Master of Science Program Studi Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia dirancang untuk mempersiapkan para manajer untuk berpartisipasi secara efektif dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam bisnis dan industri. Program ini memberikan instruksi untuk mempersiapkan siswa untuk karir sebagai profesional di bidang manajemen sumber daya manusia; menawarkan latar belakang teori, konsep dan keterampilan untuk mereka yang sudah di lapangan sehingga mereka dapat meningkatkan posisi mereka dan memfasilitasi pengembangan mereka dalam profesinya, dan menyajikan aplikasi berorientasi, dunia nyata fokus bagi mereka yang ingin membangun ketrampilan manajemen yang sangat maju. Desain kurikulum untuk Master of Science Degree dalam Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi: 12 kredit Pengantar Core Kursus, 6 sks Advanced Core Kursus, 12 kredit dari Pilihan Kursus, 3 kredit untuk Riset Teknik dan Skripsi Persiapan, dan 3 kredit untuk sebuah akhir batu penjuru proyek. Mahasiswa memiliki pilihan dalam memilih desain program mereka. Full time mahasiswa harus mengambil 9 sks per kuartal. Kursus pekerjaan dapat diselesaikan dalam 4 kuartal Paruh waktu siswa harus mengambil 3-6 kredit per kuartal. Kursus pekerjaan dapat diselesaikan dalam 6 / 4. Master of Science Program Studi Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia didedikasikan untuk menyediakan sebuah pengalaman pendidikan keunggulan akademis yang bersifat praktis dan teoritis. Program mencakup unsur-unsur manajemen, psikologi, hukum, statistik, aplikasi komputer, dan akuntansi serta masalah bisnis yang sebenarnya yang disajikan oleh staf pengajar yang sedang, atau yang telah, praktisi profesional. Harapan Graduate yang Setelah selesai, lulusan dari Mercy College Master of Science Program Studi Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia akan dapat: - Melaksanakan atau menerapkan unsur-unsur penting dan keterampilan yang terlibat dalam pengelolaan dan administrasi sumber daya manusia. - Terapkan teknik untuk meningkatkan kepuasan karyawan, kreativitas, dan produktivitas - Berpartisipasi dalam penelitian manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan metodologi penelitian terapan, analisis kuantitatif, dan teknologi basis data untuk mengevaluasi dan dukungan teknik manajemen dan strategi. - Menilai dan mempengaruhi dinamika "sistem" di semua tingkat: individu, kelompok sebaya, antargolongan, dan organisasi; sehingga affording siswa kesempatan untuk menjadi konsultan internal dan agen-agen perubahan dalam organisasi mereka. - Menjadi pelatih dalam organisasi dalam pengembangan pribadi dan profesional, menekankan komunikasi, kepemimpinan, efektivitas tim, mediasi konflik, pemecahan masalah dan perencanaan. - Bertindak sebagai mediator dalam organisasi mereka, berurusan dengan isu-isu seperti etika dan dilema sebagai tanggung jawab sosial dan lingkungan dan hak-hak karyawan.