memberikan hasil bisnis. Capella kurikulum adalah dipetakan ke kompetensi diidentifikasi oleh Society for Human Resource Management (SHRM ®) pada "Model Kompetensi untuk SDM Baru." Orang-orang yang memilih spesialisasi ini sering mengejar posisi manajemen dalam perekrutan, kompensasi, manfaat, pengembangan karyawan, hubungan kerja, dan sumber daya manusia bidang. ...

Pengembangan Sumber Daya Manusia Program pembangunan kemajuan ekonomi dan efektivitas organisasi dan individu melalui integrasi pelatihan, karir, dan pengembangan organisasi. Penawaran program HRD yang span, sarjana master, dan tingkat doktor.

Program Magister

  Mahasiswa mengejar gelar Master of Science (MS ) Gelar dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia menyelesaikan 39-jam non-tesis program. Semua siswa harus mengambil inti program 18 jam dan 9-jam Administrasi Bisnis inti.

Pengakuan

Masuk ke sekolah pascasarjana untuk mengejar gelar Master of Science (MS ) Gelar dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia mengharuskan calon siswa ...

Teknologi pasar dan cepat-berkembang global menciptakan lingkungan bisnis yang baru dan lebih kompetitif di mana penggunaan, efektif strategis sumber daya manusia sangat penting untuk keberhasilan. Profitabilitas Bisnis memerlukan keahlian semakin serbaguna yang diperbarui secara teratur. Perusahaan membutuhkan karyawan lebih inovatif dan kreatif. Karyawan perlu perusahaan yang menggunakan efektif bakat dan kemampuan mereka. Tim global perlu berinteraksi dan bekerja lintas budaya untuk mencapai keunggulan kompetitif. Dalam iklim bisnis baru, ada tantangan melimpah dan peluang kaya bagi para profesional sumber daya manusia.

Di Golden Gate University, terdepan sumber daya manusia program dengan hati-hati disusun untuk memberikan landasan dan dalam pelatihan mendalam yang Anda perlukan untuk pasar kontemporer sebagai sumber daya manusia atau manajer personalia. Melalui kurikulum inovatif kami dan fakultas berpengetahuan, Anda akan mendapatkan, menyeluruh tangan-pada pemahaman tentang apa yang terjadi di pasar; mengapa hal ini terjadi, apa tren masa depan mungkin, dan bagaimana positif mempengaruhi terkemuka dan mengelola manusia sumber daya dalam iklim, perubahan bisnis internasional. ...

Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSHRM) di Saint Joseph's University mempersiapkan siswa untuk menjadi pemimpin dalam bidang yang berkembang dari manajemen sumber daya manusia dengan mengembangkan tingkat lanjut keahlian sumber daya manusia serta bisnis kritis dan keterampilan interpersonal. Program inovasi ini dirancang khusus untuk memberikan para siswa dengan kemampuan untuk menjadi mitra strategis dengan orang lain dalam organisasi mereka, memperoleh kompetensi teknis dalam fungsi HR, memperoleh keahlian dalam pengembangan organisasi dan membantu organisasi mereka bersaing di pasar. Persyaratan Advanced dalam program ini akan membawa siswa melalui perubahan organisasi, keterampilan negosiasi, pekerjaan dan hukum perburuhan, sistem informasi untuk SDM, pelatihan dan pengembangan organisasi, serta kursus bisnis kritis mengeksplorasi tanggung jawab sosial dan analisis laporan keuangan. Sebuah fitur inovatif dari program ini adalah kemampuan untuk memilih pilihan (atas persetujuan) dari setiap program pascasarjana yang ditawarkan di universitas untuk yang paling dalam kustomisasi program individu. ...

Master of Business Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi Program / ​​dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajemen mahasiswa perlu untuk berfungsi secara efektif dalam sebuah organisasi. Siswa akan membuat dan mempertahankan solusi untuk masalah-masalah manajemen krisis, peluang pertumbuhan yang menguntungkan, dan kepemimpinan berubah. Selama program ini, siswa memperoleh pengalaman dalam penyulingan situasi menjadi masalah yang terdefinisi dengan baik, menerapkan alat dan konsep untuk menganalisis berbagai solusi alternatif, dan memilih dan membela program yang direkomendasikan tindakan.

Program Master of Business Administration di University of Phoenix menggunakan problem-based learning dimana siswa memperbaiki keterampilan pemecahan masalah mereka bersama dengan komunikasi mereka, kreativitas, pemanfaatan informasi, dan keterampilan berpikir kritis. Mereka dinilai berdasarkan penggunaan proses pemecahan masalah (yang mempekerjakan rubrik umum) serta komunikasi dan keterampilan berpikir kritis selama presentasi mereka. ...