Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Master Program Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia mempersiapkan siswa untuk membangun dan mengelola fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi global. Gelar ini berorientasi praktisi memberikan pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk membantu mengembangkan modal manusia. Kurikulum interdisipliner mengintegrasikan konsep-konsep kunci, tema, dan praktik terbaik yang diambil dari psikologi, sosiologi, dan antropologi dalam posisi sumber daya manusia yang profesional sebagai enabler utama organisasi. Tingkat mempersiapkan siswa untuk membantu mempromosikan pertumbuhan organisasi, profitabilitas, dan keberlanjutan. ...

Secara nasional, kerja para spesialis sumber daya manusia dan pengembangan organisasi diharapkan tumbuh lebih cepat dari rata-rata untuk semua pekerjaan. Mereka yang telah menyelesaikan program ini tuan telah menemukan karir yang memuaskan dalam pengembangan sumber daya manusia, hubungan kerja, dan pekerjaan. Tujuan Program Kami mempersiapkan para profesional yang: - Mengidentifikasi, merencanakan, melaksanakan, dan mengelola perubahan sebagai staf profesional atau manajer atau konsultan eksternal - Sesuai kebutuhan organisasi dan sumber daya manusia dan melaksanakan sistem yang berhubungan dengan struktur, proses, dan yang paling penting, orang dalam organisasi -Link manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi dengan menerapkan proses untuk meningkatkan efektivitas organisasi s. Tinjauan Program ...

Guru Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia

Praktek sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi organisasi Fisher 'Master Tenaga Kerja & Sumber Daya Manusia ("MLHR") program akan membantu Anda mengatur kecepatan dengan lingkungan bisnis yang berubah dengan terus menawarkan program inovatif dan program studi yang mencerminkan dan. menyentuh pengetahuan praktisi SDM dan pemimpin perusahaan.

Fisher 'program MLHR adalah salah satu program HR sangat sedikit sarjana di Amerika Serikat diajarkan dalam kuliah bisnis. Selain belajar dari HR terkemuka dan ahli teori organisasi, fokus Anda sementara terdaftar dalam program ini akan mengambil teori-teori HR dan menerapkannya dalam dunia nyata pengaturan. ...

Master Manajemen / Manajemen Sumber Daya Manusia Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajemen siswa perlu berfungsi secara efektif dalam sebuah organisasi. Siswa belajar untuk mensintesis konsep-konsep bisnis dan praktek yang disajikan dalam program ini untuk mengembangkan solusi untuk situasi manajerial spesifik ditemukan di dalam lingkungan organisasi. Wilayah fokus meliputi pengembangan sumber daya manusia, pelaksanaan inisiatif organisasi, mengelola konflik, mengembangkan kreativitas, inovasi melalui desain organisasi, dan mengelola dalam lingkungan lintas budaya.

Program Magister Manajemen di University of Phoenix menggunakan problem-based learning dimana siswa memperbaiki keterampilan mereka memecahkan masalah bersama dengan komunikasi mereka, kreativitas, informasi-pemanfaatan, dan keterampilan berpikir kritis. Mereka dinilai berdasarkan penggunaan proses pemecahan masalah (yang mempekerjakan rubrik umum) serta komunikasi dan keterampilan berpikir kritis selama presentasi mereka. Belajar tim akan menerapkan prinsip-prinsip benchmarking seluruh program untuk penelitian solusi yang paling kreatif untuk masalah. Hal ini akan memperkaya alternatif yang dipertimbangkan dalam mengevaluasi peserta didik solusi yang mungkin untuk masalah. ...

Dengan mengejar Master Gelar Manajemen Sumber Daya Manusia, keterampilan yang Anda miliki diperoleh dalam bidang tertentu diakui sebagai pra-syarat untuk gelar profesional maju. Pengetahuan dan pengalaman Anda ditingkatkan oleh studi pascasarjana yang berfokus pada profesi yang Anda pilih.

Master of Manajemen Sumber Daya Manusia memerlukan penyelesaian minimum 36 unit yang terdiri dari campuran dipandu instruksi dan instruksi dipandu / format lab. Laboratorium kursus lengkap melalui pengalaman bisnis praktis. Siswa menyelesaikan Core Profesional dan kemudian pilih Fokus Profesional sebagai suatu program studi.

Setiap kursus selesai dalam 15 minggu, memerlukan kontak dengan fakultas, atau setara saling disetujui dan diatur. Siswa harus memiliki atau memiliki akses ke komputer. Setiap kursus memerlukan penyelesaian tugas baik perkembangan dan evaluatif. Penyelesaian tugas perkembangan harus menunjukkan komitmen untuk akuisisi pengetahuan dan keterampilan dalam area saja, untuk kepuasan fakultas. Penyelesaian tugas evaluatif harus menunjukkan penguasaan semua materi kursus untuk kepuasan fakultas, yang dinyatakan dalam evaluasi penugasan kelas akhir saja. Ditentukan dalam garis untuk tiap kursus: tugas perkembangan dan evaluatif, hubungi fakultas, instruksi dipandu, dan komponen laboratorium dan perkembangan. ...